第一百六十二章 針鋒相對

天才名醫 第一百六十二章 針鋒相對
“我們建‘醫藥谷’也有我們的現實條件。譚山市自古以來作為全國的藥材集散中心，具有得天獨厚的優勢。可惜的是一直以來，譚山市的藥材集散市場一直停留在做原材料初級市場。而且由于藥材市場處于鬧市之中。對藥材的集散已經造成了極大的制約。譚山市的這個南方藥材集散中心已經被周邊城市逐步升起藥材市場取而代之的趨勢。因此，藥材市場搬遷勢在必行。”蔣玉東說到這里看了看會議室的眾人，然后不緊不慢地喝了一口茶水，讓眾人有時間消化他剛才的話。如果說之前蔣玉東的話還缺少說服力，現在這么一綜合，蔣玉東理由似乎更加充分了。

這個時候蔣玉東接著說道：“如果我們將藥材市場遷往九潭開發區。由于，九譚開發區處于滬瑞高速入口處。非常利于藥材的集散。譚山之前便有數家醫藥企業，但是都沒有形成規模產業效應，發展速度緩慢。將他們整合到一起，正好可以發揮出規模效應，降低企業的生產成本。提升企業的競爭力。以老帶新，以新促老。這樣譚山醫藥產業就能夠蓬勃發展。”

在蔣玉東講話的時候，會議室的官員們時不時的交頭接耳，時不時地點頭表示贊同。蔣玉東對官員們的反應也比較滿意。說完之后，靜靜地坐在那里。讓這些官員們好好去消化。

蔣玉東上任伊始，便開始對譚山的各個產業進行詳細地調查，分析譚山經濟發展的未來方向。尤其是九潭開發區，蔣玉東一直將其定位為譚山經濟發展的突破口。但是九潭開發區的定位一直不好確定。譚山雖然有一定的工業基礎，但是卻缺乏自己的特色。因此之前九潭開發區以工業制造為方向，并沒有太大的優勢。開園至今。一直沒有大型工業企業進駐。以至于九潭開發區淪落到一個極其尷尬的形勢。

蔣玉東之前已經找專家進行反復論證，對譚山的基本情況進行反復調研。蔣玉東向高哲示意，后者很快帶著人將論證資料發放到與會的每個人手中。眾人看了手中的資料，才豁然開朗。原來這一切并不是蔣玉東拍腦袋的決定，而是經過了深思熟慮，并且進行了反復論證的結果。

急診科室譚山中心醫院進行醫學團隊建設的試點。方案一經公布，立即引起了譚山中心醫院上下的熱烈討論。有人期盼，有人擔憂，有人迷惑……各種各樣的反應都有。

急診科所有的人都歡呼雀躍。醫學團隊的組建，意味著志同道合的人可以走到一起。使厭見者不見，真是再好不過。只是將來作為一個團隊的每一個人，想要像以前那樣打醬油，肯定是行不通了。

何小康歡喜得不得了：“總算可以擺脫那些討厭的人了。我寧愿在團隊里辛苦一點，也不愿意像以前那樣打醬油混日子。誰不想上進，但是我們所處的環境就是這樣。”

“小康，你以后偷懶可沒有借口了。你要是還像以前那樣偷懶。我直接踹你。”高占婷笑道。

“沒問題。我要是還像以前一樣，你就踹我吧。”何小康一點都沒有生氣。

“真的？”高占婷有些好奇。

“假的。”何小康撇了撇嘴巴。

“真是沒有想到，咱們醫院這一次這么舍得放血，竟然給了小川這么好的待遇。不行不行，我妒忌了，一定得請客才行。”高占婷看著秦川說道。

“對對對，這一次。小川是受益最多的一個。以后工資的尾數都比我的多了。一定得狠狠地宰他一頓不可。走。玉湖飯店去！醫院連房子都給你解決了。還有安家費，房子裝修的錢也有了。以你這待遇水平。過兩年就可以開豪車了。”何小康給秦川好好地盤算一下，發現秦川已經脫離平均水平了。

秦川笑道：“玉湖飯店沒問題，不過還是等到我們的醫學團隊建設之后再說。今天么，就去金玉食府吧。”

為了能夠通過國家級急救中心項目，中心醫院對急診科室的支持力度是非常大的。秦川與潘家明兩個醫學團隊在人員招聘方面具有極大的自主性。而且葉漢佐在一開始就給醫院的領導層打了預防針，任何人不得趁機往急診科送人過去。秦川與潘家明可以根據自己的意愿招聘人才。

秦川把自己的兩個好兄弟招了過來。張景州也做出了自己的選擇，辭掉了南雅醫院的工作。而呂書壘則早已辭掉了譚山大學的工作，毅然加入了秦川的醫學團隊。

與秦川的做法截然不同，潘家明對招聘極其嚴格，對畢業學校有嚴格要求，非重點本科畢業不可；對文憑有嚴格要求，非研究生畢業不可；對實習單位與成績有嚴格要求，非三甲以上醫院實習鑒定成績優秀不可……

這樣一對比，秦川的做法自然讓醫院上下詬病，而潘家明的做法則得到了稱贊。

程冠樺親自找到了秦川：“小川，雖然，在醫學團隊的建設方面，醫院是全權交給了你。但是還是應該招聘更多的高層次人才。”

秦川打斷程冠樺的話：“程主任，你的意思我明白。既然醫院交權給我，就應該信任我。現在團隊還沒有運行，就開始懷疑我，是不是不符合用人不疑，疑人不用的基本準則呢？再說，鞋子合適不合適，只有腳知道。我的做法對不對，還是用實踐來檢驗吧！”

程冠樺雖然對秦川的話有些不滿意，但也不想過多說什么，這個時候，秦川的影響力顯然已經超過了他這個主任。就算秦川做錯了什么，他也沒有什么制約的辦法。

“那好。你大膽去做。這里我給你擔著。但是，你必須把醫學團隊做好了。”程冠樺說道。

潘家明的招聘也是非常的高效，這也得益于這些年來，高效擴招，研究生招生也在不斷擴大。大量的高學歷人才成批量的“生產”出來。所以，雖然潘家明的招聘條件看似十分苛刻，但是符合要求的應聘者似乎并不缺乏。另外蘇志斌與葉瑞蓉也如愿進入了潘家明的團隊。沒過多久，一個全新的醫學團隊便已經建成了。

秦川的醫學團隊由于是依舊帶新，而且另外增加的兩個是秦川的老同學，所以醫學團隊也建成更早。其實秦川手里依然掌握著數個名額，但是秦川卻不急著將名額完全用掉。而是準備在適當時期，再進行招聘。

秦川沒有食言，在團隊建成之日，立即帶著醫學團隊去了玉湖飯店。

不是冤家不聚頭。兩個醫學團隊竟然會在同一天在玉湖飯店慶祝。偏偏還就是兩隊人分別乘車到達玉湖飯店門口的時候碰到了一起。

“你們看！海龜團隊的人也來了！”何小康眼睛最尖，一眼就看到了潘家明一行人。

秦川下了車，站在了玉湖飯店門口，扭頭往何小康手指的方向看了過去。正好看到潘家明推開車門，從里面鉆了出來。

蘇志斌也看到了秦川等人，立即說道：“他們也來了。”

潘家明往秦川等人那邊看了看，扭頭便走。

“神氣個屁啊！等以后正式啟動了，看誰更有能耐。”何小康有些看不過去，忍不住大聲說了幾句。

“走吧。別多事。”秦川也帶著一行人走進了玉湖飯店。

兩個醫學團隊，從成立開始，便已經確定了兩個團隊競爭的宿命。

要了一個包間坐了下來，秦川正色道：“大家剛才都看到了。以后要想日子過得舒服一點，那就要比別人做得更好。否則就要被別人壓制。潘博士那一組，招的都是碩士博士。大家都認為我任人唯親，沒有誰看好我們這一組。但是我卻不這么想。咱們是醫學團隊，是治病救人，不是耍嘴皮子。最重要的是動手能力。不懂的可以學，但是如果沒有對這份工作的這一份熱忱，那么永遠不可能成為好醫生。我會給各位制定一個學習計劃，每個人每個階段都有一定的學習任務。”

秦川希望自己團隊的人至少在某一兩個方向進行專攻。這樣一來，大家取長補短，凝聚在一起的合力更大。所以，秦川根據團隊里的每一個人制定了一個學習提升計劃。這也是為什么秦川選擇自己熟悉的人，而不是去招聘完完全全的新人。秦川根據天下名醫系統，構建了一個個極為完善的學習計劃。雖然團隊里的每個人并沒有系統，不能有秦川的學習高效率。但是秦川讓他們只學習某些特定的方向，也同樣能夠讓他們快速的提升，只是沒有秦川那么全面而已。

秦川自己也有學習計劃，在短時間內將基礎醫學全部融會貫通，完成任務一。秦川記得現在擁有的系統還是最低級別。如果等級提升起來，功能更強大。

所以，只要自己團隊的人跟自己一條心，而且肯學習，秦川并不擔心對方的團隊實力有多強大。在擁有系統的情況下，秦川的團隊技術是不可戰勝的。()

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