第297章 短視頻APP計劃

“廖小姐，這邊請。”

廖雨梵四處打量后發現，“傲嬌”的天義科技并不像她想象中那樣氣派非凡，顯得很普通。

很平常的格子間辦公區，地上鋪著地板革，部門和部門中間由石膏板隔斷。

唯一顯得不同尋常的是，每一個部門里都是人頭濟濟，顯得非常忙碌，電話聲此起彼伏，探討聲聲聲入耳。

拿著話筒和采訪記錄本的廖雨梵以及扛著攝影器材的攝影師，臉上布滿了好奇的神色。

“請問你們天義現在有多少員工啊？”

走在前面的前臺說：“總部嗎？總部現在有470人，還有的調到分公司那邊去了。”

“總數呢？”

女前臺笑道：“這個倒不清楚，大概有15002000人之間吧。”

廖雨梵又問：“那工資呢？外界一直說你們天義現在是整個金陵工資最高的，能告訴最高是多少嗎？普通員工。”

不像很多公司采取保密條例，甚至泄露自己公司會遭到處罰，天義沒有這個說法。

都是憑技術、本事吃飯，你羨慕嫉妒你就上，干不了你就別嫉妒人家工資高。

女前臺說：“實驗室那邊工資最高，平均月薪在810萬之間；

研發部那邊差點，大概58萬之間；

普通技術員跟銷售員25萬不等。”

廖雨梵問：“那你呢？”

“我啊……”

前臺有些不好意思，說：“除掉五險一金還有個稅，每個月到手大概在12000到15000之間。”

“啊…這么高啊！”

廖雨梵驚嘆了一聲，忍不住問道：“你……你不是前臺嗎？”

也不怪廖雨梵驚嘆。

別看記者聽起來挺高大上，其實遠沒有外人看到的那么風光。

以她這種普通記者為例，每個月在扣除亂七八糟的費用后，到手也就是三五千塊錢。

至于什么福利啊、好處啊什么的，那是熱門欄目記者以及電視臺記者才有的待遇。

像她這種舅舅不親、姥姥不愛的冷門記者，想采訪別人都要三約四約，更別提給什么好處了。

也就單位逢年過節給點色拉油、毛巾、香皂什么的。

從入行到現在兩年，收過最貴的一件禮物、是金陵一家初創科技公司送的1000元禮品券。

就那1000元回去后還交公了，被副主編拿去討好他的小情人。

而現在呢？

一個小小的公司前臺，根本沒什么技術含量，月工資居然高達15000，開什么國際玩笑？

對于廖雨梵話里的輕視，女前臺笑了笑沒說話。

大會議室里，韓義正同公司幾個主要負責人開會。

單十一獲得了5000萬美元注資，擴張計劃擺到了眼前。

現在問題是怎么擴張？

門店成本高，運營風險大。諸如租金、轉讓費、裝修改造費、水電費等等。

巨大的成本壓力下，盲目擴張是要付出代價的。

但是線下實體店對于解決用戶體驗感、售后服務、提高品牌形象等短板問題有著不可或缺的作用。

消費者在逛街時認識了你的品牌后，在下次網購的時候，出于對品牌的認識和體驗，很有可能就會選擇你的品牌。

另外韓義提前布局線下，主要還是為將來做考慮。

如果說“電商得女性者得天下”、那么企業就是“得渠道著得天下”！

不過幾位負責人也有他們的顧慮。

單十一市場部總經理雷明說：“韓總，我認為現在還是以發展線上銷售為主要目標；

線下實體店這一塊占用資金多，回收成本慢，并且跨地區對市場環境這塊也有很大的考驗，貿貿然推進風險太大了。”

另外幾位負責人也是一致贊同。

韓義俯身托著腮幫沉思。

線下實體店燒錢是事實，但線上發展已經到了瓶頸，再進一步就將觸動幾家電商巨頭的利益，到時候必將是一場腥風血雨。

他不怕戰斗，但目前還沒有到那個地步，而且天義還有一樣短板—支付手段。

沒有支付手段就跟幾大電商巨頭硬杠，這是件非常愚蠢的事情。

韓義問沈心，“你覺得呢？”

沈心考慮一下說：“要不這樣，先派人到幾個區域考察一下市場環境再說？

金陵這邊的門店之所以能站穩腳跟，其實多虧了公司影響力，要不然現在還處于虧損狀態。”

韓義知道沈心說的是實情。

品牌認知度對線下實體店影響同樣很大，換到別的城市，沒了天義這塊招牌，單十一絕對不會像現在這么輕松。

見沈心也不贊同，韓義就說：“那好吧，門店議題暫時擱淺。”

等人都離開后，韓義把沈心跟郁巍留下了。

郁巍現在是天義項目部總監，原來的業務部也撤并到項目部。

韓義把一直壓在胳膊肘下的文件分別遞給了兩人。

“你們看看怎么樣？”

兩個人翻開文件，扉頁寫著“短視頻app市場調研報告”。

沈心眉頭不自覺蹙了起來，抬頭問：“你的意思是……”

韓義直接說：“我想做短視頻app。

隨著生活工作壓力越來越大，人們已經沒精力去看那些內容冗長的視頻，反而對那些短視頻越來越感興趣。

去年欣浪投了1.2億美元在秒拍；

藤訊投了3.5億美元到快手；

今日頭條10億美元購北美音樂短視頻社交平臺musical.ly；

而阿哩吧吧旗下的土豆網也在全面轉型短視頻網。

這些無不在說明，如今視頻內容正處于轉型換代的風口浪尖；

咱們公司要錢有錢，要技術有技術，為什么就不能參合一腳？

不僅要參合一腳，而且要成為業界最大的一批黑馬！”

對于韓義想到一出是一出的毛病，沈心已經習慣了，問說：“那你打算從哪方面入手？是復制快手模式又或者抖音模式？”

韓義說：“我昨天晚上研究過快手，其實拋開那些爭議性話題不說，快手幕后團隊跟我們公司非常相似，500名員工，其中八成是工程師。

創始人蘇華跟陳一笑也是技術出身，他們非常重視技術，gif快手轉型為短視頻應用后，算法便一直是平臺核心；

快手沒有人工的內容編輯，沒有明星導向，也不捧紅人，一切以機器算法完成。

另外快手畫面也非常簡潔，只有“關注”“發現”“同城”三個欄目，這個界面至今沒有變過。

這些東西咱們都可以借鑒。

至于內容的話，我認為趨向于抖音比較好。

但還是那句話，學人者生，似人者死！

咱們公司什么也不缺，技術上更是碾壓快手，要是不能做出一款爆款app來，那咱們都可以集體上吊了。”

沈心笑道：“你都說完了，還讓我說什么？”

“呵呵……”郁巍忍不住笑了起來。

開完會后，韓義收拾了一下便準備離開公司。

剛到大門口，前臺走過來說：“韓總，揚子晚報的廖記者正在辦公室等您。”

“記者？”韓義楞了一下才想起來采訪的事情。

看了眼時間，已經三點半了，差不多趕得上回去吃晚飯。

轉身又走了回去。

董事長辦公室里，廖雨梵已經等了快2個小時，咖啡已經喝了三杯，廁所也去了兩次，但那個韓總一直沒出現。

廖雨梵心情從最開始的激動，到現在已經平靜了下來，甚至還有心情打量辦公室環境。

作為天義董事長，韓義辦公室非常簡潔。

房間大約20個平方左右，裝修的很尋常；仿紅木辦公桌，上面放著一臺蘋果筆記本；左側靠墻位置有一整排書架，擺放的滿滿當當；

除了這些，還有一些室內盆景，以及一個小小的酒柜，擺了一些中外洋酒，別的辦公室里就沒有什么了。

這樣的辦公室，在廖雨梵采訪過的對象中，可能是最“寒酸”的董事長辦公室了。

“一個怪人。”這是廖雨梵對韓義的評價。

據她了解，天義不缺錢，發展到今天這一地步，都是別人主動“送”錢給他們花。

這樣牛掰的老總，居然不好好裝點一下門面，實在有些不可思議。

國際制造商 第297章 短視頻APP計劃