第一千四百零三章 要招人

她嘴上一直說，要趕超馮君，但是她的心里明白，不被對方落得太遠就該滿足了。

以前她也不服氣過，想沒命地追趕，卻怎么也追不上，有些人生下來就是為了打擊別人的。

但是這個喻輕竹……真的是有點快了，半個月的時間，竟然就從沒入門到了蛻凡三層。

張采歆記得自己在修煉的前期，進度也很快，但是喻輕竹這速度，還是給了她極大的壓力——我可是注定要做莊園二號人物的人啊。

所以她修煉得越發投入了。

馮君結束閉關，發現除了兩個護法的，其他人都在認真地修煉，整個莊園都是靜悄悄的，看一看大家的狀況，他心里很欣慰，同時也不無苦惱：明明這么多人，就沒個做事的？

先這么著吧，馮君也有點無奈，招人是不可能的。

再招的話，大家處得久了，對方依舊會有修煉的追求，馮君能拒絕嗎？

如果這么循環下去，莊園里不僅是要再增加聚靈陣，而是馮君很可能供養不起了。

正琢磨呢，對面來了一個閑人——其實也不是閑人，李詩詩剛從護理中心回來。

“咦，這大白天的，你居然沒修煉？”

“我倒是想修煉呢，”李詩詩郁悶地回答，“有個癌癥患者說，從嘴里鉆出一只蟲子來，要打蟲藥，結果護工不給……這不是折騰起來了？”

蠱蟲治療癌癥，并不是十全十美，出點紕漏在所難免，花花對此都沒有太好的辦法。

馮君聽得笑了起來，“那就辛苦你了，法人代表是要累一點。”

李詩詩的眼珠一轉，她現在也有壓力了，喻輕竹已經跟她同為蛻凡三層了，回頭她又要墊底了，“老大，現在高總管都不管事了，天天忙著修煉，這對我太不友好了……我還是個孩子啊。”

“擱在古代，你都能生出五個孩子了，”馮君白她一眼，“護理中心你雖然沒股份，但是有管理者分紅的，發什么牢騷？”

“可是我還管著莊園的事情呢，”李詩詩開始叫屈，“以前高總管還能幫幫忙，現在他都縮了，不叫就不出來，這樣不行啊。”

馮君又看她一眼，“有什么想法直接說，別吞吞吐吐的。”

李詩詩的想法張嘴就來，“老大，我覺得咱們得再招人了。”

馮君氣得哼一聲，“你覺得自己已經可以躺著吃老本了？”

李詩詩以前很怕他，但是現在還真的不怎么怕了，她賠著笑臉發話，“老大，我們這些老員工的忠誠度已經被證明了，我們能早點修煉出成果，也能更好地幫你排憂解難呀。”

“你這不是扯嗎？”馮君哭笑不得地回答，“當新員工變成老員工，他們也會有修煉需求，你不會以為……我能供得起吧？要不把你的福利停了？”

“老大你這就想岔了，”李詩詩一本正經地發話，“你不懂管理。”

馮君氣得好懸沒笑出聲來，“哦，我不懂管理，合著你懂？原來我的雙學位是假的……行，你說，我洗耳恭聽。”

李詩詩明顯有點慌，但還是努力解釋，“我不是說老大你不懂管理，而是這個洛華……不能用你的現代管理思維去管理，我就問你，咱洛華是個公司嗎？”

馮君想一想，隱約明白了點什么，他這人好面子，但是有個好處，愿意聽別人的建議——尤其是私下說，一點問題都沒有，“嗯，你說得對，不是公司，我就是個種樹的，你繼續。”

他越是客氣，李詩詩越是緊張，但她還是說出自己的想法，“所以，不能向社會招人……”

然后她的話就源源不斷而出，“就讓咱洛華的人自己介紹，親戚朋友都可以來，但是他們什么時候可以修煉，不是他們說了算，介紹人負責擺平這些事，最后……老大你拍板。”

“咦？”馮君的眼睛一亮，“這個……倒是可以考慮一下。”

“這是個不錯的主意，”一個聲音在馮君背后響起。

馮君扭頭一看，得，這又是個閑人——楊玉欣的修煉，現在是洛華最咸魚的，沒有之一。

楊主任其實也不是那種甘愿放棄治療的那種，實在是她的身份和年紀在那里擺著，一般不好意思一直跟大家一起修煉——就算我不要臉，我女兒還得要臉，馮君還得要臉。

她現在修煉，一般都是在第三個聚靈陣處，瞞別人怕是瞞不過，但是她可以做一只鴕鳥，事實上，敢理直氣壯在那里修煉的，也就她一個。

不過這兩天，馮君選擇在此處晉階，她就真的是沒地方修煉了。

見到馮君出關，她從屋里走出來，正好聽到了李詩詩的話，“咱們洛華本身其實是個閉環系統，沒有必要對外招聘，對內挖潛就可以了。”

馮君想一想，也是這個道理，不過他也有顧忌，“這是……打算上演宅斗戲嗎？”

內部人介紹關系進來，太容易滋生弊端了，而且還容易引發派系沖突。

資源就這么多，誰也想多占點，占不到怎么辦？拉幫結派唄。

“沒有你想得那么復雜，”楊玉欣笑著回答，“各家負責各家的親戚朋友，你只對現在的人就好了嘛，他們內部怎么協調，你管那些做什么？”

“甚至修煉資源，都不需要你出……誰出不起，那就讓自己的親朋埋怨唄，跟你沒關系。”

咦……這倒是不錯，馮君覺得這提議十分有理，可以督促現在的弟子們努力上進，不過他還是有疑惑，“會不會出現尾大不掉的局面？”

楊玉欣哭笑不得地看他一眼，“有你在，誰敢尾大不掉？”

如果我不在呢？馮君忍不住想這么問一句，不過他還是克制住了——大家是在討論一個團體的運作模式，而不是在談什么萬年不易的江山。

他皺著眉頭發話，“那么，可能會出現拉幫結派的現象。”

“黨外無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪，”楊玉欣一出口，就是十六字真言。

然后她出聲發問，“就以我為例，我認為自己是實力足夠，才有了現在的成就，但是……你也這么看嗎？別人也這么看嗎？”

馮君愣了一愣之后，才豎起一個大拇指來，“楊主任勇于自黑，佩服！”

“我是不是自黑，你心里清楚，”楊玉欣不以為意地笑一笑，“其實沒必要對裙帶關系過分解讀，它存在，是因為它合理……別說華夏這種事情多，西方同樣多。”

她說得有點起勁，“小家、家族……這種社會群體的存在，不但有其必要性，也有積極的社會意義，最基礎的、可以自我保護的結構單元，就是家族和家庭，這會增強人們抵抗風險的能力，華夏之所以為華夏，一直能延續下來，就是因為我們比別人更注重家庭。”

“這個……楊主任，麻煩你車開得慢一點，營養跟不上，”馮君哭笑不得地發話，“我只想管理個莊園，沒想管理整個國家。”

“一屋不掃，何以掃天下？”楊玉欣似笑非笑地白他一眼，“這個莊園，我覺得就合適家族式管理……你不會以為，職業經理人的管理方式更合適吧？”

馮君怎么也是在羊城混跡過的，“職業經理人？呵呵。”

這里就不灌水了，簡而言之，職業經理人本質上是針對家族企業而言的，國有企業的話，那些領導都是職業經理人。

職業經理人的好處，是專業水平高，防止家里出了敗家子，或者能力不足的后輩，壞了家族企業——找個厲害人物，多出點工資甚至分紅，大家坐享其成不好嗎？

但是問題的關鍵在于，職業經理人的操守……誰來保證？

家族企業成了別人家族的企業，這又怎么辦？

楊玉欣能問出這問題，當然也明白這一點，見他尬笑，她點一點頭，“看來你對家族式管理，并沒有什么偏見。”

家族式的管理，弊端真的非常多，這也是很多企業強調，我不是家族式企業的緣故。

這太考驗后續掌門人的能力和素質了，而且家族內部，也容易生出各種狗屁倒灶的事情，還不好說清楚到底誰有理——清官難斷家務事嘛。

但是家族式管理弊端再多，不能否認一點，忠誠度高。

馮君想一想，若有所思地發話，“看來是該給大家發一波福利了？”

“福利不能隨便發，”楊玉欣很干脆地表示，“像李詩詩的親戚朋友，不能介紹來。”

李詩詩聞言，頓時就炸了，她在村子里，有一個處得很不錯的小姐妹，一直想幫著運作到洛華。

此前她運作了一幫鄉親來洛華，目前在洛華種種樹，養養雞啥的，一個月的工資也是八千起步，就這名聲，在村子里她很拔份兒的。

她那個小姐妹是高中畢業，然后出去打工了，今年回來哭訴說，南方不好掙錢，要不詩詩你幫我在本地找個工作吧。

李詩詩覺得自己義不容辭，所以才會跟馮君這么說——關鍵是她覺得自己想得沒錯。

她一直很敬畏楊主任的，但是這個時候，她沒有退路了，于是她毫不猶豫地反問，“楊主任，我的朋友不能來，是我什么地方做錯了嗎？”

（三更到，召喚

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