第六百四十六章,未來的時代(三)

“首先，最為直接的肯定還是軍事上的準備，整個歐洲都會站在你們的對立面，并且可以不斷的通過那些和你們接壤的代理人來威懾你們，使你們不得不在軍事方面投入巨大的人力物力，并且因此拖累你們的工業發展和民生。德娜，你也知道，在這次大戰中，已經出現了很多將深遠的改變戰爭的形勢的東西。但是因為技術落后，俄國并沒有掌握這樣的技術，再加上內戰本身的破壞，再加上，嗯，德娜，俄國的大多數有機會接受良好教育的人都是你們的階級敵人。他們中也許會有少數愿意站到你們一邊，但是大多數都會站在你們的對立面。所以你們的技術實力相當的差，甚至比原先的沙皇俄國都差很多。這意味著在軍事技術的變革上，你們在很長的一段時間內都將是追隨者。德娜，你明白這將給你們帶來那些困境嗎？”

“我們需要從本來就極度緊張的資源中，再抽出相當多的資源用于教育普及以︾及科學研究，為了趕上歐洲的其他本來就領先于我們的國家，我們在這些方面的投入必須比他們更高。不過我們的制度有優勢，我們能統一調配各種資源，效率會更高。”德娜回答說。

“不僅僅是這樣。”史高治冷笑著說，“為了保護自己，你們需要維持較大規模的軍隊，而且因為技術上的落后，你們需要在數量上占據優勢才能維持軍事力量上的均勢。這意味著，哪怕是已經落后了的武器，你們也要裝備很多。而一旦武器上出現新的發展，你們好不容易裝備起來的那些東西就都成了廢物，然后你們一方面需要投入更多的資源來緊跟軍事裝備的進步，一方面在新裝備發展出來之前，你們不但不能削減落后武器的數量，甚至還要增加它們，以保證這個窗口不至于被敵人利用。而等到你們將新的武器開發出來了，又要大規模換裝，然后，你們的敵人的更新一代的東西就又出來了……結果你們就會不斷的在大量生產落后武器維持平衡的怪圈里面打轉。”

看到德娜似乎想要反駁，史高治趕忙做了個手勢，說：“德娜，先不要急，先讓我說完。我知道你想說，這只是技術性問題而已，總有解決的辦法。的確，比如說，如果你們運氣好，那些國家經濟危機了，你們就能用相當便宜的價格購入機器和技術。這很有可能成為事實。但是另一方面，這也意味著戰爭的臨近，你們的經濟發展也肯定會被打斷。不過這些還都不是最要命的事情。和真正的問題相比，這些都是小問題。”

“那么史高治叔叔，你說的真正的問題是什么呢？”德娜問道。

“是你們自己內部的失控。”史高治說，“德娜，你不要笑，你還沒有意識到問題的嚴重性嗎？嗯，這樣吧，我們討論這個問題之前，首先確立幾條基本的假設作為前提。首先，有背叛自身利益的個人，沒有背叛自身利益的階層。德娜，我在這里把階級改成了階層，因為同一個階級內部，也還是有利益糾紛的。比如小資產階級和我，幾乎是你死我活的關系；而工人貴族和一般工人，關系也不見得和睦。當然，階級內部矛盾和階級矛盾還是有區別的，至少還有調和的余地。好吧，這個假設你覺得怎么樣？”

德娜沒有馬上回答，她知道，史高治拋出的這個東西可不好立刻就承認，那里面說不定還會有很多很多的陷阱什么的。

“德娜，你還記得我以前給你講過的那個盲人摸象的故事嗎？”史高治繼續說，“每一個盲人，困于自己對世界的感知能力，而只能得出那樣的錯誤的結論。事實上在面對整個世界的時候，我們每個人都是盲人，我們的生活經歷，我們的受教育情況，我們的技術能力，各方面都限制著我們看大象的方式和范圍。所以雖然特例是存在的，但是相似的生活經歷的人，他們對于同樣的事物的看法大體相似，這一點，德娜你不會不贊同吧。大多數的同一階層的人，哪怕不考慮良心或者什么別的可笑的東西，困于他們的視界，他們也會有相似的觀點和態度。所以，各個階層天然的會維護自己的利益，會努力讓自己的利益最大化，這甚至和道德都毫無關系，這是由他們的生活決定的。我覺得這個假設應該還是比較可靠的。”史高治繼續說道。

“好吧，我暫時認同這個假設。”德娜回答說，她對于史高治能從這個假設中推出什么也很有興趣。

“那好。接著我有第二個基于我對世界的觀察提出的假設。”史高治說，“經濟活動已經越來越復雜化，這種復雜化是源于社會分工越來越細致。我覺得，隨著生產力的發展，社會分工總還會比現在更加復雜，同時各種行業之間的相互依賴卻越來越強。由這個現象，我提出如下的一個假設：社會生產的協調越來越復雜，以至于協調社會生產本身成為了一個行業，而且是一個技術難度非常大，門檻非常高的行業。隨著社會生產力的不斷發展，很多人，或者說大部分的非本行業的人，越來越難以理解這個行業的狀況，到后來，甚至于將所有的資料都公開給他看，他也多半看不明白各個舉措的意義和可能的影響了。”

德娜皺起了眉頭，她已經隱隱的有些察覺到史高治想要說什么了，她甚至趕到自己的身體都開始有點控制不住的顫抖起來了，于是她不得不用手緊緊的握住了椅子的扶手。

“在一個社會主義的國家中，國家機構的一個重要任務就是協調各個行業之間的生產。”史高治繼續說，“我可以打一個比方，社會主義國家就像是一家大公司，這家大公司的股權屬于所有的成員，每個成員的股權天然平等，換句話說，這就意味著這家大公司的股權高度分散。而另一方面，這家大公司的運行協調在非常大的程度上依賴于經理們的指揮。德娜，你告訴我，這樣的一家大公司會存在什么樣的問題？”

“這樣的一家大公司會出現什么樣的問題？”德娜忍不住的想道，“這樣的大公司……在這家公司中還有誰能限制經理層呢……”

“在這家大公司中，最大的問題就是所有者將徹底失去對經營者的限制力量。”史高治并沒有等德娜回答，就拋出了這樣的一個冷冰冰的答案。

“這不是股東大會能夠解決的問題，首先，每個員工都非常的勞累，非常的疲憊。德娜，我想你明白，因為如果每個員工或者說所有者都閑暇一點，你們就會被外面的敵人打垮。所以，他們無法不勞累，不疲憊。同時，協調各種生產又是如此的復雜，以至于這些股東既沒有知識和能力，也沒有時間來看懂公司的各種報表。公司的運行對于他們來說，變成了一個事實上的黑箱。因為完全看不懂這些了，所以雖然在制度上，這些員工股東有管理公司，罷免那些經理的權力，但在事實上，他們卻根本就沒有能力來執行這樣的權力。于是經理階層就在事實上成為了公司的控制者。

但是，這還不是最要命的，最要命的是，經理階層的利益并不是天然的和公司的利益完全一致的。公司并不是他的，他只是經營者而已。回到我們的第一個假設，任何一個階層，都會天然的忠于自己的利益。經理階層也不例外，他們會用各種手段來保證自己的利益的最大化。哪怕是以損害公司的利益為代價。比如說，如果公司經理層的正常收益是一，讓公司破產，并在這個過程中侵吞公司的資產的收益是二，甚至是二十，經理階層背叛公司幾乎就是不可避免的了。反正只要能在公司的葬禮上讓自己發財就夠了。”

說到這里，史高治猛地想起了他在穿越前看到過的一些很有意思的現象。在另一個時空里，當2008年的金融危機爆發后，一些頻臨破產的企業的ceo們，不是趕緊想辦法拯救公司，而是趕緊想辦法給自己發高額獎金，或者是低價向其他企業出賣公司資產好獲得更多的回報，（當然在美國，直接給錢是犯罪行為，不過聘請人家當顧問，卻是合法的，而給顧問多少工資，那完全是企業的自由。）比如說某公司ceo就在破產前，一口氣給自己發了數億美元的獎金，以獎勵自己多年來為公司作出的貢獻。反正因為股權分散，股東大會什么的根本就無法形成決議。而在1991年12月，某家超級大公司的經理人們更是直接把公司給分了。然后這些經理人一個個的立馬就變成了腰纏萬貫的寡頭，而他們在自己經營的公司的葬禮上發了財的壯舉，也成了后來無數有心人學習的榜樣。()

1855美國大亨 第六百四十六章,未來的時代(三)