第三十三章 人才價格戰

所有的行業，無論創意、模式有多么優秀，產業多么符合潮流，但歸根結底能否取得成功，還是要依托于人才。即包括領導型人才，特長型人才，同時，也包含了大批并沒有什么很顯眼的天賦、特長，但是在這個行業工作了多年，有比較豐富的經驗的‘普通人才’，也就是熟練工。

優酷是在線視頻行業之中，規模最大、歷史悠久、最正規化的公司，正是這些人才儲備的基地。

澤聯科不缺錢、不缺技術，想要在短時間內在這個行業站住腳，大批的人才是當務之急。

接下來優酷可能要面臨有史以來最大的危機：一個普通崗位的員工離職，都需要經過一段時間的工作交接，后續接手的人少則三五天，多則幾周，才能順利的接班。

朱向洋和姚劍的離職，已經為優酷帶來了不可彌補的損失，這兩人在公司干了這么多年，位高權重，核心班底、一手提拔起來的屬下人數眾多，尤其是朱向洋，他原來的職位的高級副總裁，分管的片即多且雜，幾乎涉及到優酷絕大多數部門。

如果這兩人發力，幫澤聯科挖人，優酷很可能在短時間內大批員工跳槽，大量崗位出現空缺，先不要說什么內部機密泄露之類的話題了，最直接的影響，甚至會直接導致大量日常工作無法順利進行，優酷正常運轉出現停滯。

“立刻通知財務部、人力資源部，去會議室開會，另外……”古永強也是決斷極為迅速的人，現在根本不是惱火的時候，務必第一時間穩住局面，稍一沉吟：“另外，讓人力資源部配合你們綜合辦公室，統計一下這些年和朱向洋、姚劍比較接近，可能會跳槽的人員，主要是中層干部，務必在明天……嗯，后天早上之前，把名單報我這里來，我要找他們一一談話。”

優酷上上下下近千人，除了一部分入職時間比較短的人，等于要把剩下的大多數人履歷都過濾一遍，這項工作量極大，通宵恐怕是不可避免的了，助理也知道現在優酷到了危機的關頭，沉聲點頭：“好的，我立刻去辦。古總，還有什么吩咐？”

“沒有……”古永強話還沒說完，看了助理一眼，想了想，拍了拍他的肩膀，露出一個笑容：“辛苦了，接下來公司會調整人員待遇，你有時間，把綜合辦公室和董秘辦的人員也梳理一下，根據人員資歷貢獻，定一個漲幅額度和順序報給我個人。”

“謝謝古總。”助理露出一個感恩的表情。

可是心里，卻有些不太以為然，現在知道提高待遇了，早干嘛去了？

優酷這邊，古永強第一時間想到了提高待遇來挽留人才，幾乎與此同時，在澤聯科這邊，趙澤君也在和員工談待遇問題。

“待遇的問題，是個大問題，從公司層面來看，它是公司支出的重要項目，直接關系到公司的盈利與否；從員工的角度來說，它關系到養家糊口、生活水平提高，甚至是個人價值的體現。”

澤聯科新成立的澤視子公司開幕會議上，趙澤君親臨現場，他的講話內容，第一部分就專門提到了待遇。

參會的基本都是澤視員工，這些員工大多又可以分為三類：以宋志東為首，澤聯科集團內部其它事業部和子公司主動轉崗或者任命的；以劉炎為代表社會招聘或者獵頭提供信息聘請的；以朱向洋、姚劍為首，直接從以優酷為主的其他在線視頻公司挖來的。

互聯網行業有一句話：沒錢的老板談理想，有錢的老板談待遇。這話未必百分之百準確，但有點是可以肯定的，員工最愛聽的，一定是談待遇。

理想，也要建立在待遇的基礎上。老板的理想，是多從市場上賺錢，員工的理想，是多從老板手里拿錢。

澤聯科的薪資水平在業內本就是一流的，趙澤君這個澤聯科的董事長親臨，一開始就聊到了待遇，會場上自然是人人歡欣。尤其是從優酷跳槽來的這批人，被理想這兩個字忽悠了太久，早就厭倦了對于未來的許諾和假大空的東西，什么都比不上能看得見摸得著的實實在在的利益。

澤聯科有一套薪資體系，大原則上，落實到每個事業部、每個項目組和子公司，都是通用的，但是不同的部門之間，存在各自的特殊補貼。會議上，專門公布了澤視子公司的一項特殊補貼：人才引進補貼。

根據之前從業的資歷、業績、行業經驗等等不同，新加入澤聯科的員工，會有一筆一次性的‘引進補貼’，給澤視草創階段需要的各梯隊人才進行了明碼標價，補貼的內容不僅包含現金，可謂是立體式補貼，包含了現金、激勵股權、配車、房屋等等。

從最基層的一次性補貼兩萬元臨時租房費用，一直到最高層價值千萬元的產權不等：比如姚劍、朱向洋這個層級的干部來澤視，什么都不要干，入職就有一套價值千萬元的建武市別墅贈送，干滿三年后，產權完全移交。

低一級的中層干部，大多都能享受到未來低價購買澤聯科公司房的優惠待遇，配備奔馳奧迪一級的豪車。

在最后，一向在公眾言論中顯得非常溫和的趙澤君，罕見的說了一段針對性很強的話：“有的公司談理想談未來，讓員工去賣命，給出了遙遙無期的承諾，澤視不這么干，我們在一開始，就盡量解決員工的后顧之憂，讓員工切切實實的體會到背靠澤聯科集團這種層級的大公司，所帶來的各方面優勢，先享受福利，再全心全意的盡義務。”

總之一句話，愿意來澤聯科的人才，先拿錢，再干活。

會議結束后，在澤聯科宣傳機構的刻意傳播之下，一天之內，這場會議，尤其是趙澤君在會議上關于澤視待遇的一番講話，飛快的通過互聯網散布了出去。

“千萬別墅豪宅聘賢……”

“來澤視工作，送寶馬奔馳……”

網絡上出現了一批以趙澤君內部會議講話，尤其是關于高待遇講話內容為主題的新聞報道，其中‘入職即有千萬別墅’、‘送豪車’，成為了宣傳的巨大噱頭。

雖然行業資深人士都很清楚，像朱向洋、姚劍這個級別人物，在行業內已經屬于頂級。一來，這些人很難輕易跳槽，二來，即便他們跳槽，對于普通人而言的‘千萬豪宅’‘豪車’，在他們看來，并不算什么夸張的獎勵。所以澤聯科的‘千萬豪宅’，更多的也就是個噱頭，不會有多少實際的付出。

至于配備‘豪車’，都說了，是配備，而不是贈送，本就是澤視的公司資產。

作為招攬人才的宣傳手段，這個噱頭顯然是極為成功，一分錢不花，就上了各人才網站和業內新聞的頭條。

千萬豪宅、豪車這幾個字對于普通人的沖擊力實在太強，以至于它的傳播范圍，根本不僅僅局限在‘人才招聘’和‘業內’，大批的普通網民也在第一時間關注到了這些新聞。

什么公司，這么叼？入職就配備千萬豪宅？

于是出現了一個很詭異的情況，尚未完全改版完成，連實體網站都沒有正式發布的澤視，居然已經初步打開了知名度。

錢沒花多少，卻起到了招聘和宣傳雙重的效果。

當然，目前澤聯科最主要的，還是人才的競爭。澤視網之所以至今還沒有正式發布，其實并不是技術上的問題：澤聯科不缺乏技術人員，恰恰是因為管理、運營等等方面，都缺乏足夠的有經驗的人手，準備不充足，不宜貿然發布。

所以這場內部會議，其實真正面向的，是‘外部’，是行業內所有有經驗的人才，尤其是針對行業最大網站優酷的工作人員，發出了一張‘招賢令’。

幾乎與此同時，優酷也立刻做出了反應，召開了內部會議，把會議結果大張旗鼓的在官網上公布，通過內部郵件，發到了每個員工的郵箱。

一個是待遇，根據員工的資歷、業績、崗位等等不同，從即日起，分別提升各方面待遇；

一個是股權，優酷所有持股員工，雖然目前尚不能拋售，但可以通過內部轉讓的方式，將股票按照市值轉讓給公司，直接套利；

這兩點，是優酷一直以為被內部員工詬病最多的，直接導致了優酷上市后一系列內部不穩定、朱向洋姚劍離職。

優酷的動作指向也非常的明確：在猝不及防被澤聯科挖走兩元大將之后，立刻進行了彌補反制措施，防止人員流失進一步擴大。

澤視和優酷之間，正式打響了人才爭奪的價格戰，進入燒錢階段！

重生鑄夢 第三十三章 人才價格戰