第一一六章 修改合約

一家企業要想做大做強，絕對不是靠偷稅漏稅來發展的，在這一點上鄭榮軒絕對不會允許自己犯錯。同樣，嚴格稅務問題后，鄭榮軒也知道實際收入大家肯定會有所減少，因此不能想讓馬兒跑還不讓馬兒吃飽，所以所有CGV的員工全部普遍上調了1015的薪水，這才算是穩定住了數千人(重點是SBS的員工多，真正集團的只有幾百人)的CGV集團，效果也是立竿見影的，每個員工都充滿了干勁不說，在6、7兩個月內整個集團便給人煥然一新的感覺，向外界展示出了其強勁的發展潛力。

同時，鄭榮軒也提出了CGV集團的新口號：引領全球大眾文化走向新時代。并對金在鐘提出的提高企業經營效率、強化責任經營的｛長}{風｝文學理念給予了肯定，同時添上了資金運轉的透明度來提升企業價值。

針對旗下的各個業務板塊，鄭榮軒要求集團在專門領域中為各事業公司集中力量，以此強化核心競爭力，追求企業價值的最大化。通過獨立而明確的責任經營體系和成果主義經營提高企業經營的效率性和透明性，并為獲利合理的企業價值評價奠定基礎。集團不僅要促成CGV品牌價值的最大化、鞏固其韓國第一的地位，還要為其成為世界第一品牌的國際頂級CGV而扶植、管理品牌。

同時，鄭榮軒也給高層們許諾了，只要他們在各自的崗位上能夠做出杰出的成績。那么他們將不僅僅只是一個打工者，將來鄭榮軒會拿出適當的股份來進行激勵，讓他們有機會成為公司的股東之一。

在行政辦公區剛剛出了電梯，便看到雙眼含笑的韓彩英正在和兩個同事在聊著什么，見到鄭榮軒出現，韓彩英向兩人道了句抱歉后，笑著走了迎了上來：“你什么時候回來的？怎么也不給我電話。”

鄭榮軒笑著與她擁抱了一下，打量了一眼身穿著淡黃色T恤，淺藍色牛仔褲的她，笑道：“昨天下午才回來。正想呆會兒忙完了給你電話的，沒想到在這里就遇到了。怎么樣，在這里還適應吧？”

韓彩英也知道在辦公室里要注意影響，所以和鄭榮軒擁抱了一下后便立即拉開了兩人的距離，不過大家都知道韓彩英和鄭榮軒是大學校友，認識甚至是熟悉很正常。“還不錯，這里可比原來的公司強多了，你先去忙吧，完事了給我電話。”

忍著把韓彩英拉自己辦公室里龐幸一般的沖動。鄭榮軒笑著答應了一聲后，看著韓彩英向電梯間走去，吸了口氣向金在鐘的董事長辦公室里走去。

結果很不巧，這位董事長并不知道他今天會過來。因此不在，鄭榮軒轉身回了最里面自己的辦公室里，雖然他不怎么經常過來，但公司還是給他空出來了一間辦公室。這個是原來CJ集團常務的辦公室，不過被鄭榮軒收購了CGV后，便改成了鄭榮軒的辦公室。

辦公室的面積并不算太大。只有不到30個平方，但如果包含相連的休息室、衛生間在內的話，面積卻能夠達到80多個平方，尤其是里面的休息室，舒適柔軟的大床，鄭榮軒僅一眼便可以看得出來，曾經的前任到底是打的什么心思。

面積有1.62萬平方米的CGV辦公大樓也是當初一并被收購過來的，連同旁邊的兩個裙樓，加起來3.2萬平方米，其實就算是在這里的話，也足夠公司未來短時間內的發展了，只是鄭榮軒有些不喜歡麻浦區，明年即將開賽的世界杯體育館便在這個區里，距離現在的辦公地址并不算太遠，這個區的經濟和江南區完全沒有可比性，而且既然是做娛樂公司的，鄭榮軒就希望其總部位于時尚的最前沿，這一點就先從總部的位置開始吧。

金在鐘的秘書進來給鄭榮軒倒好了水后，看鄭榮軒沒什么別的吩咐便出去了。

鄭榮軒給金泰熙、全智賢甚至是宋允兒、孫藝珍打了一會兒電話，交流了一番感情后，知道她們都是大忙人，鄭榮軒也沒聊太久。到是想和自己的小情Ren孫藝珍多聊會的，沒想到現在在SBS的新電視劇《那女子的家》劇組里拍戲的她，同樣也很忙只能作罷。這部同樣是鄭榮軒編劇的電視劇，將于下個周的周三晚上接檔《情定大飯店》。

SBS最近兩個月可以說風光無限，尤其是進入7月份以后，隨著《韓國偶像》第一季的開播，徹底轟動韓國的同時，也帶來了超高的收視率，尤其是調整后的周五、周六晚上八點檔時段，收視率在最新的一期竄升到了恐怖的76.39，讓KBS和MBC郁悶的想要吐血，好在《韓國偶像》也只是階段性的節目，否則的話兩大電視臺絕對會想其他的辦法了。

抽著煙看著讓秘書送過來的幾份藝人合約，上午十點半正好剛剛看完，申正恩和樸相慶以及被叫過來的練習生總監李浩成，三人帶著合約書敲開了鄭榮軒的房門，鄭榮軒指了指沙發道：“坐吧，我們來討論一下，金董事長還沒回來嗎？”剛才也沒問他去哪里了，所以鄭榮軒還以為他一會兒就能夠過來呢。

樸相慶搖頭道：“董事長去釜山了，恐怕得傍晚才會回來。”

鄭榮軒微微點頭，拿起剛剛看完并修改過后的合約，一并連煙和火機也拿了起來，到了三人的面前分別給他們一根，三人點上后鄭榮軒這才把合約遞給三人道：“這是我修改過后的，你們看看有什么意見提出來，爭取弄出個結果來。”

剛才他也看了目前旗下簽約的幾個藝人的合約，韓彩英和孫藝珍或許是因為自己的原因，全都是韓國目前來說大牌的經紀分成協議，即公司與個人7：3。說實話，鄭榮軒感覺這個分成模式在演員來說有點少了，演員的話畢竟不是歌手或者主持人，并不需要你進行大量的培訓之類的投資，頂多就是包裝、形體管理、日程安排以及經紀業務的拓展等業務罷了，說實話演員個人的付出還是相當大的，結果演員辛苦了半天，大頭全都被你公司給抽走了，這顯然讓他們有了名氣后會感覺不合理。

不過鄭榮軒也不打算提高的太多，畢竟眼下韓國就是這么一個情況，自己也沒必要做太大的好人，鄭榮軒相信只要自己稍稍提高一下演員們的待遇，大把的演員們便會選擇CGV，畢竟CGV不僅僅只是待遇的提高，還有著大把的資源可以優先安排他們上劇。

因此，鄭榮軒在一份空白的演員經紀合同上標明了，新人演員的分成為7：3，若取得新人大賞，或者類似的獎項被觀眾認可之后，其演技確實有所突破，并經過CGV旗下最少三名導演、編劇、制片人的考核，認為其可以勝任大多數影視劇的男女二號的時候，其分成協議將提高到6：4，若獲得了知名的最佳男女主角的獎項，或者除韓國之外的國際性最佳男女主角的提名，再次經過考核后認為其可以勝任大多數的男女主角后，其分成將再次提高到4：6。

要知道現階段其他的娛樂經紀公司，6：4就已經是頂天了，而且藝人們對經紀公司幾乎沒有任何隱私可言，甚至就連什么時候見了誰，多長時間，說了什么，和誰上.床了，做了多久等等都要如實匯報。

鄭榮軒可不打算干涉那么多的事情，累不說還讓藝人們完全沒有尊嚴。是的，鄭榮軒不僅僅是要提高藝人們的待遇，還要給他們更多的尊嚴。演員方面，他們的私生活并不打算干預，前提是你必須不能犯罪以及有任何的不誠信記錄，否則一旦發生類似的事情，公司將無情的拋棄你，因為你不值得公司為你付出。

因為演員的話大多是從藝術院校畢業的，公司對他們的前期投入幾乎沒有，或者說很少，因此給予他們更加寬松的經紀合約，也是普遍的現象。但像鄭榮軒這樣可以最終超過5：5分成的，目前在整個韓國都沒有，哪怕是現在韓國的巨星張東健的分成，也不過才6：4，經紀公司依舊要抽掉6成。

針對歌手、主持人的話，就要相對嚴厲一些了，尤其是歌手需要前期經過大量的培訓，即練習生時期公司幾乎都在全額投入，在你身上完全看不到任何利益產生，所以哪怕是你將來出名了，也必須先歸還公司的投資才行，在這一點上鄭榮軒并沒有去改變什么，畢竟全韓國都是這么操作的，自己這樣做也沒人會說什么。(

重生宅神 第一一六章 修改合約