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第025章 全新團隊

更新時間:2016-01-02  作者:駕霧
超級科技大亨 第025章 全新團隊
因為大家都住在同一個城市,隔天周末便安排見面。百度搜索给力文学网

學校的劉老師負責引薦:“胡躍,我以前的學生,專門從事電池材料研究、生產制造方面;孟謙,比你小十屆的學弟,雖然不是這個專業,但理論知識堪稱天才,創新能力也非常強。”

兩人互相打量對方,胡躍三十幾歲的年紀,胡子、頭發都有點長,顯得不修邊幅,但經驗充足、專業能力強,而且擁有碩士學位,高材生一個;反觀孟謙,專業不沾邊,還過分年輕。

眾人落座后,理科生的思維沒有那么多拐彎抹角,胡躍就問了:“我聽劉老師說,孟先生搞出了新技術?”

“基于鋰離子體系的升級,主要面向手機使用。”孟謙點頭,拿出u盤,“實驗測試的數據,視頻都在。”

劉老師也適時說:“小孟陸續在實驗室忙碌了一個月,我見過他幾次實驗,針對的方向都很新穎。”

胡躍不太相信孟謙,但卻相信他的老師:“可以簡要介紹嗎?”

對方不要求看數據,孟謙開口便說了一堆,胡躍和劉老師都認真聽取著,他分析的角度,創意的方向都是新穎的,雖然是基于傳統體系,但這個升級,可以說是把潛力壓榨到了極限。

聽完以后,胡躍果然是心動了:“如果不介意的話,我想看看成品。”

孟謙爽快:“沒問題,但是學校周末?”

劉老師笑著說:“我就是管理實驗室的,盡管用。”

三人心中都有迫切,立即趕回了學校,孟謙也拿出他的數款實驗室產品,老化機立馬就開動,然后得到的全都是刷新認識的全新結果,看得胡躍是兩眼冒光,最后可以說是佩服不已。

佩服之余,胡躍卻也看到短板:“材料是一個大問題吧?如果想要量產的話,很多材料都需要自己造。”

孟謙承認:“大公司可以采購的半成品,我這里只能自產,還關系到成本和產量的問題,很需要專業人才。”

劉老師笑著:“小胡,感興趣嗎?”

“這一行很有挑戰,新領域。”胡躍點點頭,態度和意思都很明了。

“歡迎加入。”孟謙朝他伸出手。

“多謝孟先生給的機會。”胡躍也高興,說白了他就是個技術狂,有高薪、有更廣闊的天地,誰不動心?

招到一個人才,孟謙心情不錯,連帶推薦的劉老師,他也送了一些禮物聊表心意,總不能讓人白忙活吧?然后就是雙方技術男的交流,一說就是一天,并且得到了很多發展方針和策略。

跟著,胡躍竟還利用職務之便,帶他去參觀電池工廠。

用他的話來說,孟謙是理論和創新很強,但對于實際生產方面,欠缺太多。最好的惡補方法就是工廠走一遭,從頭到尾的參觀、了解傳統生產線。對于豐富他的認識,技術的創新幫助很大。

孟謙唯一一個問題:“不會給你惹麻煩吧?”

胡躍很放心:“沒關系,生產參觀經常有的,公司留有名額。”

領了參觀證,穿上了工作服,胡躍親自帶他去觀摩,從最基本的步驟開始:正負極材料的涂布、組裝、注液等,這家工廠的規模不小,也主要是針對手機電池,親眼觀摩,對孟謙大有啟發。

“s-mt產線很重要,自動貼片作為電子產品的核心技術之一,可以說是判斷一個電子廠技術水平的重要標準。這家廠擁有五條s-mt產線,包括s-mt自動貼片機及回流焊、波峰焊等焊接設備。”

聽著他的介紹,孟謙再看設備:“都是進口產品?”

“這方面的高端技術主要就是日本和德國,比如貼片機,它來自松下和富士,能夠進行各種微型電子元件的高精度貼裝,精度高達0.025mm,屬于行業的尖端水準,你想要做高端,沒得選。”

高端化,尤其是創新型的,設備的采購將是大開銷,貼片機便宜的都要十幾萬,外國進口的更是數十上百萬,一條完整的生產線下來,進口設備的開銷是很大的數字;他還額外需要材料自產。

除了錢、設備,最需要人手。

孟謙給了胡躍任務:“盡可能的多去找專業人員,從材料到生產設計,都有大需求,待遇很好說。”

“我認識不少這方面的同行。”胡躍沒有推諉。

“很好,我再嘗試去招聘一些,爭取組建一個完善的團隊。”

如果材料、生產設備都尖端的話,新型電池會更強。

孟謙在實驗室的最好作品是2.8倍容量,但理論上還沒有接觸到極限,能夠提升的空間還很多,三倍容量、更加縮短的充電時間,并不算遙遠。而這一切,都需要去燒錢準備,鋪路商業化。

除了技術方面的,公司其它職位的招聘也火熱展開。

資本五千多萬的公司吸引力不弱,招聘信息掛出去,電子簡歷就收了一堆。公司崗位的需求也比軟件公司的大,以財務部門為例,原先可以委托給會計師事務所,但現在需要自己的財務部。

孟謙開始忙碌起來。

以前管十來個人,他壓力不大,很輕松。現在崗位復雜、需求大,他又要注重技術又要兼顧管理,如果不是助手幫忙,他肯定一團糟。長遠的看,今后公司上千人都是可能的,他肯定管不來。

他有自知之明,擅長的是技術,而不是管理。

除了普通員工的招聘外,公司的高層也很緊缺,管理層關系到發展,所以孟謙用了更高端的招聘方式——獵頭服務。他需要獵頭公司為他推薦出色的高端人才,有能力帶領整個公司發展的。

數天后,技術團隊被胡躍組織起來。

人數不到十個,在于精而不在多。在核心技術被孟謙攻克的情況下,他們面臨的最主要任務是:產品性價比。發揮最好的性能,同時還要節約成本,從中尋求最佳的結合點,為商業化準備。

孟謙吩咐團隊任務:“因為材料大部分依靠自主研發,我們需要成立工廠;在生產線的問題上,公司瞄準高端電池產品,質量首要保證,其次是成本,目前產品的成本太高,需要壓縮。”

道理很淺顯,好比容量3倍和3.5倍的產品,容量提高3.5倍固然厲害,但如果成本是前者的兩倍,這筆生意是不能做的。團隊的任務就是從中篩選出一條效率最佳、性價比最好的路線。

這需要次數頻繁的測試和篩選。

胡躍被認命為組長,他最先表態:“材料成本控制、生產成本控制,兩項任務,研發組會抓緊開動。”

“很好,實驗室需要添加的設備,你隨時跟我說。”孟謙表達了一名領導的信任,幫助胡躍建立威信。WWW.GEILIWX.COM开心阅读每一天

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