751 集團改組

當他正式踏入通向宇宙的行程時他絕對不介意把地球上屬于自己的大部分產業都給捐出去，留下最關鍵的一小部分讓其自行運轉算是在地球上給自己一條退路就夠了。

但王世子不能忍的是自己旗下在產業，在他實現他的最終目標前拖他的后腿。所以現在集團改組勢在必行。管理這方面必須強化。起碼不能在他按照愿景打造一個誠信至上，大家都在重質量重創新重科研以求發展的規則領域內游戲時，卻被集團內部這些亂七八糟的事情所影響。

其實在王世子看來這到也不能完全說是壞事。起碼讓他在發生不可挽回的災難件之前，意識到了現在星空集團管理上的疏漏。

這也讓王世子明白一直以來他只重視技術人才，輕忽管理性人才的想法的確很不可取。還好之前有歐陽琛幫支撐著。但現在看來歐陽琛的能力也已經被榨到極限了，如果想要公司能夠在管理上更進一步跟國際那些大型企業接軌，王世子感覺還是需要那些有成熟經驗的管理人才或者團隊。

正是因為這種種原因，讓今天這場發布會氣氛顯得有些沉重。

“我想大家都已經關注到了網絡上最近對于公司的一些批評，如果換了以前，我會理直氣壯的反擊回去，因為我相信所有的質疑都是那些隱藏在暗處的對手對我們的惡意攻擊。我曾經這樣理直氣壯的反擊過微軟、蘋果、谷歌、英特爾、ibm、三星等等，世界一流的公司跟企業，但是這一次，面對對手的質疑，我卻無話可說。因為經過公司內部的調查、核實，網絡上公布的那些信息都是真實的，更讓我意外的是，公司公關部門的高管竟然神通廣大到能夠左右許多互聯網媒體，將許多關于公司的負面新聞從幾大門戶網站跟搜索引擎上全部撤下或者屏蔽，這些天我一直在思考，能夠擁有這樣的優秀管理，到底是星空科技的幸還是不幸？”坐在主位的王世子慢條斯理的開口道。

臺下沒人吭聲。

作為整個星空集團的精神領袖，王世子在集團高層的影響力是顯而易見的。說到底，目前的星空集團還屬于典型的人治企業。企業文化跟信念大部分都是受王世子的想法所支配，充斥著王世子的個人風格，就好像近期網絡曝出的種種星空科技的負面新聞，其作風都跟王世子的處事方式很像，簡單、粗暴、直接，不留余地。

換而言之，王世子在企業內部有著無上的權威。公司的任何事務只要到了他這里，基本上可以一言而決。

這種強勢的管理風格之所以一直沒讓管理層離心最大的原因還是王世子舍得放權。除了將最核心的研發部門掌控在自己手中之外，星空科技的日常事務基本都是歐陽琛以及后續招收的眾高管在處理，除非發生了極為重大的事情，其他情況他很少會主動去過問具體事務。只要管理層完成了他制定下來的目標，其他一切ok。

不止是星空集團，其實華夏很多的民營企業都是這樣。這樣的企業優勢跟劣勢都很明顯。掌舵人把握住了時代脈搏，看準了未來發展方向，做出英明決策的時候，企業發展的相當迅速，騰飛的相當快，但是往往這樣的企業也很短命，畢竟一個人在如何的睿智，也難免不犯錯誤，一旦判斷失誤，往往就會將企業帶入萬劫不復的深淵。

比如曾經盛極一時的巨匠集團，也是華夏一家盛極一時的民營企業，公司的實際掌舵人史大柱在華夏也算是一號人物，曾經還入選過“2007影響華夏十大經濟人物”這家以首推免費網絡游戲而著稱的公司，在運營初期顯然把握準了當時互聯網游戲的發展趨勢，創造了一個又一個神話，公司最輝煌的時候市值高達上百億美元，但是現在卻沒落到沒有幾個人還記得了。

其他諸如8848，曾經是互聯網商務的領頭羊，在華夏的互聯網企業里輝煌一時，結果正是因為公司掌舵人跟投資者的分歧，讓這家曾經融資了6000萬美元的公司最終沒能發展起來，結果被阿里集團所取代。

這種例子還有很多，要一一列舉估計一天都整理不完。但是王世子的優勢就在于，他不需要踏準時代的脈搏，而是用腦海中已經規劃好的科技發展路線來引領整個時代的發展。換而言之，別人需要適應時代，而王世子做的則是開創一個時代。

這種人治型的企業管理模式其實的確挺適合整個星空集團的。但要管理整個集團加起來近十萬的員工，光是王世子一個人顯然不夠，更不可能將整個集團管理的井井有條，所以必須得改變，而所有高管也不得不接受王世子做出的決定。因為從某種意義上講，整個集團唯一不可或缺的人或許就是王世子本人了。

所以即便是王世子說出剛才那番話時，語氣并沒有太多感情上的波動，但是臺下依然變得分外緊張。哪怕與會的所有人都是星空集團位高權重的高管們。

其中歐陽琛顯然是最尷尬的，看他的樣子似乎是想要發聲，卻被王世子伸出一只手，直接阻止了。

“今天這個會議并不是我要追究誰的責任。當然，這不代表我不會追究直接跟間接責任人，但這并不是今天會議的議題，而是會后要做的事。今天這次會議的議題只有兩個，第一，未來星空集團的改組方向，第二，高管這一塊需要進行一系列人事調動。”

“首先我要說的是關于集團改組的內容，大家都知道，星空科技正在華夏頂研的配合下完成其私有化進程。收購完成之后，我們將擁有三個世界最先進的研發基地，星空大別山研發中心，華夏頂研技術研發中心，以及普特利島基礎物理研究基地。”

“未來集團內部將依托于這三個研發中心成立三個事業部。星空大別山研發中心更名為星空新材料、新能源試驗中心，華夏頂研技術研發中心將更名為星空芯片、軟件技術研發中心，普特利島基礎物理研究基地更名為太空事業研發基地。”

“三個事業部按照研發中心的新名字命名。同時三個事業部將改組以往的運營模式，引入公司架構，招聘職業經理人進行管理，人事權交還三大事業部。”

“集團會后開始籌備成立星空金融公司，并在其旗下成立星空投資公司。星空科技將擁有的星空銀行股份全部移交給星空金融公司，也就是說未來星空金融旗下將有星空投資，跟星空銀行兩家公司。星空金融重新對外招聘有豐富金融工作經驗職業經理人。”

“集團旗下新設立集團內部紀律巡視監察部，聘任有豐富偵查經驗的人才進行管理，直接向我負責。內部紀律巡視監察部負責在公司旗下三大事業部，以及星空金融進行巡視，擁有公司內部各項日常事務的調查權，但沒有處罰權，紀律巡視監察部在調查各個事業部是否有違紀違規行為，并直接將調查結果向我匯報，由我本人酌情處理。另外，我在強調一點，紀律巡視監察部僅僅只是對公司內部日常事務進行調查，但不能接觸三大事業部的關鍵保密技術，以及星空金融的各項關鍵投資方向。”

“集團內部設立技術風險投資部，由我直接負責。部門任務是針對星空集團三大事業部旗下各個上報的研究項目進行二次審核，并最終決定項目是否立項，以及投資額度。也就是說未來三大事業部每個研究立項首先在事業部內部進行篩選，再提交到內部風險投資部進行最后決定。”

“最后星空科技有限責任公司，正式更名為星空科技發展集團，所有之前代理的專利交還給三大研發事業部，但是所有集團的收益由內部風險投資部統一管理分配，大家有沒有不同意見？”

一口氣將改組方向說完，王世子開始環視會議室內的星空科技眾高管。

依然沒人吭聲，雖然這次改組可以說聽著便讓人蛋疼。

這次改組，王世子直接將最重要的財權、跟人事管理權收歸囊中，充斥著濃濃的個人風格。但是卻沒人敢反對。

雖然王世子的語氣一直顯得很平靜，但是所有人都能感覺到這個年輕人的怒意。

新成立的巡視監察部肯定會成為許多公司內部高、中層管理的噩夢。有了這個部門大家的日子估計都沒以前那么快活了。尤其是這個部門還直接向王世子負責，一旦出了問題，基本上就沒有轉寰余地了。

而內部的風投部則讓王世子完全掌握了星空科技發展公司未來的發展方向。也讓旗下管理的三大事業部研發之間必須保持內部團結，互相競爭才能獲取更多的資源。

誰都知道創新研發從來都是要燒錢的，很多項目還要大燒特燒，但是不管星空集團在怎么賺錢，用于研發的資金肯定是有限的，那么想要得到更多的投資，可以，打動風投部或者王世子吧，不然拿不到足夠的研發資金，一切都是鏡花水月。更別提研發中心的待遇，可是根據其貢獻度的大小來分配的。

通過更名王世子也表達了他的態度，未來隸屬于星空集團這三個研究基地的側重點也將有所不同，大家的研發領域并不會重疊，但是誰想要獲得更多的資源傾斜，就真的需要拿出真本事了。

當然也不是沒有人感覺振奮。

比如現場隸屬于的星空銀行的高管們，星空投資的成立意味著王世子終于開始更為重視金融領域對于星空集團的貢獻。

這是星空銀行早已經期待的事情。

星空銀行上市之后這一年，基本上所有的工作都是圍繞著建立信用支付體系這一項工作來的。其他業務開展的并不算積極，直接導致了大量的資本積壓，借貸這一塊，尤其是企業借貸這一塊，星空銀行一直卡的很嚴，借貸出去的資金，大部分也都用于集團內部的事業上了，這的確讓人很沒成就感。

現在成立星空投資，意味著未來這些資本可以得到充分釋放，自然讓人振奮。

但不管內心是開心激動還是各種復雜，終究還是沒人說出任何反對話來。

“看來大家都同意這份改組方案，很好，那么這次會議之后，就請眾位行動起來，用最快的時間籌備各項改組工作，盡快完成改組！接下來我說幾項人事變更的事項。”

“歐陽琛即日起免去星空科技ceo的職務，同時任命為首任內部紀律巡視監察部部長，負責組建監察部的架構，行使監察部的權力。歐陽琛，給你一個星期時間，交接現在的工作，并給我一份紀律巡視監察部的組織構建方案，有沒有問題？”

王世子目光炯炯的看向自己下首的歐陽琛，這位一直跟著他的元老級高層之前就想要發言，直接被他擋下，此時卻顯然有些意外。

“嗯？沒有問題，不過……”

“沒有問題就可以了，”王世子打斷了歐陽琛的發言，“我相信你的能力，紀律巡視監察部交給你負責，我依然會給予你足夠的信任，你可以自行挑選構建這個新部門的整套人馬，交給我審核后即刻開始開展工作。”

“唐燕秋即日起免去星空大別山研發中心主任的職務，同時任命為首任內部技術風險投資部部長，當前任務同樣是組建這個內部投資部的架構。唐教授，未來這個內部風險投資部將負責對三大事業部遞交的申請進行第一步篩選，篩選出有價值的投資項目，在交給我負責終審，您有問題嗎？”(

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