一千七百六十九章考察干部

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如果這件事情真的是魯南生所為，從此他就算是與吳雪龍結下了冤仇，吳雪龍是一個常務副省長，魯南生是沒有權利免掉他的職務的，結下了這么大的一個仇人，魯南生即便是當上了省長，今后的日子也不會好過的。

現在的問題是以魯南生的智謀，他能犯這種低級的錯誤嗎？如果不是他指使人做的，那又會是誰呢？誰又能在這件事情當中得到最大的利益呢？直到晨練回來，穆國興也沒有想明白這件事情的內在關系到底是什么。

院子的一角麒兒、麟兒和中華小哥仨在劉明新的監督下正在練著武功。小哥倆的基本功已經練得很扎實了，中華練的時間晚一點，明顯的與兩個哥哥有些差距。可以看出來教的很用心，學的也很努力，劉明新這個大師兄當的還是很稱職的。

客廳里幾個女人正在整理著行李，鐘靈和趙婷也各自換上了一套深藍色的職業裝，顯得十分干練。穆國興有些奇怪的問道：“你們這是要去哪里啊？”

鐘靈說道：“今天是鐵路建設工程指揮部掛牌的日子，我和趙婷代表總部要去參加一下，八點鐘與吳雪龍省長一起出去麗慶。我和趙婷這次去可能要住幾天。”

“這么快就籌備好了？”

“不抓緊時間也不行啊，這一段時間公司組織了一大批的工程技術人員，根據以前鐵路的勘察資料，又重新勘察了一遍，工程也包給了國家鐵建一公司。”

穆國興想了一下：“還需要省里為你們做些什么嗎？”

鐘靈笑著說道：“吳省長這個人不錯，工作很認真，一切事情都考慮的很周到，麗慶市的同志也非常我們。吳省長講過了，你現在工作很忙，這些具體的事情就不要你心了。”

穆國興感覺到吳雪龍這個人確實不錯，在這么大的壓力下，還能挺起腰桿不顧那些流言蜚語，堅持抓好工程建設，確實是不容易，也不知道他的事情現在處理的怎么樣了。穆國興此時越感覺到，向中央提議讓吳雪龍和自己搭班子是做對了。

上午一上班，組織部長陳守軍就來到了穆國興的辦公室，經過這一段時間的考察，組織部門從全省符合條件的干部中，一共選出了四十二名廳級干部的人選，今天陳守軍來主要是向穆國興匯報這個工作的。

一次考察了四十二名干部，這在廣南省歷史上還是第一次。其范圍之廣，工作量之大，也開創了組織部門工作的先例。

看完了這些資料，穆國興問道：“從資料上來看，這些同志還都是不錯的，下面我們就要對這些已經被考察出來的人選，擴大和加強一下評議。這件事情我已經和人大周漢濤同志談過了。組織部要和人大聯起手來切實要把這項工作搞好。”

陳守軍也很明白穆國興這樣做的目的，組織部門的考察往往帶有一些局限性，通過人大代表對初選出來的這些干部，再進行一下評議，實際上就是在干部提拔使用當中又加了一道關。對于這種做法，陳守軍是很清楚的，原來中央曾經轉過安江市委這方面的經驗，穆國興是準備利用這個機會在廣南推廣他以前的經驗了。

陳守軍說道：“讓人大代表對初選出來的干部再進行一下評議，不僅擴大了范圍，更主要的是為干部的提拔加了一道保險，這對我們組織工作也是很有利的。”

穆國興點了點頭：“這一次提拔起來的干部范圍比較大，又是在目前這種情況下，我們不得不慎重啊。我希望組織部門要排除任何的干擾，切實履行起自己的責任來，先在組織工作中要做到出于公心這一點。”

陳守軍也很清楚穆國興說的排除干擾是什么意思。這一段時間省委組織部在考察干部的同時，也接到了不少人的電話，有的是從京城打來的，還有是從外省市打來的。這些電話的內容基本上是一樣的，都是向省委組織部推薦干部人選的。

不僅如此，省委副書記魯南生也幾次向陳守軍暗示過，某某同志還是不錯的，要對這個人進行重點考察，其他的常委也在陳守軍面前，講過此類的話。

說實話，穆國興這個做法在廣南省來說還是第一次。原來秦金嶺在任的時候，要調整一個單位的領導班子或者說要提拔哪一個干部，都是帶著帽子下去的。組織部考察的范圍很有局限性，根本就沒有像現在這樣，從所有符合條件的干部當中一視同仁的進行考察。

以至于有些表現非常好的同志提拔不起來，而提拔起來的這些人，經事實證明又有很多是擔當不起重任的。不僅影響了工作還讓其他的干部怨聲載道，認為干的再好，上面沒有人也沒有用的，嚴重的影響了干部們的工作積極性。

作為一個省委書記，在干部的提拔任命上有初始提名權，即便是穆國興提出了一些人選，讓組織部門按照這份名單去進行考察，別人也說不出什么來，因為其他的省市都是這樣做的。但是穆國興沒有這樣做，這就充分證明了，他提出的出于公心并不是只在要求別人，而是自己也先做到了。

根據穆國興的要求，干部的考察重點主要有三個方面：先要看這個人是否清廉，如果有貪腐的問題，是絕對不能再用的。在這一方面組織部門與紀檢部門進行了充分的溝通，這就形成了在干部提拔使用上紀檢部門的一票否決制。

第二個方面就是要看這個人是否有能力，只要是能把自己的工作做好，即便是有一點小毛病，也同樣會列入考察范圍之內。所謂的能力并不僅僅是他們本地區的gdp增長了多少，而主要看的是整個地區的全方位展情況。

至于第三個條件，那就更簡單了，就是要看這個人能不能真正的為老百姓做事情，是否真的把百姓的疾苦放在了心上。在這一方面組織部門就要與人大進行密切的溝通了。初選出來的這些干部如果經過人大代表評議，認為這些人工作作風粗暴，眼中只盯著上邊，同樣也是不能使用的。

陳守軍認為，穆國興提出的這三條要求是真的抓到了點子上，既符合了中央有關組織規定，又把這些規定進行了高度的歸納總結。由原來組織部門單一考察選拔干部，變成了由組織、紀檢和人大三方對干部考察選拔的聯動機制。

這樣選拔出來的干部是經得起時間檢驗的，從根本上杜絕了提拔一些人情官的現象。一些不符合條件的干部經過這三個部門的層層篩選，就會被擋在門外，可以使選拔出來的干部質量有一個大幅度的提高。

這樣的做法的好處也是顯而易見的，層層選拔上來的干部被拿到常委會上進行討論，也就排除了誰是誰的人這種情況，大家都能就事論事的對一個干部進行評議，避免了過去的那種派系之爭，從而也可以使常委們在干部選拔當中減少了很多的矛盾。

陳守軍說道：“穆書記，現在省里的謠言很多，這一段時間我也在反復思考著為什么會出現這種問題。”

穆國興笑了笑；“守軍同志，思考的結果如何呀？”

“我認為，除了風氣不正之外，還是有人故意所為的結果。”

穆國興點了點頭：“守軍同志說的很對，風氣不正這是長期遺留下來的壞習慣，要想去掉這個壞習慣，也非一朝一夕之功啊！有人想故意把水攪渾，為自己撈到一點好處，這種做法是絕對不能允許的。”

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