第一三七章 我們拼后臺

清城人真正的海味，指的是漁船在海里捕撈到的野生海鮮，而不是那些人工養殖的魚蝦蟹貝類。對于一般人來說，或許品嘗不出來野生和人工飼養之間的差距，但是對于那些世世代代都居住在海邊，靠海吃海的清城人來說，捕撈上來的野生海味，會帶給他們完全不同的味覺享受。

長達五個月的休漁期已經結束了，漁港碼頭每天都是人來人往，水產市場上選購新鮮海鮮的人絡繹不絕，商戶們也迎來了他們忙碌的旺季。

但是這種情況不會持續太久的，每年休漁期剛剛結束的時候，大量的漁船出海，滿載而歸，然而過兩三個月，周圍的魚又會被補光，這時候即便是長時間泡在海上，也很難追逐到魚群。

前幾十年的過度捕撈，讓大海中的生靈們逐漸的走向了滅絕，當年為了所謂的提高產量，所使用的那些“絕戶網”，后果就是讓子孫后代們無魚可吃。

“趁著現在還有的吃，且吃且珍惜！要是現在不吃啊，以后就更沒的吃了！”餐桌上，徐忠義說出了很多人的心聲。

而李戴的心思卻不在美味佳肴上面，他猛地灌了一大口酒，開始傾訴自己心中的不甘，表達自己的不滿清晰。

李戴說完，餐桌上的菜肴已經被徐忠義以風卷殘云之勢，清掃了大半，他好像還是有些不滿足，可看看盤子里已經剩下不多了，便不好意思繼續大快朵頤，而是放下了筷子。

徐忠義看了看對面已經微醉的李戴，發覺他身上透著一股憔悴的氣質。

“你明明手里拿著一大把的好牌，為什么卻不會出么？那莊學習靠后臺上位，你就跟他拼后臺唄！”徐忠義自顧自的端起酒杯，抿了一口，白酒的辛辣入嘴，卻難掩品味后那濃郁的酒香。

“我就是普通老百姓，哪有什么后臺！”李戴抬起頭來，有些不明所以的望著徐忠義。

徐忠義則接著說道：“國家田徑隊弄的這個青年人才培養計劃，我多少是了解一些的，我們游泳項目之前也有過類似的東西。對于國家田徑隊來說，培養人才倒是其次，重要的是錢！”

“怎么又扯到‘錢’上去了？”李戴醉意朦朧的問。

“無論是國家隊也好，省隊也好，市隊也好，日常運作的經費都是靠財政撥款的。財政撥款當然不是你想要多少，人家就給你多少，有嚴格的核算和審計標準。每年訓練隊都要編列詳細的預算，像是運動員伙食花費、醫療花費、外出比賽花費、日常辦公話費等等，一項項要花多少錢，都要詳細的羅列出來，然后上報。財政是逐項審核，撥款的時候往往會在訓練隊申請的基礎上，有所減少。比如你申請10萬塊，財政上可能就給你五六萬。”

“青年人才培養計劃就是要錢的一個項目，更是可以比較容易要到錢的一個項目，有了這一項支出，田徑隊可以得到更多的財政撥款。由于教練的培育周期很長，沒有三五年的功夫是培養不出來一位優秀的教練的，所以這個青年人才培養計劃的周期是五年，五年辦一次，可每辦一次這個計劃，卻可以連續得到五年的財政撥款，你說這值不值？”

徐忠義從另一個角度向李戴解釋了這個青年人才培養計劃，這比之前盧賓解釋的要清晰的多。李戴不由得開始感嘆信息的不對等。

徐忠義畢竟是國內一流的教練，他所掌握的信息明顯更加的全面，他所了解的內幕消息也要更多，與之相比，盧賓這位青年田徑隊的主教練，大概只能夠了解一個片面。

只聽徐忠義接著說道：“這個青年人才培養計劃的決定權，最終還是在田管中心、在國家田徑隊手里，咱們省局把那個莊局長的侄子報上去，可如果田徑隊非得讓你去，省局也沒有辦法。省局只能提出人選的建議，而不能左右最終的結果。”

李戴還是有些不太明白，而徐忠義忍不住又拿起了筷子，一邊伸向桌子上的美味佳肴，一邊開口說道：“你不是認識丁繼海教練么？這么好的資源你怎么不利用一下？這件事情，你給丁繼海打個電話，拜托他在國家隊那邊給你安排一下，對于他來說，這只是一句話的事情。在這件事情上，丁繼海就是你的后臺！”

“就這么簡單？”李戴的酒已經醒了大半。

“就是這么簡單。所以我才說你啊，拿著一把好牌，卻不知道該怎么出牌。”徐忠義接著說道：“千萬別小看丁繼海的能量，他有的可不僅僅是名氣。你要是以后想要一直當田徑教練的話，最好和丁繼海搞好關系。”

“國家田徑隊雖然教練眾多，但是情況并不算復雜。主教練趙樹人是一個學院派教練，他當運動員的時間很短，而且那個時候正好趕上搞運動，也談不上什么正規訓練。后來恢復高考之后，趙樹人是第一批考上大學的，然后又讀了研究生。他在田徑教學訓練方面，發表了很多的論文，至今仍然被當成是田徑訓練的教科書。這種學院派的教練，學歷高、有本事，升到體育總局擔任官員只是時間的問題，他在田徑隊是呆不長的。”

“國家隊二號人物，副主教練薛力，短跑運動員出身，曾經的200米短跑全國紀錄保持者，資歷老，水平也高，不過他快六十歲了，面臨退休，雖然有退休返聘這一說，但返聘后只會負責訓練，肯定不會再參與決策了。”

“趙樹人會步步高升、薛力會退休，田徑隊的領導班子會換人。那個時候，要么體育總局空降一個一把手，然后隊內提拔個二把手；要么隊內提拔個一把手，空降一個二把手。但無論是那種情況，田徑隊內提拔的肯定都是丁繼海，幾乎所有人都能明白這一點，所以在田徑隊內，丁繼海的能量很大。”

徐忠義這么一解釋，李戴頓時有一種撥開云霧見青天的感覺。

體制內的干部班子組建，自然有其一定的潛規則。為了避免出現“一言堂”、欺上瞞下的情況，一把手和二把手之間，盡可能的不會出自于同一套的班子體系，越是高級的行政單位，就越是會如此。

同時，為了保證領導班子的穩定，也是避免新任領導不了解實際情況，鬧出亂子，一把手和二把手，往往都是采取外面調來一個，內部升遷一個的方式進行組合。

比如某單位，如果新調任來一位一把手，那么和他搭檔領導班子的二把手，肯定是本單位升遷上去的；反之，如果本單位的某位領導同志升任一把手，那么組織上十有八九會空降來一位二把手和他搭檔，而不是讓他在本單位內選擇。如果一把手和二把手都是空降來的，不了解單位內的情況，反而不容易開展工作。

這么做可以看做是互相監督，也可以看做是互相制約。

按照這種潛規則，丁繼海最差情況下也能混到一個田徑隊的副主教練，運氣好一些的話就會成為田徑隊的主教練。

也正因為如此，整個田徑隊內誰都會給丁繼海幾分薄面，甚至可以說，很多人想提前巴結丁繼海，李戴的這件事情，如果丁繼海愿意幫忙，還真是一句話就能解決問題。

想到這里，李戴竟不由自主的笑了起來，心中的那股壓抑與無奈的情緒，更是一掃而空。

教練萬歲 第一三七章 我們拼后臺