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第兩千三十九章 幾年布局

更新時間:2020-07-03  作者:囈語癡人
韓娛之勛 第兩千三十九章 幾年布局
“怎么了?”姜澀琪剛剛回到自己的位置,redvelvet另外幾名成員便關心問道。

樸志勛雖然獨身一人,也沒什么出挑的言行舉止,但很多人仍是悄悄留意著他,將剛剛發生的事情看在眼中。

離得遠,不清楚三人說了什么,但他將手搭在姜澀琪頭上、還有那個白人倉皇離開,都看得清清楚楚。

一陣竊竊私語,使得redvelvet的成員也注意到了這邊。

“沒事,就是一個不知道什么公司的人一直纏著我,然后樸志勛oppa幫忙把人趕走了。”姜澀琪輕描淡寫地解釋一遍。

“哦。”幾人應了一聲,沒再多問。

侑莉和徐賢還坐在一旁呢。

就算兩人和樸志勛關系親密,在這種場合,也不好坐一起。

樸志勛剛剛的行為,很容易引人誤會。

不過,她們倒是沒有多想。

就算樸志勛真的有什么心思,也不可能在這種場合,當著侑莉和徐賢的面。而且,稍微想想,也能明白樸志勛的用意,給自己找一個站得住的立場。畢竟這種事情在娛樂圈很普遍,那家伙只是糾纏,又不曾動手動腳,說話也很隱晦,大不了道歉。但如果姜澀琪和樸志勛關系親近,那就是另外一回事了,怎么收拾你都說得過去!

另外,有了這個“暗示”,以后姜澀琪相當于多了一道護身符。

整個韓國社會,女性都處于一種弱勢地位,在娛樂圈中,因為舞臺表演因素,更容易被人誤會,經常會遇到各種刁難。即便背靠大公司,有時也無法阻止一些人,更何況s.m公司放到某些場合,根本算不上什么大公司,有了樸志勛的關系則不同。

krystal就是最好的例子,不用說欺侮,無論走到哪里,都不需要看別人眼色。

姜澀琪雖然不會到這種程度,但那些s.m公司顧忌的“大佬”,肯定會顧忌樸志勛的存在。

樸志勛確實很欣賞她,所以才會做出這樣的選擇。

不是沒有別的選擇。

回到自己的位置后,繼續吃飯。

n.e.w已經漸漸形成自己的企業文化,最核心的一點就是“務實”——明明是最會做宣傳的企業,n.e.w海外電商平臺就是借著一波又一波的宣傳乘風之上,一舉成為國際巨頭,但說來“好笑”,內部文化卻是務實。

自助餐式的聚餐,省時省力,而且客人也舒適,能夠真正吃一些自己喜歡的飯菜,品嘗平時舍不得喝的酒水。

自助餐和自助餐的檔次也不同,務實不等于扣扣索索,該花的錢還是會花的。

每次活動的滿意度都很高。

藝人也樂于參加。

樸志勛這次沒有提前離開,一直待到活動結束。

侑莉、徐賢還有一個電臺通告,沒和他一起。

回到家時,只有樸敏雅、尹熙珍和鄭妍兒在。

鄭妍兒忙了將近一年,終于清閑下來,先時在高陽市家中住了一段時間,然后又回歸別墅。

剛好jessica、tiffany先后離開,別墅冷清了一些,她來添點人氣。

不說別的,這么大別墅,晚上時,怕是絕大部分女生都不敢一個人在家。

“哥回來啦。”見到樸志勛回家,樸敏雅笑盈盈招呼道。

兩天沒見。

“嗯,我先去換身衣服。”樸志勛和三人說了一聲后,回房換了身衣服。

樸敏雅三人在看綜藝節目。

“某大型養老天團的休養日記”,正在熱播中。

尹熙珍不時和兩人講述一些拍攝時的趣事。

笑聲不斷。

樸志勛回來后,也沒影響三人。

“今天的活動怎么樣?”樸敏雅瞅空問道。

“安排的不錯。”樸志勛大致講述一遍流程。

“有沒有遇到美女主動搭訕?”鄭妍兒帶著幾分調侃問道。他現在的身份,根本無法阻止女人接近。

“遇到了,還不少。”樸志勛笑道。

他出席這次活動的消息早已傳播出去,娛樂圈之外,來的女人數量很多。

不過,打算的雖好,但在見到他真人時,大都被他的冷淡逼退,沒有幾個敢上前搭訕的。

當他繃起臉時,一般女人還真不敢上去觸霉頭。

所以才會看到他經常獨身一人。

“嘁!”鄭妍兒輕嗤一聲,一點都不相信他的話。

前段時間雖然沒有在別墅,卻也從尹熙珍口中聽聞了這邊的變化,不僅僅是tiffany離開、jessica搬出去,更重要的是泰妍四人和他的關系,如今已經成為家人。

還有就是,樸志勛的變化。

尹熙珍告訴她的,她也親眼看到了,對這個家更多了幾分責任心和守護心。

這種buff下,樸志勛絕對不可能在外面拈花惹草!如果他連這點意志力都沒,不可能擁有現在的成就。

至于侑莉、允兒的加入,其實每個人都心里有數。

開過玩笑后,樸志勛也加入她們的話題中。

真正的親身經歷者。

前段時間忙完后,又恢復了以前那種平淡的生活。

公司內剛剛誕生的不良風氣被肅清,權力被重新分配,一批漸漸涌現的有能力的強人上位。這些人,為了鞏固自己手中的權力,展現自己的能力,肯定會大動干戈,積極做事。首先肯定會提拔一些有能力的干將作為心腹,沒有自己的人很多舉措都無法順利實施,中下層的員工也得到福利,積極性被大大調動。

如此一來,那些漸漸耽于安逸的老人迫于壓力,也會重新爆發。

整個公司都呈現一種積極向上的氣氛。

看似簡單,但前提是他對公司的強大掌控力,以及公司這幾年不遺余力的人才儲備,缺一不可。

做好了,就是n.e.w現在的模式。

做不好,就算不會馬上分崩離析,也會導致裂縫出現。

事實上,他早在幾年前就已經開始謀劃。

最近兩年,公司內的階層有漸漸穩固的跡象,一些“大企業病”開始萌芽。這是公司發展到一定階段的必然產物,和國家發展是一個道理,不過對企業來說更為簡單。他幾次巡視,也已發現一些人開始懈怠、甚至生出貪腐之心。不過,當時的情況并不嚴重,他只處理了幾個出頭鳥,對那些人做一個震懾。如果悔改,自然是好,反之,就被他故意養到現在,當做解決公司內部問題的工具。

其實核心就一句話,權力再分配!

但是,蛋糕切得小了,達不到最佳效果;蛋糕切得大了,又會傷筋動骨,造成人心動蕩。

這個度,是最難掌控的。

他為了今天,布局幾年,也著實不易。

不過,一切都值得!

他看的不是業績,而是公司內的氣氛,短短幾天,就已經有非常明顯的變化。

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