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第52章 通達

更新時間:2015-06-15  作者:夢入紅豆
調頻未來 第52章 通達
《谷歌德電在紐約舉行產品發布會!圖文直播。》——企鵝科技。

《anro智能手機-ob1首次亮相,10月上市。》——科技頭條。

《未來關注安卓系統,鵬城山寨機一馬先行。》——南華網。

《諾基亞高層評論安卓:是否向黑莓提交模仿費?》——搜兔科技。

《三星手機執行董事:愿意與谷歌合作研發安卓智能設備。》——中關村在線。

清晨天空碧藍,今天是星火搬入寫字樓的第一天,張凡早早趕到公司。倒上一杯開水,他便打開筆記本搜索手機方面的相關信息。

‘安卓系統和1手機’毫無例外的出現各大門戶頭條上,意外的是南華網還提到了星火。不過是以山寨廠商的方式出現,那篇《……鵬城山寨機一馬先行》中的‘一馬’指的就是星火。

翻看幾頁,張凡神色有些煩躁,打開保密文檔,最后一行最新編輯處寫著這樣一行話:

日上午6:45分串臺,主持人提到‘星火董事長劉濤將出席巴西國際電子消費產品展會……據上半年星火安卓手機銷售報表:星火六個月共銷售2700萬臺,預計2013年將突破6000萬。’

這就是讓他煩躁的原因。

根據張凡整理出的規律,只要做出改變,未來就會發生響應的變動。

但今天廣播里提到的星火董事長依然是劉濤,這就意味著他昨天做的一切,依然沒有阻止公司易主。似乎張凡在5年后全面崩盤!

“到底錯誤在什么地方?未來肯定是變了,星火之所以是劉濤,說明我現在的應對和決策,不足以改變未來結局……”

“劉濤、洪軍陽昨天找我合作,我的想法已經表明拒絕,也就是說接下來他們將針對我和公司了……”

關閉文檔后,張凡帶著思緒打開窗戶。

陰沉沉的天空不知何時飄起小雨,窗下王治與馮紅分享著一把雨傘走進大廈。

“那就走一步看一步!能保則保……能保則保……”

“等等!”想到這里,張凡腦子好似中槍!

“原來就是因為我這個思想,才導致未來星火易主劉濤?!這么說星火易主,不在員工,不在其他,而在我!”

“原來‘我’才是主要原因!是我信念不夠堅定。”

“老板,吃早diǎn吧。”王治提著早餐進來。

抬頭看向張凡時,發現他不再像昨天、今天清晨那樣充滿疑慮,而是一種精神層次的振奮,一股能夠激勵人心的笑容!

“謝謝王哥。”張凡笑著接過早diǎn,目光投向門外:“早紅姐,外面雨下的大嗎?”

“早老板。不大,毛毛雨。老板要不要嘗嘗我腌的酸菜?很開胃的。”馮紅提著飯盒笑道。

“那我要試試。”說著,張凡解開食品袋走出辦公室。看著他的身影,王治有diǎn越來越看不懂這個老板。

吃過早diǎn,時間很快進入上班時間。

張凡等員工到齊后簡單開了個早會,除了定好的設計、研究工作,另外他還繼續讓宋菲等人在網上放置招聘廣告。為即將成立的微訊軟件公司早做打算。

再有是硬件方面,張凡根據海狗團隊提供的1硬件信息和蘋果3硬件信息,列舉了兩套單子交給高樂等業務人員去拿些樣品。

之后等周揚到了,再次聯系商貿律師協會的人代辦微訊公司。

經過商議,張凡計劃出資1.1億,周揚出資9千萬,二人合資2億成立微訊科技。股份按照目前出資金額,張凡持股51,周揚49。

等一些列事情忙完也接近中午。張凡給李波打了個電話,前往工業園區看看廠子。

這幾天姬建國并沒有讓工人們閑著,重新把廠區粉刷一遍,又帶人對設備儀器進行維修保養,安全等工作也做的十分到位。

但張凡去時,有20多名員工提出辭職要求。雖說他一開始就給出豐厚的分紅體制和美好前景,但還是有不少人心里沒底。

私下里,有員工說‘張凡提出的高福利,其實是掩蓋低工資的借口’。那位工人算過一筆賬,按照現在公司情況,三個月內不會有起色,到時生產員工只能拿到同工種的一半工資,說不定三個月后老板產品一賣,設備轉售,吃虧的還是員工。

又說“老板有幾個好人?哪個不是吹的天花亂墜?到頭來還不是就發哪一diǎn。”

對于這些張凡沒有評價,也沒有過多解釋,讓姬建國統計了一下辭職人數,愿意離職的發工資走人。

下午,龍勝工業園,大乘科技。

這家廠就是張凡和李波夫婦共同投資的手機殼制造廠,得知張凡要來,李波在外面買了些熟食在廠房空地擺了一桌。

此時外面的雨嘩啦啦下大,微風卷著雨氣撲面而來。

李波開了一瓶啤酒遞給周揚:“我說老弟你這人是太好了,老話說的好:一斗米養個恩人,一石米養個仇人!啥叫小人難養?這就叫小人難養!”

“聽哥哥的,人家啥水準咱就啥水準,每月3000塊錢10小時工作制,不愿意滾蛋。”

“就你懂!老弟不比你想得多?”說著,陳欣拿出幾雙一次性筷子:“將就整,也不知道凡子帶周先生來,你看這寒磣的……”

“陳姐說多了。”周揚干了一杯啤酒舒坦道:“我不把自己當外人,你跟李哥也別把我當外人。老大,波哥說的有道理,既然他們不領情,你也別給他們來人道主義。”

“這diǎn的確有需要重新考慮的地方。”張凡夾了一口鹵肉道:“一開始我想的是利潤分配,增加企業員工凝聚力,激勵員工。比如華為的人人股份。”

“華為能快速崛起,最大程度就是他的這個制度激勵了員工為企業奮斗,愿意以企業為家。”

“記得任總曾在一家青年報上發表過文章,文章中他將自己的企業定義成狼群。一只獨狼走到任何地方都只能撿拾殘羹剩飯,即使擁有一片肥沃領地也早晚不屬于他,所以他將企業是做領地,把員工視作狼群,每次成功崛起都是在向大森林的猛獸發起挑戰!”

“任總那篇文章有句話我認為說的很對:作為一群狼的首領,你擁有先享受戰果的權利,但你不能自私到包攬全部戰利品,這樣只能讓其他狼離開。這樣就等于在領地中制造對手。你有野心,他更有野心!下場是非常慘烈的。”

周揚拍手道:“老大,我現在才知道你身上那股狼性是怎么回事!原來是跟任伯伯學的。就這么著,他帶頭圈一片地,咱也圈一片地,將來我們也不會弱于他!”

“離開那些人本身就是屬羊的,你給他們肉吃他們也吃不下去。”

“嗯。”張凡含笑diǎn頭,李波抓住機會活躍氣氛,片刻廠房內便響起歡快的行酒令。

午餐結束,張凡二人跟著李波在廠子轉了一圈。這半個月廠子基本是半開半停,張凡這邊手機設計方案還沒確定,夫妻二人為了減少損失,借助高老板人脈接了保護殼訂單,基本能維持員工薪水和開銷。

下午2diǎn,李建國帶著幾名硬件人員趕到,與廠里的師傅談起內外邊框等工藝設計。

一部直板手機,大致可分前殼(屏幕周圍邊框),后殼(電池后蓋),以及電池內部那一層。

要想把手機做精細,一在主板設計,第二就在手機殼上下功夫。

離開工業園區前,張凡忽然想起一件事,那就是關于‘海狗自由開發者團隊’。

昨晚,張凡與那群華人團隊聊了半個多小時,他們對安卓系統研究有半年時間,之前曾在aa平臺、微軟系統、n系統等做過瀏覽器方面的嘗試和研究,因為去商業化的設計理念一直沒獲得資本進入。

張凡倒是對他們的理念思路很感興趣,很想去美國和這群同齡開發者見見,不過護照是個問題。

“護照辦理需要本人攜帶相關證件前往當地出入境管理部門辦理……”電話,張晨。

“哦,那謝謝你,這兩天你那邊怎么樣?”張凡問道。

張晨:“比較順利。老板,關于人員組建方面,我的意思是找一些從事過法律行業的人,這樣面對土地收購問題……”

“嗯。這方面你決定。”

掛斷電話,張凡腦中閃出一個代替自己去美國的人選。

“自學俄語英語、跑過國外訂單,他應該適合。”

星火科技,5號廠區。

這個廠區原來屬于靈化科技,張凡收購之后被改建成月產百萬的大生產線。

原來跟隨靈化老板的劉文華自然成為二十條生產線的一名管理。

此時劉文華正領著自己人對所在線路進行排查,正在一旁商討粉刷工作的姬建國拿著電話走來。

“文華你過來下,老板找你。”

“找我?”劉文華稍愣了下,放下手中的工作下跑過去,心跳隨著腳步逐步加快,直覺告訴他:機會來了!

調頻未來 第52章 通達

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