第八百九十四章 成了香饃饃

我就不行了，經常挨批評的時候多，筆桿子跟您也比不了，部長上次在我面前提過您，說有機會介紹您給我認識，呵呵，直到今日，我才有機會向你當面請教啊”

方寒說得非常客氣，滿臉的推笑，讓人覺得很真誠。

劉鵬瞇眼看著方寒，心中暗暗點頭，所謂行家一伸手就知有沒有，雖然劉鵬和方寒只是初次接觸，但是他還是能感覺出來方寒各方面的綜合能力的確是非常優秀。

張部長的秘書看來還是延續了傳統，非精英不用，看方寒的年紀，比劉鵬還要年輕差不多十歲，現在已經是正處秘書了，用不了多久，華東政壇又會出一顆新星。

“方秘書，你我交流，目的都是希望張部長的工作和生活更好點。在部長身邊工作機會難得，一點不矯情的說，我實在是很羨慕你啊”劉鵬道，點上煙狠狠的吸了一口。

方寒默然，他能明白劉鵬的意思，在領導身邊工作不單單是拓展人脈的機會，更多的是觀察領導工作行事的方式方法，讓人能夠領悟到很多。而這些都是任何書本上都學不到的東西，張青云又是現在華東最炙手可熱的省級高官，能在他身邊工作，可能是所有秘書都夢寐以求的事情。

“好了，時間應該差不多了我估摸張部長這個時候應該午休結束了，我們進去看看？”方寒抬手看看表。

兩人進門直接到辦公室，果然，張青云已經坐在了辦公桌前在看文件，他抬頭看到劉鵬，皺皺眉頭道：“我說怎么沒見人，原來是你們倆伙在一起聊天去了。”

方寒訕訕的笑笑，道：“部長，剛才港城趙書記又來電話了，問我們什么時候能到港城。還有江水詹書記也來電……”

“好了，好了回復他們，我晚上到港城吃晚餐”張青云不耐煩的擺擺手道，張青云從來就沒料到自己出來檢查一次工作，會如此的受歡迎。看來把組織機制和干部制度改革納入各級干部政績考核機制的辦法果然效果巨大了，目前看來下面各市的積極性都頗高，跨區域交流干部的工作進展很順利，這第一步走得頗好。

當然，這中間不排除有其他的原因，像趙海民如此急迫，除了關心港城改革外。另外也是因為他和閆樹年之間的博弈越來越激烈，他需要從組織改革著手來進一步控制住人事權。

另外，趙海民的兒子趙重陽娶了郭青青，而恰在這個當口華東系不行了，郭家趁機拉攏趙海民，趙海民半推半就迅倒向了郭家。現在他便是郭系在華東的頭面人物了。

可是他這一身份轉變太快，以前很多老華東對其墻頭草的行為很不滿，這是他的壓力之一。另外的壓力就是郭雨在淮陽不安分，竟然敢和張青云最器重的李連成強硬的掰腕子。

趙海民又擔心張青云對郭雨下狠手，那樣一來，郭雨在華東遭殃，他臉面上終究不好看，在京城那邊他也會很沒面子。

這也是為什么在張青云下三市檢查工作的風聲一傳出來，趙海民就先一步到省城去爭取讓張青云先去港城。他一動，淮陽馬未然和江水市詹樂清以為張青云這次下三市有什么重要舉動，都紛紛效仿，于是就有了三市書記進省城爭取組織部長檢查工作的好戲。

這個事件在陵水影響頗大，很多好事之人都把這件事渲染得神乎其神，從另一個側面來渲染張青云現在在華東的位置之高和權柄之盛。

劉鵬一聽張青云下午就要動身去港城，一時大急，道：“部長，您好不容易來一次，看看淮陽城市變化是應該的。我們花山區離這里很近，您時間緊張，就安排您到我們花山看看吧”

張青云瞇眼瞅著他，用手指有節奏的敲著桌子，沉吟了良久，方道：“看來你下放到花山，這兩年沒白混，至少厚臉皮這一手你是學會了。”

劉鵬訕訕笑笑，只是不做聲，卻等于是默認了。果然張青云停了幾秒鐘，道：“小方你安排一下，車隊在花山停留一下，半個小時吧然后我們直接去港城。”

“謝謝部長，謝謝，我馬上去安排接待”劉鵬喜不自禁，那摸樣和其平常的沉穩老練頗為不符。

張青云皺皺眉頭，道：“看你這個樣子，就那么興奮？你不要得意忘形，我做事也是有考量的，并不是不講原則。你這次在郭部長和李副書記的事情上表現不錯，今天我答應你的無理要求，就算是對你表現的一次獎賞吧”

劉鵬微微愕然，緩緩笑容收攏，再也不敢露喜態。直到一直退出門外，他才猛然加快腳步，然后掏出電話開始傳達命令。

張青云對劉鵬的確是另眼相看的，而劉鵬也沒有讓他失望。在淮陽的郭李之爭上，劉鵬看到了大局，能夠充分領悟到張部長需要的淮陽局面。他在面臨雙方拉攏的時候，沒有去打太極拳，也沒有去支持張青云最嫡系的李連成。

而是擺出向郭雨靠攏的架勢，這其實就在努力的維持一種平衡，另外也是方便馬未然展開工作。馬未然嘴上不好直接夸劉鵬，實際上心中對其的工作是很認同的。劉鵬能夠從副書記晉升區長，沒有馬未然的點頭是斷然無可能的。

更值得表揚的是劉鵬能夠擺正自己的位置，能夠看清市委的形勢，并沒有因為他曾給張青云做過秘書就忘乎所以。而是在通過自己的行為和努力尋找晉升之階，其見識和手段都讓人眼前一亮，僅僅才4o出頭的他，前途還大有可為。

張青云離開淮陽，可謂是心情大好，對他來說淮陽的局面完全可控，把淮陽樹立成為華東組織體系改革的標桿問題不大。張青云的意志在淮陽能夠得到徹底的貫徹，讓他不用太擔心執行的問題。

“千金易得，一將難求”，像淮陽馬未然這樣的人才誰用起來都很順手，而劉鵬在張青云看來，用不了多少年，其才華和能力一點都不會輸于馬未然，這些人才如果使用得當，就真是國之基石。

張青云做了這么久的組織部長，不知不覺已經進入狀態了，他覺得現人才，調教人才這中間的道道深似海，同時又是其樂無窮的一個過程。

在華東這塊土地上，還有多少人才被沙礫掩蓋住了？而華東組織體系改革和干部制度改革的目的又在哪里？還不就是要合理的使用人才？華東需要從體制機制上來找到合理的干部選拔、任用的路子，把合適的人放到合適的位置上，讓其能夠有作為，這便是張青云作為組織部長需要努力去追求的目標。

華東省委組織部大會議室，今天是全省組織系統召開電視電話會議的日子，會議由華東省委組織部長張青云親自主持。

在會上，張青云通報了全省干部跨區域交流的初步成果，現在華東全省已經充斥了近三千名來自全國數十個省市的優秀干部，而且，這些干部已經被落實安置，已經走到了恰當的工作崗位上了。

張青云稱這次全省跨區域交流干部所獲得的成果是性的，表示著華東省的組織體系改革已經大踏步的邁出了第一步，接下來，各市縣會6續有更多更積極的動作，要開始從干部考察、選拔、任用等各個環節著手開始優化，從而開始整個華東的干部制度改革。

而干部制度改革的最終目標是華東省的干部能夠做到合適的人出現在合適的崗位上，另外，在干部選拔任用過程中的透明度要達到公眾完全知情的程度，要將干部制度改革和政協工作，人大工作，以及政治體制改革工作等各個方面工作結合起來……

最后，張青云又指出，各市要在推進改革的過程中提高警惕，要嚴防組織抬頭。要保持組織體系干部隊伍的純潔，對組織體系中存在的害群之馬要堅決、徹底的清理出隊伍，要以實際行動來維護組織系統的神圣和純潔。

他講完完后，各市分會場代表紛紛言，大家共同就前一階段工作中遇到的問題交換意見，為接下來面臨的工作可能遇到的難點獻計獻策。

整個電視電話會議開了一整天，會議氣氛積極熱烈，旁聽會議的省領導歐丹書記對這次會議給予了高度的評價，她一連用了五個好字來形容這次會議的成功。而這其中他對華東省委組織部工作的充分肯定尤其是難能可貴……

布衣官道 第八百九十四章 成了香饃饃