第571章 職務等級工資體系

“現代集團”這邊，鄭賢勇忍不住對莫曉天詢問道：“這個‘華夏汽車集團公司’是什么來歷，真有這樣的雄厚實力？”

莫曉天對此也是不盡了然，但是董事長問的話，他又不能不回答，只是含含糊糊的說道：“呃……既然能再這種場合宣揚，可能是有的吧。”

“可能！可能？你就沒有個肯定點的答案嗎？廢物一個！”鄭志龍聞言，忍不住噴道。

莫曉天的臉色陣紅陣白，嘴巴張了張，始終沒有敢開口辯駁。

另一邊，趙國陽的開場白講完之后，就直接進入正題。

和其他車企代表的發言不同，他直接暢談起“華夏汽車集團公司”在收購“斯柯達”之后，會做出的一些具體舉措。

“首先，在人力資源管理方面，我們‘華夏汽車集團公司’不會對‘斯柯達’方面的生產經營，做出任何改變，會盡可能的保持它的獨立性。”

“其次，我們會在和拉爾森先生和‘斯柯達’方面認真溝通過后，逐步在捷克斯諾伐克引進‘動態薪酬體系’……”

“動態薪酬體系？那是什么？”臺下有與會者頗為茫然的問道。

聽著臺下嘈雜的聲音，趙國陽就平靜的解釋道：“這個動態薪酬體系，大概分為六塊，即基本報酬、員工參與性退休金、獎金、時間有價證券、員工持股計劃，以及企業補充養老保險……”

轉頭看向饒有興致的拉爾森，趙國陽就一五一十的說道：“拉爾森先生，實不相瞞，這個薪酬體系的構建，在我們‘華夏汽車集團公司’也屬首次。”

“但是，這應該并不妨礙將你們‘斯柯達汽車公司’作為我們的試點……”

“當然，當然！”

拉爾森連連點頭道，“趙研究員說的太好了！對于你這個動態薪酬體系，我很感興趣。會議之后，我想再和你好好聊一聊……”

“榮幸之至！”

趙國陽露出一個釋然的笑容，接著講起自己的其他幾個設想。

“另外，假如真能和‘斯柯達公司’達成這次股份轉讓合作的話，我們會在貴公司開始實行以崗位工資為主的工資制度。”

“我們將會根據職位分析和崗位評價，建立一個職務等級工資體系。根據員工業績和企業效益，建立完善的獎金制度。”

看著拉爾森有些疑惑的目光，趙國陽就笑了笑道：“拉爾森先生請放心，我們的這個設想，目的是提高員工的工資水平、理順報酬關系。”

“具體的操作，我們是肯定要和貴公司這邊商量著來的……”

趙國陽的這番解釋，讓拉爾斯的眼睛就亮了起來。

捷克斯諾伐克因為經濟體制的改變，這兩年的經濟形勢不容樂觀。

連帶著，“斯柯達”員工的待遇，也有不同程度的削減。

現在趙國陽擺明了要提高員工待遇，無疑給拉爾森打了一針強心劑。

“最后，關于和‘斯柯達’成功合作之后，我們‘華夏汽車集團公司’還有一個設想，就是關于職位消費方面。”

趙國陽的目光在“斯柯達汽車公司”與會的中高層干部的臉上一一掃過，最后停留在拉爾森的身上。

他平心靜氣的解釋道：“我們將設立一套嚴格的職位消費管理辦法，根據職位的高低，管理層人員，將有金額不等的職位消費權力。”

“我們的監事會，將對‘斯柯達’董事會成員的職位消費做出決定，而‘斯柯達’董事會則對高級管理人員的職位消費做出決定……”

趙國陽的這番話不難理解，就是說“華夏汽車集團公司”入主“斯柯達”，將會給與“斯柯達”的中高層一個無比尊崇的權力。

這個權力，使得“斯柯達”的管理人員，可以堂而皇之的使用公司的資源，變相讓他們獲得很可觀的一部分經濟收入。

趙國陽給出的這個條件，無疑是極為優厚。

在他講話結束之后，拉爾森都還愣著沒有表態的時候，“斯柯達”與會的這些中高層就全都站起身來鼓起了掌。

其中，CEO羅西基、斯柯達汽車公關傳播負責人簡寧凱勒曼二人，是最為歡欣鼓舞。

聽到了如雷鳴般的掌聲，回過神來的拉爾森，就是微微一笑，加入到了鼓掌的行列之中。

“剛剛這個年輕人，到底是什么人，你們有他的資料嗎？”

臺下，“戴姆勒集團”的老總萊恩，臉色難看的問著自己的智囊團。

“萊恩總裁，這個人我們真的沒見過啊……”一個下屬小心翼翼的說道。

“是啊，即使是他說的這個‘華夏汽車集團公司’，我們也是第一次聽到。”另一個智囊團成員道。

萊恩強忍著怒火沒有發飆，但內心深處，卻早已泛起了深深的不安。

要說論實力，這個什么“華夏汽車集團公司”，他當然沒有放在心上。

可是剛剛這個年輕人的這番解說，分明已經撥動了拉爾森和“斯柯達”這些管理層的心弦，讓他們在內心深處有了一絲偏向。

談判經驗豐富的萊恩心中很清楚，這樣一點點的偏向，最后就可能影響大局。

假如重來一次的話，他絕對會再認真審視一下自己的發言稿，讓它盡量再吸引人一些。

至少也不能被剛剛這個年輕人秒殺得“無地自容”。

只是可惜，事情已經發生了，后悔也是來不及了。

看著那邊已經坐回座位的趙國陽，萊恩從牙縫里擠出來幾個字道：“回去之后，立刻給我調查一下這個家伙來歷，速度一定要快！”

“是！”聽著老總的吩咐，“戴姆勒集團”的智囊們紛紛坐直了身子。

有了趙國陽的“珠玉在前”，下面幾家公司代表的發言，就可以忽略不計。

這些人也知道自己的希望渺茫，匆匆講了幾句臺面話之后，就結束了所有的講述。

看著再也沒有人舉手示意，拉爾森就點了點頭，再次走到了前臺。

“感謝各位對于咱們‘斯柯達汽車公司’的重視，謝謝！”

拉爾森一臉肅穆的說道：“今天大家的演講都很精彩，我們也從中學到了不少的東西。”

“我希望，不管最終我們‘斯柯達汽車公司’會選擇哪一家公司進行合作，都不會影響咱們今后的友誼……”

拉爾森致辭之后，這次的招標會也進入到了尾聲。

本來“斯柯達”這邊是準備留大家一起用餐的，但是幾大車企巨頭的代表，卻都不約而同的婉拒了。

理由很簡單，像“大眾集團”這邊的托馬斯、楊森等人，可不想在這樣的場合，和“戴姆勒集團”這個競爭對手的老總一起坐下來吃飯。

同理，“大宇集團”的金秀珠，也不可能和“現代集團”上演你儂我儂的“南韓”一家親……

看到大家心意已決，“斯柯達”這邊也就沒有多勉強，而是客客氣氣的將每一個與會嘉賓，都送出了門。

輪到“華夏代表團”這邊的時候，拉爾森和杜團長等大佬握過手之后，就緊緊拉住了趙國陽的手不放松。

“趙研究員，你剛剛的那番演講，真是太精彩了！完美！”拉爾森一臉感嘆。

趙國陽謙遜了兩句，擺手回道：“拉爾森先生，我說的，都是心里話。那幾個設想，也都是咱們‘華夏汽車集團公司’努力方向，是非常有誠意的。”

“明白明白！”拉爾森聞弦歌而知雅意，當下就對趙國陽深深點了點頭。

拉爾森之后，“斯柯達”的其他大佬，和趙國陽說話的時候，也都是一臉的熱情。

看到這些人對趙國陽的欣賞，華夏代表團這邊的領導，眼神里就都有了笑意。

回去的路上，杜義濤就忍不住出言詢問道：“國陽，今天這次招標會過后，你覺得咱們拿下的機會有多大？”

不光是杜義濤，其他幾位領導也都很關心這個問題。

看著孫智司長、李儒司長等人投射過來的期盼目光，趙國陽“唔”了一聲解釋道：“杜團長，我個人認為，咱們的機會大概有五六成吧……”

“哇，超過一半了，太好了！”杜義濤用力揮了揮拳頭道。

毛志春、吳建龍二人對視一眼，都是一臉振奮的樣子。

看著這幾位大佬的激動樣子，趙國陽的內心倒是無比平靜。

說起來，拿下“斯柯達汽車公司”的股份，是趙國陽心中必須要完成的任務。

這對華夏的汽車工業，甚至其他重工業領域來說，都有著無比重要的意義。

以華夏現在的工業基礎，真要按部就班的自己埋頭苦干，去發展本國的汽車工業，難度實在太大了。

不是說做不到，只是付出與收獲不成正比。

如果能夠拿下“斯柯達”的控制權，在技術積累上，華夏就能節約至少二十年的時間。

在這個經濟發展日新月異的時代，時間才是最寶貴的東西啊。

除此之外，華夏在汽車領域內打贏的這一仗，也能為國家在其他行業的行動中，起到一個示范的作用。

真要是能順利拿下“斯柯達汽車公司”的股份，之后再去拿下和捷克斯諾伐克重工業、軍工業的合作，就不會有太大的障礙。8)

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