第三十一章 新子公司人員聘用
更新時間:2017-09-13 作者:銀色紀念幣
重生鑄夢 第三十一章 新子公司人員聘用
收購A站之后，面臨著人手短缺的直接問題，朱向洋和姚劍這兩個人，是趙澤君直接出面，從優酷挖過來的。 挖這兩個人比所有人想象中的都要順利：趙澤君只親自跑了一趟，和兩人分別見面聊了一個多小時，這兩位優酷的高層核心就向優酷遞交了辭職申請。 這真不是朱向洋和姚劍見錢眼開攀高枝，實在是優酷，或者直接說是古永強過于吝嗇。他們倆都是06年進入優酷，優酷管理層最早的班底，這些年立下了汗馬功勞，在優酷之中有著舉足輕重的地位，身負要職。 但是他們的股權折算下來有多少呢？ 一個首席技術官，一個高級副總裁，兩個人手頭的優酷股份，在上市之前被稀釋了十之，折算成人民幣，目前市值居然還不到三千萬，而且暫時還不能出售。 不要說優酷這樣市值幾十億美金的大公司，即便是創業型小公司，他們倆這個層級的人物也絕對是當之無愧的中流砥柱，擁有幾個點的股權絕不過分。百度、騰訊之流，當初上市創造出多少千萬億萬富翁，哪怕是澤閱的核心高管，哪個身價不是超過五千萬？ 堂堂優酷的兩個副總裁級別的人物，公司上市后居然只有區區千萬身家，顯然不合理。 趙澤君找他們聊的時候，優酷內部上上下下，正在因為股權問題鬧得不可開交。 趙澤君印象之中，優酷的股權問題是的確存在的，但是其中有部分原因是古永強的管理策略，很快就會進行調整，尤其是針對高管的調整。不過這個情況只有趙澤君這個穿越者知道，當前優酷的人自然不得而知，只認為自己的股權太低，和付出完全不匹配。 招攬這兩個人，趙澤君只開出了三個條件：第一，來澤聯科后，待遇是優酷的一倍。第二，如果因為跳槽導致之前優酷股權利益損失，由澤聯科來買單；第三，也是最重要的一條，這兩人分別在澤聯科未來的視頻業務中占有股份，承諾五年內的股權價值，折算不低于一個億人民幣。 這三個條件開出來，朱向洋和姚劍想都沒想，當場答應。 給多少錢，是對一個人價值最直接最有效的肯定。都是出來創業、打工的，不要說什么忠誠老板，企業感情之類的話，老板把你夸得天花亂墜，再委以重任，嘴上說得天花亂墜，就是不肯給待遇，有個屁用，說白了還是不重視！ 再說了，即便優酷是上市企業，澤聯科沒有上市，可后者在互聯網的層級明顯要比前者更高，跳槽來澤聯科，個人的發展空間也更大。 澤聯科平臺更大，出錢更多，恰好又趕上他們兩對古永強有些寒心，雙方一拍即合。 “同時，也歡迎劉炎先生的加入。”宋志東介紹完這兩位之后，把目光落在了朱向洋和姚劍之后，一個年輕人身上。 這人戴著一副黑框眼鏡，看起來文質彬彬的，顯得非常年輕，好像只有二十歲出頭的樣子，更像是學生。 但是他的實際年齡，卻比趙澤君還要大七八歲，今年已經35歲了。 劉炎，多年來活躍在二次元為主的中國青少年流行文化第一線，16歲高中未畢業時因個人興趣愛好參與創辦了中國最早的游戲機雜志《電子游戲與電腦游戲》，99年與朋友一起創辦了中國最早的二次元動漫雜志《夢幻總動員》，并于同年創辦了中國第一個以動漫二次元為主題的網絡社區“NETYPE”，該社區孵化誕生了最早一批二次元從業人員和資深愛好者。時至今日，許多網絡二次元硬核社區的傳承還可追溯到“NETYPE”。 2001年赴加拿大生活，03年回國創辦二次元動漫資訊雜志《動漫販》，發行運營十余年之久，同年考入北京電影學院，先后于文學系以及動畫學院獲得學士和碩士學位，并常年擔任教職，在北影講學。2005年創辦試驗性影像雜志《24格》，成為影像動畫圈的一本影響力刊物。 這一系列的履歷，都說明了一點：這個看起來比實際年齡小的多的家伙，是中國二次元發展的一線領軍人物，有著豐富的理論和實踐經驗。 事實上，幾年之后，劉炎也成為了A站的CEO，并且在一年之內，將A站的業績提成了數倍。 介紹到這三個人，他們先后起身，向在場澤聯科的同時微微點頭致意。 掌聲響起，等聲音稍稍落下之后，宋志東用詢問的眼神看了趙澤君一眼，見趙澤君微笑點頭，他才再次開口：“下面，請吉安娜小姐宣布幾個新的重要人事安排。” 全場安靜下來，吉安娜的聲音響起。 “經過公司討論，澤聯科視頻業務，在A站的基礎上，正式更名為‘澤視’，成立子公司，特此： 任命澤聯科娛樂傳媒事業部宋志東先生，兼任澤視CEO； 聘請朱向洋先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部副總裁，澤視總裁； 聘請姚劍先生，擔任澤聯科技術支持事業部副總裁，澤視首席技術官； 聘請劉炎先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部高級經理，澤視高級副總裁，直轄二次元業務。” 點到名，這四個人又一次站起來，向會場眾人點頭示意。 澤視的權力架構之中，把總裁和CEO進行了區分：一般中小公司，總裁和CEO可以是一個人，都擁有執行權，但是為了保證權力架構穩定，有些大公司會對二者進行區分，演化為“重大執行權”和“日常執行權”兩塊，重大事件如大政方針、重大人事任命和比較大規模的投資等屬于“重大執行權”范疇，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般規模的投資等屬于“日常執行權”范疇，由總裁，也就是Prsidnt掌握。 宋志東身為大事業部的掌門人，兼任澤視CEO，抓大局，朱向洋新來乍到擔任總裁，負責具體執行。 “下面請公司董事長，趙澤君先生，宣布下一步的工作安排。”會議主持人宋志東道。 重生鑄夢 第三十一章 新子公司人員聘用
收購A站之后，面臨著人手短缺的直接問題，朱向洋和姚劍這兩個人，是趙澤君直接出面，從優酷挖過來的。 挖這兩個人比所有人想象中的都要順利：趙澤君只親自跑了一趟，和兩人分別見面聊了一個多小時，這兩位優酷的高層核心就向優酷遞交了辭職申請。 這真不是朱向洋和姚劍見錢眼開攀高枝，實在是優酷，或者直接說是古永強過于吝嗇。他們倆都是06年進入優酷，優酷管理層最早的班底，這些年立下了汗馬功勞，在優酷之中有著舉足輕重的地位，身負要職。 但是他們的股權折算下來有多少呢？ 一個首席技術官，一個高級副總裁，兩個人手頭的優酷股份，在上市之前被稀釋了十之，折算成人民幣，目前市值居然還不到三千萬，而且暫時還不能出售。 不要說優酷這樣市值幾十億美金的大公司，即便是創業型小公司，他們倆這個層級的人物也絕對是當之無愧的中流砥柱，擁有幾個點的股權絕不過分。百度、騰訊之流，當初上市創造出多少千萬億萬富翁，哪怕是澤閱的核心高管，哪個身價不是超過五千萬？ 堂堂優酷的兩個副總裁級別的人物，公司上市后居然只有區區千萬身家，顯然不合理。 趙澤君找他們聊的時候，優酷內部上上下下，正在因為股權問題鬧得不可開交。 趙澤君印象之中，優酷的股權問題是的確存在的，但是其中有部分原因是古永強的管理策略，很快就會進行調整，尤其是針對高管的調整。不過這個情況只有趙澤君這個穿越者知道，當前優酷的人自然不得而知，只認為自己的股權太低，和付出完全不匹配。 招攬這兩個人，趙澤君只開出了三個條件：第一，來澤聯科后，待遇是優酷的一倍。第二，如果因為跳槽導致之前優酷股權利益損失，由澤聯科來買單；第三，也是最重要的一條，這兩人分別在澤聯科未來的視頻業務中占有股份，承諾五年內的股權價值，折算不低于一個億人民幣。 這三個條件開出來，朱向洋和姚劍想都沒想，當場答應。 給多少錢，是對一個人價值最直接最有效的肯定。都是出來創業、打工的，不要說什么忠誠老板，企業感情之類的話，老板把你夸得天花亂墜，再委以重任，嘴上說得天花亂墜，就是不肯給待遇，有個屁用，說白了還是不重視！ 再說了，即便優酷是上市企業，澤聯科沒有上市，可后者在互聯網的層級明顯要比前者更高，跳槽來澤聯科，個人的發展空間也更大。 澤聯科平臺更大，出錢更多，恰好又趕上他們兩對古永強有些寒心，雙方一拍即合。 “同時，也歡迎劉炎先生的加入。”宋志東介紹完這兩位之后，把目光落在了朱向洋和姚劍之后，一個年輕人身上。 這人戴著一副黑框眼鏡，看起來文質彬彬的，顯得非常年輕，好像只有二十歲出頭的樣子，更像是學生。 但是他的實際年齡，卻比趙澤君還要大七八歲，今年已經35歲了。 劉炎，多年來活躍在二次元為主的中國青少年流行文化第一線，16歲高中未畢業時因個人興趣愛好參與創辦了中國最早的游戲機雜志《電子游戲與電腦游戲》，99年與朋友一起創辦了中國最早的二次元動漫雜志《夢幻總動員》，并于同年創辦了中國第一個以動漫二次元為主題的網絡社區“NETYPE”，該社區孵化誕生了最早一批二次元從業人員和資深愛好者。時至今日，許多網絡二次元硬核社區的傳承還可追溯到“NETYPE”。 2001年赴加拿大生活，03年回國創辦二次元動漫資訊雜志《動漫販》，發行運營十余年之久，同年考入北京電影學院，先后于文學系以及動畫學院獲得學士和碩士學位，并常年擔任教職，在北影講學。2005年創辦試驗性影像雜志《24格》，成為影像動畫圈的一本影響力刊物。 這一系列的履歷，都說明了一點：這個看起來比實際年齡小的多的家伙，是中國二次元發展的一線領軍人物，有著豐富的理論和實踐經驗。 事實上，幾年之后，劉炎也成為了A站的CEO，并且在一年之內，將A站的業績提成了數倍。 介紹到這三個人，他們先后起身，向在場澤聯科的同時微微點頭致意。 掌聲響起，等聲音稍稍落下之后，宋志東用詢問的眼神看了趙澤君一眼，見趙澤君微笑點頭，他才再次開口：“下面，請吉安娜小姐宣布幾個新的重要人事安排。” 全場安靜下來，吉安娜的聲音響起。 “經過公司討論，澤聯科視頻業務，在A站的基礎上，正式更名為‘澤視’，成立子公司，特此： 任命澤聯科娛樂傳媒事業部宋志東先生，兼任澤視CEO； 聘請朱向洋先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部副總裁，澤視總裁； 聘請姚劍先生，擔任澤聯科技術支持事業部副總裁，澤視首席技術官； 聘請劉炎先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部高級經理，澤視高級副總裁，直轄二次元業務。” 點到名，這四個人又一次站起來，向會場眾人點頭示意。 澤視的權力架構之中，把總裁和CEO進行了區分：一般中小公司，總裁和CEO可以是一個人，都擁有執行權，但是為了保證權力架構穩定，有些大公司會對二者進行區分，演化為“重大執行權”和“日常執行權”兩塊，重大事件如大政方針、重大人事任命和比較大規模的投資等屬于“重大執行權”范疇，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般規模的投資等屬于“日常執行權”范疇，由總裁，也就是Prsidnt掌握。 宋志東身為大事業部的掌門人，兼任澤視CEO，抓大局，朱向洋新來乍到擔任總裁，負責具體執行。 “下面請公司董事長，趙澤君先生，宣布下一步的工作安排。”會議主持人宋志東道。 重生鑄夢 第三十一章 新子公司人員聘用
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