848 離開之前的深談

而遠在天梯站對面的太空城別墅樓視野極佳的觀景陽臺上，王世子正跟唐森一邊品著茶，一邊看著無數人涌入這座人類歷史上第一座人造太空城市。顯然不管是王世子還是唐森，都對茶道沒有太多研究，說是品茶，場景卻沒那么風雅，整套茶具到是很高檔，只是沖泡的過程卻非常草率。

不過兩人的心思也沒放在茶的味道本身，或者因為聊的話題很沉重。

“你真不是開玩笑的？說走就要走啊？地球上這么大的基業，你說不要就不要了？”雖然距離王世子一再重申自己離去后的安排已經過去了一周，但是作為王世子最重要的合伙人，唐森顯然還沒能從這個消息中回過神來了，尤其是在跟王世子獨處是表現的更為明顯，很不安，極其不安。

當然，這是可以理解的。

王世子手上的星空集團在這個時代是真正的龐然大物。不談別的，光是一個太空城市項目，就讓星空集團佇立在世界最巔峰，更別提地球上的三大研究中心，掌控著天梯的運作。如果在加上為全世界提供量子互聯服務的量子超腦，以及世界上目前唯一一座宇宙港，月球礦業最大股東，星際物流最大股東……

而這些還只是星空集團的固定資產，其他隱形財富更是讓人咋舌。比如掌握著量子互聯技術的標準以及整個量子互聯網的入口，全球百分之九十的量子芯片技術專利，最先進的太空遠航技術，超級能源技術，全世界最受歡迎的網游……

毫不客氣的說，如果真的愿意，星空集團買下整個地球問題都不會太大。

尤其是星空戰記中的信用幣，更是成長成了一種可以世界通用的虛擬貨幣。星空集團的發展，也讓星空金融成了全球最具影響力同時也是最受信任的金融公司，掌握著大數據的星空金融更是已經將其旗下線下信用支付品牌伸入到了世界上大部分國家，有了龐大實業做支撐，這種本該只限于構架游戲內部經濟的貨幣卻超越比特幣成了全球公認的硬通虛擬資產，并且受到各國法律保護。

這么一個龐然大物，做為精神領袖，王世子在公司的地位幾乎是不可動搖的。現在的星空集團集中了世界上百分之六十以上的精英人才，不管是管理型人才還是研發型人才，內部的競爭機制更是將這些人才的潛力挖掘到了極限。

從現在的情況看來，星空集團的地位或者在這個時代根本無人能夠撼動，因為這家公司正處在事業蓬勃發展的上升期，似乎沒有什么能難倒這家集團，或者說難倒王世子的。

但前提是王世子必須繼續領導著公司前進，因為他的地位根本沒人可以替代，這在現代化的公司制度中是很難想象的。

沒錯，星空集團集中了世界上絕大數的人才，但是或者正是這個原因，集團高管之間的關系可絕對不能用和諧來形容。媒體都能找到不少集團各大事業部總裁間相互攻訐的事情。這也是王世子制訂的競爭機制下不可避免的。

星空集團旗下三大事業部都有著極為明確的獎懲機制，天梯計劃、太空城市、以及外星礦業的成功運行雖然說帶給了公司龐大現金流，但是資源終究依然是有限的。更別提接下來還要建設太空城市、建設遠征一號種種任務。

每個研發團隊身后都有一桿鞭子，哪個事業部跟不上節奏，壓力之大可想而知。

競爭情緒放大到事業部就是對于集團財權、人事權傾斜度的爭搶。內部監察部、風投部雖然說能一定程度上將這些內部競爭控制在合理化的程度之內，但是現在集團太龐大了，龐大到雖然這兩個相對獨立的部門雖然一再擴員，但其能力跟效率仍然遠遠不能完全滿足平衡整個集團內部紛爭的需要。

但偏偏這兩個關鍵部門卻是最不能無限擴容的。

一來不管是內部監察部還是內部風投部，在集團內部的地位都太過特殊，權力極大。雖然說他們不直接產生利潤，卻相當于王世子的左右手，起著扶正星空集團發張方向的任務，這就對旗下的雇員要求相當嚴格。然而當這兩個部門規模不受限制的膨脹，本身管理難度就會呈幾何倍的增大。

就拿監察部來說，如果其雇員出現了重大問題，那么影響到就是整個監察部在集團內部的權威，在集團內部滋生極壞影響。風投部如果出現問題，就代表著集團內部資源的極大浪費，這兩點都是王世子絕對不能容忍的。

所以對于掌管著監察部跟風投部的兩位高管來說，每天也是如履薄冰。

好在許多工作都被王世子分擔了。

尤其是在三個事業部之間推諉扯皮的時候，王世子往往都能找好切入點，讓整個集團重新歸于平衡。

早就有每天斷言，如果有朝一日星空集團真的跨了，那絕對是從內部開始的。

現在看來也的確如此。

所以唐森才會如此惶恐。如果換了十年前，如果王世子說把星空集團交給他，這家伙說不定會晚上做夢都給笑醒。但是現在，當星空集團很可能幾年內就要真正交到他手上，唐森卻是根本睡不著。

前任太過成功，對于后任來說就是天大的壓力。但現在唐森并不是感覺到想要超越王世子的壓力，而是他能不能維持住星空集團保持現狀的壓力。

如果王世子前腳剛走，后腳他就因為維持不住公司的運營，把整個集團搞得分崩離析的，那就太丟人了。偏偏唐森覺得這種可能性很大，這也是今天這場談話的根本原因。

不是唐森對自己沒自信，而是在得知了自己將接手對星空集團的管理后，憑借著這些天對于星空集團的深入了解，讓唐森每天晚上都夜不能寐。無知者無畏，當深入了解之后才讓唐森對王世子簡直要頂禮膜拜了。在他看來，每天要處理如此多的事務，換了他來，每天有48個小時都不夠用，偏偏這家伙不但能將集團帶得蒸蒸日上，每天都還能抽出時間來陪伴家人，這簡直是不可想象的。

“我可從來沒說過星空集團我不要了。只是暫時交給你管理而已。本來這個問題準備等到遠征一號試車之前在跟你進行深入交流的，不過既然你主動找來了，就先聊聊吧！”

相對于唐森的緊張，王世子到表現的很淡然。本就是籌備了上十年的事情，或者對于未來王世子從來就有著自己的計劃跟構想，未來星空集團該如何發展自然也有著自己的打算。

“問題就在這里了。你是交給我來管了，但是我根本沒半點信心能夠管好。你是公司的精神領袖，你走了誰會服我？”唐森苦笑道。

這的確是最現實的問題。

要統領全世界最優秀，同時也是自視甚高的一群人，對于領導者的要求之高可以想象。

這可不是他玩票性質的星空娛樂可比擬的，說實在的，所謂的星空娛樂其實還是借了當時星空科技的勢，才會發展的順風順水，否則像他這樣貿然進入娛樂圈，等待他的說不定是被人吃的骨頭都不剩。

這些在當時唐森或許根本沒有注意過，但是經過了這么多年的商海沉淀，唐森已經充分意識到了這一點。所以對于掌控星空集團這么個龐然大物，他是真的毫無信心。即便是聘請職業經理人，他也不認為就能夠讓集團內部保持平衡。因為不管誰坐在王世子的位置上，都不可能得到集團上下的認同。畢竟現在集團旗下的三大事業部，已經聚集了世界上最優秀的職業經理人團隊，到哪再去找更優秀的統領全局？

“我明白你的憂心，其實現在集團的問題就是根基不牢。畢竟我們缺少底蘊，雖然說這些年我們已經加大力氣進行自我造血功能，非常注重人才的儲備，但是相較于集團的發展速度，我們的人才儲備只能說是杯水車薪，所以只能大批量的引進人才，這或許是讓你覺得最沒把握的地方，目前集團百分之八十的高管們以及百分之六十以上的中層管理對于星空集團本身談不上有多忠誠，而如果無法壓制他們，的確會對集團的發展造成極大影響！尤其是一旦集團內部出現問題，外部的壓力就會接踵而至，木秀于林，風必摧之！這是沒辦法的事情。”王世子點了點頭道。

“哎，你知道還一定要走？你就真不怕你在地球上這些基業都被我幾年就敗光了！”唐森翻了個白眼道。

“哪有你說的那么簡單，說敗光就敗光。”王世子笑了笑，看了眼天梯的方向，此時人群正有序的從天梯站走出，在道路上進行分流，早已經準備好的懸浮車正將這些第一批正式居民帶到分配好的小區。

“那如果你一定要走，就給我出出主意，到底該怎么辦？”唐森表現出前所未有的虛心。

“很簡單，按照你的構想，把整個集團拆分，以現在集團的規模，足以拆分造成數十個子公司，你只需要掌握母公司，然后在各個子公司開始股份改制并籌備上市。沒錯，你上任之后很多人或許不會服你，但是沒有人不服從利益，把管理層的利益跟公司完全綁定在一起，保證我給你的構想能夠順利實施就夠了！”王世子輕松道。

“可集團是你的心血！”唐森錯愕道，雖然說王世子早說過集團可以按照他的心意上市，但是他真沒想到王世子竟然讓他做的如此絕對，竟然把整個集團全部拆解……

“你錯了，星空集團并不是我的心血，而是實現理想的工具！要時刻牢記我們做事業是為了什么，這樣才能堅持不懈的走下去。未來星空集團母公司只需要牢牢掌握現在的監察部跟風投部兩個部門。母公司對各個子公司占股比例你自行考慮，但是有一點，你必須要跟其他大股東之間有緊密的聯系，最好是能夠始終讓雙方有著利益共同點，保證母公司在股東大會上的聲音能夠震懾所有子公司。不需要你參與每個子公司的日常管理。那些職業經理人足夠保證這些子公司的盈利能力。”

“而你做為董事長，所要做的僅僅只是在適當的時候，讓你的意見跟聲音能夠對這些子公司有著影響就夠了！記住，盡量少說話，少干預。在你的位置而言，說的越少，越有分量！你不需要讓那些職業經理人們崇拜你，你只需要在關鍵時刻聽命于你！所以如果一旦你下了某個決定，就絕對不能優柔寡斷、或者受外界的影響而放棄，而是要堅決的推行下去。不論面對任何阻力都要毫不猶豫的一腳踢開，展現出你的強勢！這樣就夠了！這一點很重要，千萬不要暴露出任何軟弱的情緒，絕對不能露怯，一次都不能有！”王世子少有的嚴肅道。

王世子一番話讓唐森若有所思。

其實這種做法跟王世子之前的強勢風格很近似，但又不大一樣。說白了，王世子的潛臺詞便是讓唐森只需要掌握著關鍵時刻一票否定那些優秀職業經理人重大決策的實力，但并不需要像他那樣參與到集團日常各項管理工作中來。

這的確是最適合他的方案。

如果在配上王世子留給他的發展構想，要引導公司按照王世子的構想發展似乎并不是件太難的事情。當然這也只是相對而言，對于龐大星空集團而言，在實際主持各項董事會過程中絕不露怯可真不是件輕松的事情，壓力之大可以想象。(

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