第七百一十四章 剛柔并濟

除了這兩個問題以外，重頭戲就是要討論在泛三市經濟區建設的大背景下，淮陽該如何作為，淮陽應該如何甩開包袱繼續前行，而這個問題的討論是為馬上要召開的市委四屆十二次全會做準備。

張青云來淮陽以后，常委全體會議召開的次數并不多，由于他身兼黨政兩方面的一把手，一般的事務他都選擇了碰頭會形勢來做決議。

各個部門、單位有關鍵事務，他一般就找幾個相關的市領導小范圍達成共識，然后再知會其他常委，這種形式相對靈活，做決策的效率也比較高。

更重要的是張青云要分而治之，各個常委都各司其職，都有各自的本職工作。張青云對待每一部分工作的態度又是不一樣的，在這種情況下，什么事情都拿到常委會上討論，勢必不方便貫徹他的意圖。

市委常委全體會議召開的次數少，所以每每開常委會就顯得非常的隆重，市委秘書長莫言東親自督陣布置會場，挖空心思的就是想讓參會領導能夠舒心。

而參加常委會的領導，每次也是來得比較齊整，連軍分區的卓亮政委都從未請假缺席過。

會議開始之前，大家三五成群聚在一起寒暄，整體氣氛顯得很輕松。大家都是市領導，作為班子成員，其實平常見面的機會并不是很多。

因為大家都是各司其職，各有各的一大攤子事。所以每次開常委會的時候，就是大家互相交流拉近距離的最好時機。現在張青云做書記，常委會開得不多，所以這樣的機會很多人更是珍惜。

可以明顯看出來，每個人都有屬于自己的圈子，看似隨意的聊天，但是大家都頗有分寸，絕不會突破自身的圈子去接觸其他的人，所有的秩序都是無形的，不是圈子中的人體會不到，局外的人只能是看看熱鬧。

組織部長劉沛今天氣色不錯，今天常委會幾個議題都和他有關，讓他很覺得躊躇滿志。而蕭寒則神情冷峻很多，和政法委熊書記有一搭沒一搭的閑聊著，偶爾點點頭，不茍言笑。

在組織人事上，蕭寒以前從來就沒有讓劉沛翻過身，可是自打張青云來后，劉沛明顯調皮了很多。而蕭寒又和張青云配合并不默契，這也直接導致了劉沛的組織部屢獲重用，漸漸在全市的干部組織工作方面都有言權了。

這種感覺不僅是當事人有，就連其余的人也是這樣認為。畢竟在張青云來之前，有一段時間是蕭寒在主持日常工作，張青云上任以后，削弱蕭寒的影響力似乎是必然的。

而且據說蕭寒并沒有擺正自己的位置，張青云上任后，他屢次使絆子給張青云的工作制造困難，這樣的情況下，蕭寒不被打壓，誰被打壓？

鐘家華對這一點他自認為看得比較透徹，現在在市委張青云的副手是蕭寒，而在政府工作方面，他的副手是鐘家華。可以說在淮陽，張青云的左膀右臂就是這兩人。

在這種情況下，過不了多久淮陽必然要重新確定市長人員，如果從內部提拔，最有希望，最合適的人選就是鐘家華和蕭寒兩人其中的一個。

現在蕭寒在黨委工作方面和張青云配合不默契，鐘家華在政府那邊卻是任勞任怨，張青云的吩咐的事他能夠妥善處理好。張青云沒有吩咐的事情，他也盡量揣摩領導的意圖將事情做好，所以工作方面他算是非常的稱職。

別的不說，張青云當初來淮陽立刻就對政府分工做調整，在那種情況下，鐘家華是很講風格的，在這件事情上他從來沒有施展過什么手段，不僅如此，他還努力的去給其他人做工作。

如不是那樣，張青云的工作肯定會遇到阻力，事情成不成先不說，但是即使成也肯定要付出相當的代價才行。

會議上午十點開始，張青云在會前一刻鐘到會場和大家握手寒暄，他一到，大家三三兩兩聊天的局面馬上改變，很自然的按照排名先后順序站成一排和他握手問好。

蕭寒第一個和他握手，其實他的辦公室和張青云的辦公室緊鄰，平常見面的機會也比較多，但是在這種場合，兩人握手還是有板有眼。

蕭寒的手很暖和，張青云手很緊，兩人緊握，張青云道：“老蕭，最近聽說你結石病又犯了，這種病可是很頑固，一定要多注意休息啊！”

蕭寒愣了一下，道：“沒事，書記！結石病就是疼的那一會兒受不了，其余的時候和正常人沒區別，根本就不算是什么病。”說完這話，他暢快一笑，剛才的冷峻神色已經掩去不見。

張青云的這話帶了濃濃的暖意，讓蕭寒本來已經涼透的了心恢復了生機。作為副自己現在所處的位置。上次張青云對他進行了嚴厲的警告，事后他一直心情放不下，內心充滿的后怕和忐忑。

另外組織部劉沛越來越不受控制，他心中更是不是滋味。主要還是自責自己沒有擺正位置，眼光太狹窄了。明明知道淮陽市還缺一個市長，自己怎么就鬼迷心竅不知道和領導認真配合，反倒打起渾水摸魚的主意來了呢？

作為一個成熟的政治人物，蕭寒自然也知道光忐忑和自責是起不了作用的，他一直想找機會彌補，可是苦無機會。現在見張青云主動問起病情，他自然是精神大振了。

張青云含笑松開他的手，又去和鐘家華握手，這樣一路見完禮，大家才一起進常委會議室開會。

會議由張青云親自主持，劉鵬列席會議擔任記錄，會議一開始張青云便通報了這次干部職能考核的情況，尤其是考核后約談的情況，對區縣主要領導中存在的問題進行了深刻的剖析。最后他道：

“現在的情況就是這樣，我們淮陽市八個區縣，就是八路諸侯。淮陽能不能有前途，先這八路諸侯必須要選對人，班子要建設好。今天，我們聚集一堂，我就是想聽聽大家的意見。如何加強區縣班子的建設，如何讓區縣班子更有執行力，如何讓區縣班子更能夠認真貫徹上級的意圖。大家暢所欲言，都說說！”

張青云言完畢，一連有兩人都表示不言，輪到了辦公廳秘：“區縣領導的問題，這次職能考核暴露得比較徹底，加強區縣班子建設目前看來確實是迫在眉睫的。但是這個問題我認為還是先讓區縣黨委牽頭自查，形成決議上報市委這樣可能比較妥當。”

莫言東如此言，立馬得到了很多人的響應，輪到了劉沛言，他把鋼筆一放，道：“莫秘書長的這個提議看上去很有道理，但是我認為效果會大打折扣，這次我們費了這么大的力氣搞了這次區縣主要領導職能考核。

現在問題暴露出來了，我們就應該就這些問題想辦法解決，而不是一句自查了事了。我的觀點，還是要獎懲分明，對暴露問題比較嚴重的個人至少要給予警告，對表現優秀的個人要嘉獎。

另外，建設區縣班子方面，不能夠滿足于小打小敲，同志們啊，區縣班子太重要了。不下大氣力，無法從根本上解決問題。我認為我們先可以做一些調整，這個工作我們組織完全可以去做……”

劉沛洋洋灑灑說了一大段，認真的闡述了他的觀點，按照他的說法，干部職能考核只是一個開始。馬上組織部應該出重拳來加強區縣干部隊伍建設，而這其中難免就會涉及到任免、調任、提拔等諸多動作。八個區縣班子大調整，有可能還要涉及到其中黨政一把手，劉沛的這個提法可以說是非常的大膽積極。

他這個提議一出來，所有人都不言了，大家都盯著張青云。張青云心中暗暗皺眉，后悔這事事先沒有開一個三人碰頭會統一下認識，劉沛的這個提法太激進了。

張青云心中暗自思忖，如果此時自己反對，勢必會打擊其積極性，而且還可能影響更深遠。但是如果不反對，這事沒有成算，明年就要換屆，那個時候大面積換人順理成章，而現在時機未到，做如此大的手術風險太大，沒有必要。

劉沛此人確實還有很多不成熟的地方，太過在意出成績，太過在意干大事。缺乏全局觀點，另外，他既然能夠在常委會上做如此激進的言，怎么事先就不將他的想法向書記通氣呢？

現在事情如此突然，看上去就像是在將張青云的軍一般。這種做法明顯不成熟，也不明智，身為組織部長，犯這種錯誤確實是有些不應該。

“咳，咳！這件事情我來說幾句！”正在大家安靜的時候，蕭寒咳嗽了一聲言了。他一言，大家都看向了他，他道：“對劉部長的這個提議，我認為思路是很不錯的。但是我們在職能考察前并沒有講調整班子的事，這兩件事如果在一起做勢必給很多人以壓力。

所以我認為還是要按步驟來，我們先對這次職能考察的情況向全市做一個通報，至于區縣班子建設問題，我們可以緩一緩，我認為可以過一段時間再動。”

蕭寒老謀深算，這話說得滴水不漏，幾乎別人沒法不認同。張青云深深的瞅了他一眼，心中暗暗點了點頭，蕭寒這人雖然有擺不正位置的時候，但是說到為官之道，他比劉沛要強太多了。

經歷了今天的這個教訓，張青云還真不敢給劉沛放太多的權了，組織人事工作太關鍵。張青云必須要保證平穩的同時，還要可控制，像今天劉沛的言就有失控的征兆，這對張青云來說是不可容忍的。

而蕭寒在這個時候言，顯然也是悟透了張青云的心思，算是替張青云解了圍。用實際行動向張青云證明了他的價值，蕭寒的言很有分量，或者說是劉沛的言牽扯太廣。

所以蕭寒這樣一說，馬上就有人表態支持，張青云掃了一眼劉沛，見他還一臉希冀的看著自己，心頭不由暗暗搖搖頭，端起茶杯喝了一口茶，道：“這件事情今天大家議論得不錯，除了兩位當事人外（有兩名常委是區委書記），其余的人基本都參與了意見，意見雖然不統一，但是大致的方向都是好的，求同存異嘛！

這樣，今天我不做總結，這事就擱置在這里，我們不是馬上要開市委四屆十二次全會嗎？我們在全會上在廣泛征求意見，這事到那個時候再決議，時機應該就差不多了。”

張青云做了總結言，這個議題就算過了。張青云的這個言也是很有水準的，并沒有過多的打擊劉沛，實際上卻是支持了蕭寒的意見，算是對蕭寒投桃報李了。

另外一方面，對區縣班子的建設問題，張青云目前還沒有下定決心。蕭寒的這個提議不錯，先通報職能考核的情況，觀察一下各方反應，對態度端正，積極的干部應該給予足夠的機會。

而對那些情緒化很嚴重，不能正確認識錯誤的人要嚴肅處理，對態度消極的人要著重警告，對有些尾大不掉的干部要調崗調職。這些手段都是要隨時準備的。

用人之道就是人盡其用，劉沛這個人雖然不成熟，但是敢干事，不怕得罪人，這些都是優點。用人所長，張青云就不能夠把事情先定型，但是在以后的組織人事工作上，蕭寒肯定還是要挑一份擔子的。

對蕭寒的小九九，張青云也是表現出了足夠的大度。本來任家年走后，蕭寒是有機會上書記的。但是自己高配過來了，他失去了機會，心中有些想法是很正常的。

張青云作為淮陽這個班子的班長，更多的時候就是家長，要保證班子的團結和諧，就得隨時去協調方方面面的關系。而這其中，他自己的心胸和氣度就顯得尤為重要了，海納百川，有容乃大。在這方面，張青云最近體悟得比較多。

第一個問題討論完畢，接下來討論增設經濟展辦公室的議題，由于這個提議張青云事先做了充分的準備，在黨委和政府那邊都召開過多次碰頭會商量，所以幾乎沒人反對，一致通過了。

但是在辦公室主任的人選上，張青云的提議還是讓會場一陣嘈雜。幾乎所有人都沒有想過張青云竟然要重新啟用鄒昆，而且張青云啟用鄒昆的理由是如此的充分，別人根本就無法反駁。

擔任記錄的劉鵬看到這一幕，心中只覺得激蕩澎湃，愈來愈覺得張青云行事其中擁有太多的哲學了，有些事情看上去平平淡淡，可是越體悟就越有味道。

就像啟用鄒昆的問題，全淮陽人都知道兩人鬧得很僵，張青云先強硬將其打入冷宮，現在又重新用他，別人很容易就會想以前兩人的矛盾十有是鄒昆年輕氣盛不懂進退造成的。

反倒是張青云心胸開闊，非常有容人之量。而另一方面，在鄒昆的問題上，張青云也樹立了一個典范，讓所有人都不會失去希望。試想鄒昆和張青云鬧到如此程度，最后張青云都能容他，何況是其他的人？

一想到這種這種情況，劉鵬開始用心觀察各位大佬的表情，他明顯就看到幾位神情很不自然的。這其中有蕭寒，還有的其他的人。

張青云上任之初，蕭寒是給其制造了阻力的。至于其他的人，雖然沒制造阻力，但是對張青云的態度也是有問題，在執行書記指示方面打折扣的事情時有生。

現在張青云敲打是一方面，以理服人是一方面，兩手陰陽相和，讓大家都看清楚形勢。當然，劉鵬心中是清楚的，張青云最根本的手段還是鐵腕。

他研究過張青云，張青云幾乎從鎮委書記開始就是走得鐵腕的路子，做事情比較硬，很強勢。只是他隨著官越當越大，對鐵腕手段運用方面有些變遷，開始做到剛中有柔，剛柔并濟了。

這是一個成熟的政治家所需要經歷的必有之路。劉鵬有幸能夠親眼領悟到其中的玄妙，他跟張青云這么久，有這樣一個領悟就夠其終身受用了。

當然，和劉鵬有同樣想法的不止一人，蕭寒心中的感觸就很深。他以為已經看透張青云了，可是現在看來他現自己其實對這位年輕的書記是一無所知。重新啟用鄒昆需要多大的勇氣？既然要用鄒昆，為什么偏偏先要將其一棍子打死？

張青云的手段強勢中有靈活，蕭寒自忖自己絕對做不到這一點，此時此刻他不得不承認，淮陽市市委書記張青云來做比他要合適，跟張青云比，他需要加強的地方還很多。

布衣官道 第七百一十四章 剛柔并濟