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第056章 名氣大的好處

更新時間:2016-01-10  作者:駕霧
超級科技大亨 第056章 名氣大的好處
鑫華醫藥的基礎非常完善,實驗室、設備、人員方面都分配合理,唯一讓母公司決定出售它們的是不賺錢,耗費數年研制的成果,卻屢次被其它的競爭者擊敗,連年虧損,無奈下只能賣掉。

富國制藥接手后,第一步就是調整和改革。原先的研究成果孟謙不稀罕,全部扔掉不管,而公司結構暫時保持原樣,因為研究型企業看中技術,管理還在其次。研究團隊才是重點照顧區。

有現成的團隊,孟謙輕松很多。

他花了幾天時間來熟悉隊伍、工作環境,并考驗專業技術。

另一方面,孟謙成功利用人格魅力和資金,把張克池推薦的專家挖來。

專家名叫張棟梁,四十出頭,是那位老教授的兒子,留過洋,專業集中干細胞生物技術方面,有博士學位,其專業知識十分突出,也有能力管理團隊。老教授舉賢不避親,有能力就上。

孟謙先撥款三千萬:“設備、人員方面,都可以挑選最頂尖的,資金不是問題,只要能夠拿出成果。”

資金確實不是問題,如果能夠“不老”,孟謙甚至能把富國能源賣掉。相比活得更久、活得更年輕,錢又算什么?

所以三千萬只是第一步的投資,后面的效果若能達到預期要求,三百億,三千億對他都不是問題。

這股底氣,也是打動張棟梁的原因之一:“如果能夠保證資金的充足,這項技術遲早會迎來曙光的。”

“我相信會的。”孟謙不光有資金底氣,還有技術實力。

數天后,孟謙開始讓實驗室立項。

在仿制藥項目上,他也成竹在胸,有了合適的目標:三項仿制藥。

孟謙有個強大優勢:仿制的處方工藝研究,完全跳過。這通常會花費半年左右的時間,但他已經掌握正確方案,便就直接來到質量、穩定性、藥理毒理的研究上,預計耗費半年時間。

只要結果沒有差錯,搞定就可以遞交材料去申請,跟著再搞個一年左右的臨床研究——這里就成了例行公事,雖然知道它是對的,但得要相關部門放心,最終的結果上交后,才會批準上市。

全程預計18個月,每年的市場幾十億,是個短期投資。如果能夠爭取到政策方面的綠燈,藥品也有質量保證的話,一年或更快都行。孟謙沒想太遠,把第一種方案交給實驗室,讓他們開動。

而干細胞項目里,向下監督、向上負責的人,暫定為張棟梁。

這是孟謙的首個考驗,如果證明他們合作默契,進度滿意,他就砸錢開工;如果出現問題,他就得再調整,混吃混喝的開除。目前是試水,以結果論好壞,有能力的留下,沒能力的走人。

富國制藥有序運行中,孟謙也仍舊忙碌。

他以富國基金會主.席的身份,回到母校出席了捐贈活動。基金會將會提供五百萬的資金,改進和擴增材料實驗室,并且在未來幾年里,都會有專項基金資助研究,公司也會優先吸納人才。

當然這個不是重點,重點是:出風頭。

作為一名還沒畢業的本校學生,現在以企業家、慈善家、材料專家和億萬富豪的顯赫身份回來,那炫酷!他受到了校領導的歡迎和接待,他那些輔導員、老師更是對他刮目相看,贊不絕口。

原先的逃課、偷懶現在統統變成了有自己的目標,堅定的計劃,沒有被常規束縛,所以才成就了這么一位人才。和校長握手的時候,孟謙微笑:“也多虧學校條件的完善,讓我啟發眾多。”

這話是聽得一干校領導眉開眼笑,會說話——重要的是說話人的身份,億萬富豪、科技大亨。現場是有新聞媒體的,對學校的名氣和前途都非常有幫助,沒見剛才已經有了口頭合作意向?

富國能源將會吸收材料技術方面的人才。這話便就表明,優秀的畢業生,先人一步的接觸到這些大型企業。它可是未來的跨國巨頭,海大的學生將領先起跑線。這是最強大的招生廣告啊!

這場捐贈儀式,堪稱雙方共贏。

孟謙痛快的裝了個逼,逆襲傲嬌的大學,終于上了它;而校方也愉快的露了臉,還獲得了捐贈。更別說幕后的調子,資金的使用嘛,你懂我懂。杰出校友的畢業問題,能算事?掛名讀研究生都行。

校方的主頁自然刊登了這則新聞,當地的媒體也談了高科技代表企業——富國能源旗下基金會對“人才的培養和挖掘的慷慨”給予高度贊揚,并表示國家社會都需要這種代表性的良心企業。

孟謙在學校里出了名,有一些認識他,甚至是同班的,震驚了!這才一年時間,孟謙同學就成了億萬富豪、企業家?不開玩笑?班級群里立馬炸窩,冷清了好幾個月后,信息蹭蹭蹭的漲。

點開一看,多半都是在討論孟謙的。

孟謙打開群,驚訝道:“這是怎么回事?聯合炸群?”

“大企業家來啦!”眼神最好的班長點了他名。

“近距離圍觀土豪!”

“土豪你公司還缺干活的嗎?”

一下子就刷了十幾條消息。也難怪,這時候大部分人都應該在電腦面前,修改論文、準備答辯,萬年潛水的都來冒泡了。一半是調侃,一半也是羨慕嫉妒恨。孟謙這搖身一變的,太快了吧?

班長又發信息:“給我們說說,怎么做到的?”

“同求秘籍!”群里立馬有人回。

“天賦吧。”孟謙回了個,“不小心被雷劈了一下,就開竅了。”

“切!你還不如說摔了一跤,未來的你重生回來了,各種開掛和炒股……當我們沒看過小說?”

孟謙笑了:“反正就是這么奇妙,靈感爆發,埋頭苦干。”

班長說:“還是談點現實的,貴公司缺人不?好歹也是同班同學,不求當官,給個正式工作的機會。”

孟謙打字:“崗位多的是,生產部門有多少要多少,學歷、性別不限。”

“咱能說個坐辦公室的行當嗎?”有人回復。

孟謙不開玩笑了,敲著鍵盤:“富國能源暫時沒有崗位需求,但最近我投資了一家制藥企業,嚴重缺人,從小員工到大經理,有能力就上。但我話說前頭,公司高層是要對董事會負責的。”

雖然同學情是好,但孟謙也不能把混吃混喝的都拉進去,便就推卸責任——高層做主,我只是董事成員之一,不能隨便左右決策。既沒有回絕他們,也沒有傷了自己的面子,兩全其美。

而且海大好歹是211院校,能考上來的成績必然不錯,他相信其中的70%,工作能力都是有的,或許里面的10%,將來還能夠擔任中高層的職位,也算是幫了建立初期的富國制藥一個忙。

這條信息出去后,顯然大家都思考起來。

然后有人回:“同樣是富國開頭的,有從屬關系嗎?”

孟謙回:“沒有,但富國能源有投資計劃,后期發展起來后,可能還會有追加投資。公司主要業務是醫藥領域,仿制藥和生物技術一并研發。以我個人觀點,我比較看好它的未來前景。”

這話一出,感興趣的倒不少,在這個“畢業等于失業”的年代,找一家滿意的企業還是挺難的,富國制藥好歹是資金過億,還有大公司的投資,崗位稀缺意味著機會,更有著同學的關系。

與富國能源初創的默默無聞不同,當時沒有前途、沒有資金。現在的富國制藥,資金雄厚,股東來頭強大,前途、發展空間都有了,這樣的機會哪里找?隨后大把人表示愿意去試試。

甚至一傳十十傳百,本專業的本校的都有人知曉了。已經是準畢業生的大四黨,紛紛準備電子檔案,投檔該公司。孟謙的名氣和影響力,倒是無形中讓富國制藥的基層員工問題,迎刃而解。

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