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第六十二章 人種分級與文化反哺

更新時間:2018-06-04  作者:最終永恒
深空之下 第六十二章 人種分級與文化反哺
就在這個時候,智囊團的肖佐站起來,接話道:“我同意李安先生的觀點!沒有農耕文化的洗禮,這些赤炎角人依舊處于靠天吃飯的蠻荒狀態,必須使用更加強有力的制度,對它們進行全方位改變。”

“至于那些因為不能夠適應而餓死的個體……死了也就死了吧,難道還需要可憐這些懶漢?現在可不是做實驗,而是要培養一個完整的附屬文明。”

“針對目前的懶惰現象,我這里有一個更好的辦法……我提議,實行……人種分級制度!”

“從一級到六級,按照學習成績、管理能力、生產能力或者其他的標準進行人種分級!”

他的這一番話似乎醞釀了好久,說出來的時候并沒什么底氣,磕磕絆絆了半天才完整地說了出來。

“人種分級!”

在他的計劃中,最低的是第六等,劣等人種。六等人完全淪為了生育機器,沒有任何福利待遇。

第五等,低劣人種,每個月少量福利……

第四等,平民,有少量醫療以及免費福利……

以此類推,一直往上的第一等人,可以享受醫保、精美的食物以及大量管理權力!

等他完整地說完自己的觀點后,會議室中一片嘩然,反對之聲層出不窮。

這樣的人種分級,看上去非常惡劣,有一種道德淪喪的扭曲之感,難道真的要強行用在一個低級文明身上嗎?

肖佐被說得臉色通紅,連忙解釋:“實際上這也是一種人工選擇,適者生存而已!”

“這里的赤炎角人本來就有個體差異,我們沒必要平等的對待!對它們講道理根本講不通。要讓他們盡快知道學習的好處,才能盡快養成崇尚智慧的理念!”

蘭波博士也支持地站了起來,他可不像肖佐那樣,說一句話還會臉紅,直接大聲說道:“肖佐說的并沒有錯,而且,我們并沒有隔絕他們向上的道路……在這種劃分中,只要通過學習,就能夠自力更生,都能比較輕易到達4級公民的層次。”

“如果他們甘愿成為六級劣等人,我們何必可憐他們?難道你們會去同情自甘墮落的下水道蟑螂嗎?!”

“現在可是我們養著他們,如果他們覺得生活的不好,大可以回歸自己的原始社會!隨便找個星球一丟就行!”

這一番話讓所有人都漸漸冷靜,于易峰也托著下巴,思考這一番話。

附近的一位社會學家也站了起來,同道:”肖佐先生說的沒錯。在我們這里,就應該適應我們的條例……”

“但我覺得,這種條例只是暫時性的,不能夠長期執行。最后還是要過渡到內部自治,讓他們自己解決內部矛盾……畢竟進入工業化時代后,這種制度是不可能長期存留的。”

經過這一番辯論,所有人都各抒己見,有同意的,也有反對的。

但最后,這個更加嚴厲的臨時分級政策,還是這樣制定了下來。

赤炎角人的好日子到頭了……

不,不應該這樣說,是好的更好,差的更差,如此而已。

雖然聽起來,對大多數人相當殘酷,但對于安米德這種人,無疑等同于天堂!是的,完完全全變成了天堂……

這樣做也是沒有辦法,人們發現,想要和這一群原始人講道理,根本就講不通的。

“只能暫時先這樣。”

再接下來,又有人提出了第二個方案:“這一代的赤炎角人,除了幾個精英,大概率是指望不上了,這幾個精英可以當內部的管理者以及制度的制定者。所以我們建議,精心培育新出生的第二代……”

“嬰幼兒的成長性是最高的,完全就是一張白紙……能一下子就提升上來。”

第一批赤炎角人錯過了腦力開發的黃金時間,再怎么開發,也是以蠢材居多。所以目前教授的課程主要還是語言、基本數學、基本勞動技能等簡單常識。

太難的東西,他們也不懂。

“我建議,誕生的赤炎角嬰幼兒由新人類直接撫養,來強行改變這個文明的意識形態。”這一名專家發言道。

“這樣一來,第二批的赤炎角人,經過合格的培訓,完全能夠使用了。第一批原始人干脆當做繁殖的工具……”

這個方案聽起來雖然更加釜底抽薪,但很快,社會學家們發現了其中麻煩之處。

新人類固然能花費幾十年的時間,培養幾十、上百萬的赤炎角工程師,但這些個體沒有足夠的文化內涵以及社會體系作為支撐,就像一張白紙一樣,是很容易墮落的。

必須要有一個合適的氛圍,才能有持續向上的動力。

但又因為種族的不同,新人類又不想讓他們太過融入整個諾亞號社會。

主文明畢竟是主文明,要持續保持一種神秘以及強大,才能讓附屬文明有一種敬畏感。

于易峰開口否決道:“你這個建議還是有點問題。我們的目的只有一個:盡快將這些赤炎角人引導到正確的道路,然后實行種族內部管理。而不是讓我們,去強行管理他們的方方面面,把所有的東西都幫他們制定好!”

是的,手把手地制定好所有的條條框框,太麻煩也太復雜。

一個文明是會變化的,不可能長期執行同樣的政策,必須要有時時刻刻的改革以及應對。

更何況,把寶貴的新人類人口,拿來長期管理一個附屬文明,簡直是極大的浪費。新人類是全民天才,科學家氛圍濃厚,想當政治家的人其實少之又少。

于易峰皺著眉頭道:“一個附屬文明,可以在某一方面依靠主文明,但內部之間必須要有自我改革以及前進的能力。如果連這一點都做不到,新人類可以說是養了一群大爺,得時時刻刻監督著他們,這還了得!”

“以后如果繁殖到百億人口,什么法律,犯罪,婚姻,雞毛蒜皮的大小事,難道都要新人類來管理嗎?我們幾百萬人哪里管得過來?!誰愿意這么無聊,去長期管理這群家伙啊?”

“如果所有的一切,都只在督促當明絕對不合格!”

所以,這個方案有短期利益也有長期的壞處,專家們為此爭論不休。

一個成熟的附屬文明,思想意識、政治制度以及文化要相配套。其中的復雜度,太高了,任何計算機都不能夠模擬。

除非……所有的新人類都跑過來管理這群赤炎角人,其他的啥也不要做了,這根本得不償失。

就這么討論間,于易峰靈光一閃,說道:“大家安靜一下,我想到了一個辦法。”

“我認為,這部分的嬰兒,確實需要我們自己培養,至少要簡單地培養一下。灌輸最先進的理念,同時他們也要一定程度了解自己的母文明,要有文明歸屬感。”

“成長之后,這些思想先進的赤炎角人,應該回歸自己的部落,進行文化反哺,建立一套更加合適的制度。”

這就好比華夏最黑暗的時期,有一批思想先進的留洋學生,回歸自己的祖國,做出了巨大的貢獻……

這一個觀點的提出,讓所有人都興奮了起來,紛紛贊同。

“所以這群赤炎角人的培養方向,應該是政治體系建設,以及各方面的知識體系……要廣度而不是深度。”

“三代,我認為三代人之后,原始文化就能被徹底改造!”

“是的!”

最后,于易峰拍了拍桌子,直接拍板道:“如果直接使用這些嬰兒,短期利益是有,但是對我們來說,長期利益還是不足啊……我們要培養的是一個源源不竭的文明,而不是幾百萬聰明的個體。”

“讓他們回去吧,就如同留學生一樣,回歸自己的祖國,反哺自己的文明,才能做出更大的貢獻。”

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