第八百一十七章 根據地的管理團隊

根據地建立近一年來，李明和公司的所有員工都付出了常人難以想象的努力，也為根據地的其他員工和基層領導干部做出了良好的表率，并且在根據地形成了一種艱苦樸素、腳踏實地的工作作風。

李明做為根據地的第一批帶頭人，為根據地打下了堅實的底子，這種優良的工作作風，以后也會繼續堅持不懈的發揚下去。

其實當初李明提出的工作口號，也是沒有辦法，畢竟根據地就是這樣的條件，他也只能以身作則，希望能以此能激發大家的工作熱情。跟隨他來到這里的公司內部員工，都是來自現代社會，大家能不能吃得了這份苦，還不得而知。

大伙能跟著他來到呂梁山根據地就已經不錯了，他真的不能苛求所有人都能像他這樣，腳踏實地的在呂梁山區艱苦創業。

但令他沒有想到的是，包括馬慶、周林、林菁華和呂永仁，以及根據地的所有內部員工，在近一年的時間里，真的做到了他提出的要求。都能兢兢業業的做好每一件事情，即便工作中出現了這樣那樣的問題，但大家都能通過努力的工作，彌補能力和經驗方面的不足。

經過近一年多的艱苦奮斗，原本缺兵少將的呂梁山根據地，培養了一大批踏實肯干，而且具備豐富工作經驗的領導干部。李明通過自己的努力，將整個根據地領導班子。以及整個根據地管理團隊，培養成了一支能打硬仗的、敢啃硬骨頭的，并且極具戰斗力的領導干部隊伍。

馬慶的能力毋庸置疑，在軍委會的政工干部里面，他的工作能力要說第二，還真挑不出來第一來。可是他和大家一樣吃了很多苦。一直默默的政工工作在第一線，付出了難以想象的努力，這也讓李明欣慰不已。

周林是最讓李明放心的人，依然一如既往的努力。他能在俄羅斯島一呆就是幾年，默默的為公司培養了大批家禽家畜養殖方面的技術人才。如今遠東公司各個控制區里，遍布著大批已經形成相當規模的家禽家畜養殖基地，如果沒有周林幾年如一日的默默付出，絕不可能做到今年的局面。

林菁華的能力有限，也缺乏工作經驗。而且他來自的那個年代。因為各種客觀原因，制約了他的發展潛力。但是他有一個優點，那就是繼承了老一輩人的那種踏實肯干、吃苦耐勞的優良品質。

雖然他在工作之初，接受能力最慢，適應能力最差，但是老林卻有一股子不服輸的勁頭，也是所有人中最努力的一個，只要他在工作中摸索出了門道。把他放到哪里，都讓人心里踏實。通過近一年多的鍛煉。林菁華各方面的進步很大，讓李明大跌眼鏡。

呂永仁的問題是性格方面的，宅男出身的他，情商較低。但是他為人聰明肯干，還能吃苦。進入工作狀態很快，只是缺乏工作經驗。其實也是他性格低調，平時不爭不搶，根本沒有讓他發揮潛能的工作環境。經過一年的磨練，如今他是李明用著非常順手屬下。

除了上述幾人，剩下的十幾名公司內部員工和百余名移民員工的能力和工作經驗。也都有了顯著的進步。李明也暗自慶幸，幸虧有呂梁山根據地這個新手村，讓大伙有了打怪升級的機會。要不未來的河套根據地的初期，非點亂套了不可。

這一年來，大家付出了很多，也都有了很大的收獲。通過大家的努力，整個根據地上下都擰成了一股繩，根據地管理團隊的凝聚力也大大的加強了。李明在民委會，也總算帶出了一支自己用著順手的隊伍。

山西游擊支隊經過一年多的建設，各方面工作在宋濤、王海洋和王波等人的努力下，也取得了長足的進步。戰斗力得到了很大的提高，支隊教導隊已經接連開辦了三期士官訓練班，培養了大批的基層骨干。

當然，山西游擊支隊平時的訓練水平，和遠東軍還有比較大的差距。但是游擊支隊建立之初的目標，就是一支能在大明腹地與明軍有一戰之力的農民軍武裝力量。所以李明也并沒有抱太大的希望。

但山西游擊支隊的干部骨干，都是軍委會從野戰師、海外旅等地精心挑選的，再加上宋濤負責牽頭。山西游擊支隊在面臨著物資極度匱乏、訓練標準低下等各種不利因素的情況下，戰斗力依然達到了相當高的水平，為山西游擊支隊打下了堅實的基礎。

現在山西游擊支隊唯一欠缺的就是實戰的考驗了，但這個問題會通過未來的一次次戰斗來解決。讓支隊的戰士們在戰火中，慢慢的成長吧。

呂梁山根據地能取得如此大的成績，和根據地所有人的努力是分不開的。高建國和董事局委員會的常委和委員，剛下飛艇的那一剎那，看到李明他們一幫人，都被禍害的跟民工似的。大家的心里非常感慨，也都是心酸不已。

李明他們一幫人，都整整的瘦了一圈，一個個連個人衛生都沒時間打理，弄得胡子拉碴的。他們在根據地已經習慣了，所以并沒有覺得有什么不妥，但是卻給高建國和王和等人，帶來了前所未有的震撼。

考察團在臨行前，專門組織根據地的所有管理干部，召開了一次會議。對呂梁山根據地的工作，給予了表揚和鼓勵。隨考察團一同前來的公司宣教部員工，在這半個月的時間里，一直在收集各種素材。

王和對宣教部提出了要求，一定要制作出一部反應呂梁山根據地的紀錄片。回去以后要組織公司各地的所有員工和各級領導干部觀看，并開展學習呂梁山根據地的專題活動。(

遠東1628 第八百一十七章 根據地的管理團隊