第五百四十九章 前后輩關系

一些稍微富裕的漁民，都有打算轉行了。沒辦法，這幾年來，他們能明顯現，海里的海產品逐漸枯竭，而這幾天則是最后的警告。

再如此下去可不行，即便是韓國的漁業部門也開始思考，是不是放開市場。

很顯然，這三兩天的情況，海產市場供不應求，導致的后果就是海產品的價格飛漲。如此一來，國民的生活成本更加大。

就在昨天，已經有人開始在爾的街頭開始游行。這可不是一個好苗頭，作為政府部門，最怕見到的就是這種場面了。

另外，也有海產商提出建議，開放海產市場，讓國外的海產品進來。

“郝俊i，這就是我們的調查結果。”一個副手帶來一份調查報告，是他們從全國幾個大城市迅調查出來的。

另外，網上布的全民調查投票也在進行中。一看

面對日益高昂的生活成本，他們國民上下都開始思考，怎么走出這個死胡同。從早年開始，他們國家為了保護本國農民、漁民等群體的利益，限制國外產品的進入，卻釀成了今天的惡果。

“很好，你去將網上調查出來的結果也拿過來。”漁業部門的最高長官布命令。

他這種口氣，沒有絲毫的不客氣，盡管他的副手幾乎可以當他爹了。

“好的！”那名副手恭恭敬敬地走出去，順帶將門也關上。明明他的年紀要大很多，卻不敢有一絲怠慢。

在韓國，前后輩、上下級的關系是很森嚴的。

看過韓國綜藝節目的人都能深刻感受到，其實，在韓國職場，無論是什么職業。這種關系都一樣，不能逾越。韓國的前后輩關系就像封建社會的社會等級關系一樣，要求的是人人不可越雷池一步。

在公開場合，后輩對前輩。一定要畢恭畢敬。在職場，前輩一聲令下，后輩會不折不扣地執行。如果前輩判斷失誤，后輩也不能當眾指出，而要在背地里拼命想辦法。為前輩亡羊補牢。

說到前后輩文化的形成，專家們會追溯很遠，涉及儒家文化上下尊卑長幼有序之類的，但從日常生活來看，韓國家庭對此起的作用非常大。

韓國一個家庭有兩三個孩子很平常，父母往往要花大力氣把老大教育好，然后培養大的去領導小的。同時明確命令小的，一定要聽老大的話。否則，哼！

在日常生活中，父母會給大孩子很多特權。早年間是好吃好穿，如今是好的教育機會等等，而且還經常公開表揚大孩子，幫他樹立威信，其核心理念就是：大的好了，下面的才能一個一個跟著好。

這種打小養成的生活習慣帶進學校和職場，前后輩文化就自然銜接了。如果你只看韓劇，會覺得這種文化挺糟的，前輩欺壓后輩，簡直是暗無天日。而且你還沒地方說理。

有時候，前輩做得太過分，你去找上司告狀吧！可是沒有用的，反抗前輩。上司也不待見你，他的邏輯是，萬一你反抗前輩成功了，下一個，是不是就該反抗他了？

前后輩文化結出的最壞果實，應該是在軍隊里。韓國實行強制義務兵役制。成年男人個個當兵，老兵欺壓新兵，那叫個花樣百出，常有新兵反抗鬧出事故的新聞。因此，在中國，有一種社會關系叫“戰友”，而韓國人卻完全沒有這個概念。

漁業部門的最高長官想了一會，拿起桌面上的電話，把秘叫了進來。

“幫我安排一個會議，我名單上點到的人，都務必要到場參加，越快越好！”他用同樣的語氣對自己秘命令道。

在這個國家，女人要混出頭更加難，尤其是在政府部門，都是吃人的地方。

在中國，秘通常都是自己工作上最為密切的人，態度上會好很多，無論秘是男是女，一般都會盡力提攜。但在這個奇葩的國度則沒有這個說法，完全就是一件自己稱手的工具而已。

那名穿著絲襪、美艷秘同樣恭恭敬敬出去安排。

沒有人注意到，這位長官臉上隱藏的一絲疲憊。坐在這個位置上，他承受的壓力很大，尤其是這一年來，國內漁業愈艱難的情況下。

如今，社會上很多國民暗地里對他都有些不滿。海產品一年來價格漲了三分之一，讓很多家庭難以承受。

“該死的政策！”他忍不住一巴掌拍在桌子上。

外界沒有人知道，在半年前，他就向上面提交了一份建議，但被壓下來。

不一會，副手就將調查的所有結果擺在他的桌面。他看了一會，贊成開放市場的居然占據了百分之七十的比例。

剩下的百分之三十，不用說，應該也是那些漁民、農民等民眾了。別說市場開放，即便是現在還沒開放，國外的海產品沒有入駐，他們都那么艱難了。如果讓那些洪水一樣的外國產品供應商涌進來，他們更加不用活了。

如今，其實農民的生活是不錯的。隨著農產品的價格年年上漲，受益最大的就是他們。但是，一旦海產品的市場被打開，接下來極有可能就輪到他們農產品。因此，對于這份調查，他們也是抱成一團，一致反對的。

“看來，真很有必要改革了。這也是廣大民眾的心聲。”他開口道。

站在一邊的副手點頭贊同，作為下屬，他能做的就是附和上官，不能跟上級領導唱反戲。

“是呀！現在絕大部分的民眾，都很渴望外面的產品進入，降低生活成本。”

其他城市他還不是太清楚，但爾這座國際城市，就很多所謂的白領已經難以支撐。就在前天，一個男子白領跳樓輕生，就是難以承受生活的壓力。

那件事情，直接就成為了導火線，造成昨天的市民游行。(

漁夫傳奇 第五百四十九章 前后輩關系