第五十三章 物歸原主

煤炭部的副部長辦公室里，孟凡澤坐在大沙發上，對剛從塘阜歸來的馮嘯辰調侃道。新民廠發生的事情他已經知道了，李惠東回去之后，給孟凡澤打了一個很長的電話，對馮嘯辰領頭搞出來的新民廠全面質量管理方案大加贊賞，順便也說了有關賀永新和徐新坤的事情。

“這事與我無關啊。”馮嘯辰假意地叫著冤屈，“其實我們的本意并不是為了扳倒那位賀廠長，只是想借助省廳的力量，迫使賀廠長接受我們的全面質量管理方案，在新民廠推進管理改革。誰知道他非但不愿意接受，還想利用這個機會把有意向進行改革的書記拉下去，最后就只能是這樣一個結果了。這個結果，其實也是出乎我們預料的。”

馮嘯辰這話倒不是假話，他最早與徐新坤商議的時候，也只是想布個局把賀永新套進去，等到省廳認可了這份方案，要求在新民廠實施，賀永新也就無話可說了，只能照辦。誰料想，賀永新的態度是如此頑固，最終落了個被送往行政學院學****。

“是啊，我們要學習西方的先進技術和先進管理經驗，必然會有一些老同志跟不上，或者不愿意跟上。中央提出干部隊伍要年輕化、知識化，也是針對這樣一種情況而來的。有些老同志，在從前的建設中做出了不少貢獻，有功勞，也有苦勞，但他們如果躺在功勞簿上吃老本，就必然要被時代潮流所拋棄，這是自然規律。”

孟凡澤用沉重的口吻說道。他并不認識賀永新，但他接觸過一些同樣年齡的企業干部，與他們也有很深厚的感情，賀永新黯然謝幕，讓孟凡澤多少有幾分傷感。

馮嘯辰不知道該怎么接話才好了。他知道，整個80年代都將是中國各種思想激烈碰撞的年代，會有許多人在這一波激流中脫穎而出，也會有許多人遭到淘汰，賀永新不過是他見到的第一個而已。在孟凡澤面前，他不便對這些老一輩的企業領導說長道短，因此只能選擇沉默不語。

孟凡澤看出了馮嘯辰的心思，他笑了笑，換了個話題，道：“你在新民廠的工作情況，明州機械廳的李廳長向我匯報了一些，不過，他在電話里說得不夠明白，現在你回來了，給我詳細說說，你是怎么做的。”

馮嘯辰回到京城，首先到煤炭部來見孟凡澤，也是帶著述職的想法。聽到孟凡澤問起，他便把自己在新民廠的所作所為從頭到尾講了一遍。他不但說了自己是如何考察新民廠的，還特別強調了新民廠有著余淳安、何桂華等一群有能力、有責任感的技術人員和普通工人，指出這些人的存在才是開展全面質量管理的堅實基礎。

他同時還把他們在新民廠編制的手冊呈送了一份給孟凡澤。孟凡澤接過手冊，認真翻看了一部分，輕輕地點點頭，說道：“寫得不錯，既體現了現代化的管理思想，又能夠和企業的實踐相結合，沒有出現那種食洋不化的毛病。小馮，看來我沒看錯人啊。”

“孟部長過獎了。”馮嘯辰謙虛道，“其實，這份資料是我們QC小組的集體智慧，具體到與新民廠相結合的部分，都是我剛才說的余科長、何師傅他們的貢獻，我做的事情非常有限。”

“新民廠的這套方案，如果要全面落實、實施，再到能夠看到一些成果，你估計需要多長的時間？”孟凡澤問道。

馮嘯辰道：“至少在半年以上吧。一套制度的建立，需要整個系統，尤其是系統中所有人員的適應，這個磨合期是比較長的。新民廠有一些新進廠的青年工人，技術水平完全達不到要求，需要進行突擊培訓，這也要有一定的周期。我離開新民廠之前，和徐書記、余科長他們討論過，估計需要有半年以上的時間，才能使新民廠的整個質量管理制度趨向成熟。”

“半年時間……”孟凡澤皺著眉頭，似乎有些不滿意的樣子。

馮嘯辰笑道：“孟部長，您是不是太性急了？半年時間能夠完成一家企業的質量管理體系的建設和磨合，已經是非常神速的。這也就是我們的要求還不夠嚴格，如果嚴格一點，花一兩年時間都是正常的。”

“我理解。”孟凡澤道，他自嘲地笑了笑，補充道：“其實這個道理我也是懂的，只是到了我這個年齡，就難免有些性急了，歲數不饒人啊。”

“哈哈，孟部長說笑了。”馮嘯辰恭維地說道，“看孟部長的身體還很硬朗呢，我估計你再干20年也沒問題。”

孟凡澤也笑了：“謝謝你的祝福，不過，我是不可能再干20年的。中央的政策已經定了，像我這樣的老同志，要逐漸退居二線，讓年輕同志上來。我能夠在這個位置上工作的時間，已經是按天來計算的了。我原本想趁我還在位置上的時候，把新民廠這個典型樹起來，把經驗推廣出去，現在看來，是不太現實了。拔苗助長這種事情，我是不會去做的。”

馮嘯辰知道孟凡澤說的情況是真的，在未來幾年內，將會出現大規模的老干部退居二線的情況。他笑著對孟凡澤說道：“我倒覺得，也許您不在這個位置上，反而更有利于推廣這個經驗呢。”

“為什么？”孟凡澤詫異地問道。

馮嘯辰道：“孟部長，在西方國家，管理咨詢是一個很大的產業。像我給新民廠做的這一套工作，如果放到市場經濟國家里，起碼是要收幾萬美元咨詢費的，哪能像現在這樣，我不但要干活，而且還要自帶干糧。”

“哈哈，我可聽說新民廠對你招待得不錯哦，我發現你去了半個來月，人都胖了嘛。”孟凡澤笑著揭露道。

“呃呃，這倒是。”馮嘯辰趕緊改口。自帶干糧這個梗，孟凡澤是聽不懂的，馮嘯辰也沒法向他解釋，只能繼續說道：“我覺得，我們可以成立一個專門的咨詢機構，有償地為企業提供全面質量管理的咨詢服務。您如果退居二線了，可以擔任這個咨詢機構的負責人，這樣不就更有利于經驗的推廣嗎？”

“剛夸你兩句，又開始胡說了。”孟凡澤假裝惱火地說道，“僅僅是指導一下企業如何做好全面質量管理工作，你還想搞有償服務，這不是掉到錢眼里去了嗎？咱們國家要搞經濟體制改革，但不是要搞得像西方國家那樣，什么事都用錢來衡量。這種經驗交流的事情，怎么能夠搞成商業行為呢？”

“孟部長，您這個觀點我可不贊成。”馮嘯辰對孟凡澤又抬起杠了，他說道：“經驗也是一種財富，而且是比有形的產品還值錢的財富。我們以往的錯誤就在于不尊重知識的價值，這使得人們不愿意去開發知識、傳授知識。

如果幫助其他企業做管理咨詢不能收費，那么誰愿意去做這件事呢？就算你能夠用行政命令要求企業去做，企業會不會派出最好的專家？這些專家會不會努力工作？他們會不會努力提高自己的業務水平？這都是需要畫一個問號的。”

“我看你這個人的品德才需要畫一個問號呢！”孟凡澤斥道，“這么多年，我們都是這樣做的，企業之間互相傳授經驗，從來沒有想過有償的問題，為什么到了你這里，就覺得有償服務是天經地義的呢？”

“這就是改革吧。”馮嘯辰嘻皮笑臉地回答道。關于這個問題，他不想和再孟凡澤爭論，畢竟老一代的觀念要轉變過來是需要一些時間的，等到社會上流行“一切向錢看”的時候，孟凡澤就會理解馮嘯辰今天的話了。

“孟部長，新民廠那邊，我會持續關注的，余科長他們有什么情況，會給我寫信……您放心吧，我是自帶干糧的。”馮嘯辰笑著開了個玩笑，接著又說道：“下一步，您打算安排我到哪去？我隨時聽從指揮。”

“新民廠的事情，你做得很好，我會向經委的領導對你提出表揚的。”孟凡澤道，“12立米挖掘機項目那邊，的確還有很多事情可以做，不過，現在不合適安排你去了。你們羅局長已經找我要人了，讓你馬上回冶金局去報到。”

“怎么？那邊有事情了？”馮嘯辰問道。

孟凡澤道：“關于南江鋼鐵廠熱軋機引進的項目，冶金局在聯邦德國物色了幾家咨詢公司，對了，就是你說過的，有償提供咨詢服務的那種公司。羅翔飛要親自帶隊去和對方接觸，他說必須要帶你一塊去。這是一個好機會，到國外去學習一下發達國家的經驗，開開眼界，對你很有好處，這樣的事情，我不會攔著你的。”

“謝謝孟部長！”馮嘯辰說道。

孟凡澤笑著擺擺手道：“你謝我干什么，你本來就是我從你們羅局長那里借來的，現在物歸原主，也是理所應當的。不過，小馮，我給你放句話，我們煤炭部的大門始終是對你敞開的，什么時候你想到這邊來，我們隨時都歡迎。”大國重工 第五十三章 物歸原主