第四三八章 大坑

三個月多前，托爾從李戴那里挖走了一名教練，在托爾看來，他做了一筆相當劃算的生意。因為李戴給那名教練開出的薪水并不算高，于是乎托爾提出了加薪三成，就成功的將那名教練給挖了過來。

托爾對自己的這個決策非常滿意，那個被他挖來的教練在李戴的訓練中心有著們不錯的表現，即便是薪水加了三成，托爾也覺得是物超所值，畢竟一個合格的體能教練可不是短時間可以培養出來的，這種能力不錯又有一定工作經驗的教練，到來后馬上就能投入到工作，任何一個體能訓練中心都不會拒絕。

當時的托爾也打聽到消息，鐵人訓練中心挖走了更多的人，托爾甚是為此覺得懊悔，他認為自己下手晚了，否則的話一定能夠從李戴那里挖走更多的人才。

然而三個月過后，托爾卻改變了自己的想法，他甚至有些后悔當初挖人的決定。

教練不是科學家，科學家做一項科研，幾年能出成果都算是快的了，很多科學家終其一生來研究一個項目，等到快進棺材了才出成果，甚至有些科學家的科研成果要到他死后幾十年才能被證實。

對于教練來說，三個月的時間，足以看出這位教練的訓練水平和執教能力。比如某只NBA球隊在新賽季更換了教練，新教練上任后，經歷不到一個月的季前訓練營，二十天左右的季前賽，接下來再打一個月的常規賽，差不多就能看出來教練的執教水平如何。足球運動也差不多，一個教練執教一支球隊三個月，看看球隊的成績，基本上就能給這位教練做出一個評價。

而體能教練的話，這個評價的時間體會更短，短期的體能訓練，十到十五天就能見效，一般情況下，如果一個月時間的體能訓練仍然見不到效果的話，那就可以說訓練失敗了。

現在已經過了三個月的時間，按說那位新來的教練早就應該展現出成果了，然而現實卻恰恰相反，那位教練所負責的幾個客戶，非但沒有取得什么進步，反而是出現了不同程度的退步，最好的情況也只是停滯不前。

托爾已經意識到，自己看錯人了，他挖來的并不是什么優秀的教練，而是一個徹徹底底的“水貨”教練，這位教練的能力壓根就配不上那份薪水。

與此同時，洛杉磯的另一家體能訓練中心的老板羅賓，也是一副郁悶的表情。

羅賓對面，坐著的是他的合伙人約翰遜，此時的約翰遜正不停的叨叨著：“怪不得在李教練訓練中心，那個沃克只能得到一份看起來很微薄的薪水，原來那正是他能力的體現！”

“抱歉，我的朋友，這次是我看錯了人，沃克并不是一個合格的體能教練，他的真實水平在我們這種體能訓練中心的話，僅僅是入門級的。”羅賓接著說道：“不過他之前在李教練訓練中心的時候，表現的的確非常出色，我當時也是看到他所負責的成功案例，才決定高薪聘請他的，可來到我們的訓練中心后，他沒有表現出之前的能力。”

“事實上，你做了一次錯誤的決策。所以我有個建議，既然已經出現了錯誤，為什么不及時糾正這個錯誤呢？我們不需要養這么一個沒有用的人！”約翰遜壓低了聲音說。

羅賓沉默的幾秒鐘，隨后一臉認可的點了點頭，一臉慶幸的說：“你聽說了么？其他的訓練中心，也從李戴那里挖走了教練，而且那些被挖走的也都表現的很差。還好，我們只是在李戴那里挖走了一個人，如果當時多挖來幾個人的話，我們可能會賠上一整年的利潤。”

“我也聽說了，只要是從李戴那里挖走的教練，沒有一個出成績的，更別說獨當一面了。如果不是我們主動去李戴那里挖人，我甚至懷疑是那個李戴在故意搞鬼，把一些沒用的人塞給我們，給我們制造損失。”約翰遜說著搖了搖頭：“我現在真的挺佩服那個李戴的眼光，他知道那些教練不值那么多的薪水，所以當我們去挖人的時候，他壓根就沒有挽留，而我們卻把廢品當寶了。”

“我現在納悶的是，為什么這些教練在他那里的時候，表現的都非常不錯，而被挖到其他的地方后，一個比一個差。”羅賓開口說道。

“誰知道呢？或許是來自東方的巫術吧！你想想‘刀鋒戰士’菲利普，缺了兩條腿卻可以戰勝頂尖的健全選手，還有凱文泰勒，32歲的時候打出了比22歲更強狀態，這在我看來都是不可能的事情，然而他卻做到了。”約翰遜露出了無奈的表情。

“說不定這家伙真是個巫師。他的訓練中心該改個名字，不要叫李教練訓練中心了，改成巫師訓練中心更合適。”羅賓調侃了一番，隨后話音一轉，接著說道：“對了，你知道么，從李戴那里挖走最多人的可是鐵人訓練中心的麥克斯，花了大價錢卻挖到了一群廢物，我想他現在一定損失慘重。”

鐵人訓練中心。

瓊斯一副頹廢的樣子。

瓊斯覺得，自己的已經非常在努力的工作了，他每天都會很早的抵達鐵人訓練中心，下班以后也會走的很晚，他幾乎將所有的精力都投入到工作當中，就連休息日也在考慮該如何給客戶制定訓練方案。這幾個月，他沒有去看電影，沒有去看球賽，沒有去酒吧，甚至連打電子游戲的時間都節省了。

可是瓊斯的努力卻沒有換來回報。前不久他所負責的體能培訓班，學員全軍覆沒，沒有一個人通過24小時蛙人挑戰賽。而那之后，他所負責的幾個客戶，訓練效果也是非常的糟糕，甚至有人不滿他的訓練，直接投訴到了老板麥克斯那里。

這讓瓊斯覺得非常迷茫，他付出了那么多的努力，結果卻向著相反的方向越走越遠。

“之前我在李教練訓練中心的時候可不是這個樣子，那時候我的訓練非常的高效，就算是職業級的運動員，在我的訓練下也能夠取得很明顯的進步。而來到這里之后，我在工作上付出了更多，可訓練效果卻比以前低了好幾個檔次，這到底是為什么？”

瓊斯望向不遠處，那里站著的是一個名叫克勞德的教練，他是瓊斯的同事，現在是，曾經也是。

克勞德也曾經是李戴那里的教練，和瓊斯一起被挖到了這里，他的情況和瓊斯一樣，在李戴那里的時候是如魚得水，好評如潮，而來到鐵人訓練中心以后，仿佛是變了一個人，訓練水平跳崖般的下降。

“聽說在昨天的時候，克勞德也被客戶投訴了，他的處境和我一樣糟糕。”瓊斯心中默默想道。

就在此時，遠處一個人沖著瓊斯喊了起來：“瓊斯教練，老板讓你去一趟他的辦公室！”

瓊斯心中“咯噔”一下，

麥克斯坐在自己的辦公室中，表情顯得非常嚴肅，而他的面前則放著幾封解雇信，第一份上就有著瓊斯的名字。

“是時候該做個了結了。”麥克斯喃喃自語的說道。

“你早該這么做了。”麥克斯對面，那名絡腮胡教練笑盈盈的接著道：“繼續讓那種水平的家伙留在這里，我們只會越虧越多。其實在體能培訓班結束的時候，你就應該將他們解雇了。”

“你說的對，他們讓我多浪費了一個月的薪水，而且還流失了好幾個客戶，這又是一筆不小的損失。還好，我們下個月就不用再損失下去了。”麥克斯點了點頭，

“但按照規定，你還是要多付給他一個月的薪水。”絡腮胡開口說。

美國是允許隨時解雇員工的，可以說是典型的雇主說了算。在大部分的州，解雇員工需要一個合理的理由，比如上班遲到，工作效率低下，缺乏職業道德，給公司造成負面影響等等，而在加州，法律是允許雇主在無理由的情況下直接解雇員工的，魷魚說炒就炒。

而在勞動法律方面，美國也沒有強制規定“無固定期限合同”，美國的勞動法主要是保護一些特定的弱勢人群的就業，比如避免就業的種族歧視，避免就業的性別歧視，避免殘疾人就業歧視等等。

也因為這個原因，美國有很強大的工會組織，工人加入了工會，在面對雇主的時候就會有比較多的話語權，雇主要是敢炒人，大家就一起罷工撂挑子不干。

當然，解雇的賠償是少不了的，一般情況下是1N個月的工資補償，這個N指的是在該企業的工作年限。像是瓊斯這種工作未滿一年的，被解雇的話也就只能拿到一個月的薪水補償了。

瓊斯走出了鐵人訓練中心，他手里還拿著那封解雇信，以及一個月工資補償的支票。

“我竟然失業了！”瓊斯到現在還有些不敢相信所發生的一切。

三個多月前，他是一個被人高薪挖角的“人才”，他躊躇滿志的來到了這里，準備大展拳腳。

三個月后，他就像是一只被痛打的落水狗，不斷哀嚎著，狼狽不堪的走出了鐵人訓練中心。

“此處不留爺自有留爺處！洛杉磯有的是體能訓練中心，憑我的工作經歷，難道還怕找不到工作么！”瓊斯又開始激勵自己，他拿出手機，來到一個招聘的網站上，開始查看起最新的招聘信息。

瓊斯身后，腳步聲響起，那個瓊斯曾經的同事，克勞德教練也拿著一封解雇信，走了出來。

托爾體能訓練中心。

老板托爾望著眼前這個年輕的面試者，隨后打開了對方剛剛送上的簡歷，然而簡歷上的其中一行就業經歷，卻瞬間吸引了托爾。

“瓊斯先生，你的履歷上說，你曾經在李教練體能訓練中心工作過，那你為什么離開了那里，去了鐵人體能訓練中心？”托爾心中已經有所猜測，卻故作淡定的開口問。

“因為鐵人訓練中心的麥克斯先生給我開出了更高的薪水。”瓊斯一臉驕傲的說，在他看來，提薪是一件很值得炫耀的事情，至少能夠說明他有價值。

然而托爾卻露出一副苦笑的表情，自言自語般用極低的聲音道：“原來是這樣，這個瓊斯讓麥克斯虧了不少吧……”

“托爾先生，您說什么？我沒抬聽清楚。”瓊斯開口問道。

托爾雙眼微微一瞇，似笑非笑般的望著瓊斯：“瓊斯先生，我這里的工作并不適合你。”

“托爾先生，薪水方面我們可以再談……”瓊斯以為對方是打算壓低薪水。

“不不不，瓊斯先生，這不是薪水的事情。”托爾向后靠了靠身子，接著說道：“我的訓練中心，不需要曾經在李教練那里工作過的員工。”

“為什么？”瓊斯本能般的問道。

“因為我剛剛解雇了一名員工，他和你一樣，也曾經是李戴那里的教練。”托爾說著伸出了兩根手指：“地上有一個大坑，第一次掉進去的話可以說是不小心，第二次再掉進去，那就是愚蠢了！”找本站搜索"筆趣閣CM"或輸入網址:www.biquge.cm

教練萬歲 第四三八章 大坑