第四百九十二章 人事布局

而清江方面大家對武德之這個空降兵也是知之甚少，畢竟全省十幾個市，副市長至少上百個”誰能記住有一個叫武德之的副市長？

不過世上總是有心人多，組織部的干部公示一出來，清江這邊很快就弄清了武德之的來歷，一看籍貫大家就知道了怎么回事。武副市長和張書記是同鄉，以前還有過上下級關系，顯而易見，武德之這次的提拔和張青云的努力是分不開的。更有人開始猜測。這是張青云在為自己將來晉升做鋪墊，不過何茂森和杜慎科兩個大佬還在呢，張書記就如此名目張膽的搞山頭主義，難不成他就沒有顧慮？

公示期過后，武德之的正式任命來的很快，陪同武德之前來上任的是省委組織部萃言副部長，兩人來的比較低調，政府那邊安排了接待，市委并沒有對武德之的到來弄什么排場。這一來是武德之過來雖然是常委，但排名比較低，規格方面當然比不上市委重要領導的履新。

另外一方面，張青云也是有意將這事弄低調點，畢竟武德之過來是做事的，他和自己的關系是一把雙真劍，這份關系用得好，他大有作為。用得不好，阻力相應會很大，張青云不想過早的給他壓力。

武德之到來后第二天才來市委拜碼頭。張青云也沒遮遮掩掩。親自迎接了他，兩人握著手，武德之道“能來清江我是既高興又緊張，清江經濟一直跑在全省的前沿，這對我來說就是壓力啊！”

張青云笑笑，道“這對任何分管領導都是壓力，清江到了經濟轉型的關鍵時期，需要能干實事的人過來把這塊工作抓好，這才是硬道理。其他的都是虛的。”

武德之膘了張青云一眼，哈哈大笑，他知道張青云是在給自己解壓。來清江之前，武德之總會有些顧慮。其中最大的顧慮就是清江班子的團結問題，領導干部想有作為、干實事。到一個團結的班子內面是非常重要的。不然，班子內面派系眾多，大家都只知道鉤心斗角，誰還有心思去干實事？

張青云當然是一眼就看透了武德之的顧慮，這樣說就是為他寬心，讓他只管認真、踏實做事，其他的問題盡量少考慮。

武德之和張青云交流只一個來回，武德之等于就拜了碼頭了張青云承諾給他創造好的施政環境，而武德之到了這個年紀也真是所求不多了。只想最后揮一點余熱后退休，另外就想在退休前能夠多輔佐一下張青云，如果把這兩方面工作做好，武德之認為就可以滿意了。

張清云并沒有留武德之太久。畢竟市委的大佬是何茂森，武德之過來拜訪一把手。接受書記的話才是重頭戲。

武德之當然也清楚內面的道道。兩人都很有默契的沒深談，武德之很快就去拜蔣何茂森了。

武德之來了，張青云對清江的展有多了更多信心。清江一直在喊的是兩條腿走路，所謂兩條腿便是傳統經濟和高新科技兩條腿。不過張青云卻看出來了，清江的經濟根本來說比較短視，對國有企業的依存度比較高，整個城市缺乏一個整體的定位。

導致如此現狀的原因，張青云認為就是人才，對展經濟張青云本身是很在行的，不過以前在清江。經濟方面除科技園項目以外，其他方面他難說得上話，更別說在這方面貫徹他的意志了，現在武德之來了。張青云在清江經濟展方面的話語權得到了很大的加強，這對其影響力的進一步提升是非常重要的。班子重新調整后的第一次常委會，常委的座次也有了一個微調，三巨頭的位置沒變，但政法委書記談守言飆到了第七位，排在紀委書記周測華的后面，而新任市委常委。副市長武德之則排在了到數第三位。他后面是軍區譚秋司令員以及樂田區區委書記馬才。

會議一開始，何茂森便言。他代表清江市黨委歡迎武德之加入這個集體，說得都是一些套話，很冠冕堂皇的那種。

武德之應對這樣的場合也是熟練異常，他性格雖然不喜說話，但做事卻滴水不漏，在常委會召開以前，他能走的碼頭都走過了，做得鋪墊很多，所以雖然是第一次與會，倒仇一合人太多的陌生感，武德蘭融入眾個集體的度懷是非帖，剛六

而在這期間，張青云和武德之并沒有太多的交流，因為現在年底將近了，張青云手頭上的工作非常的忙，日程都排得滿滿的，一直想找武德之吃頓飯都沒有時間。

不過這并沒妨礙兩人之間的默契，武德之上任后的種種表現全都和張青云想象的很吻合，看來兩人不愧都是從雍平那個戰壕里滾出來的，在很多事情的認識上還是英雄所見略同的。

對武德之而言，他初來乍到，最聰明的做法是暫時什么都不做，一來網來不熟悉情況，對清江的展的方方面面需要一段時間來熟悉。另外，一個空降兵乍進新班子，盯的人肯定不會少，等著抓小辮子的人更多，武德之現在最重要的是先熟悉環境，先多跟領導下屬溝通，了解他們思想狀況，而后徐徐圖之。

實際上武德之也是這樣做的。他并沒有因為有張青云的支持一來就對分管工作指手畫腳，相反，他很尊重前任留下來的規則，對下屬的意見也很重視，即使某些方面需要調整的，他也盡量跟杜慎科或者倪廣宇匯報，一般不單獨拍板，處處表現得都很謹慎。

這讓張青云感到很欣慰，看得出來，武德之經歷了近兩年在武德的歷練，行為做事更加是滴水不漏了。在現在的清江班子中，他位置擺得很正，先不求有功，但求無過的思路是正確的。

因為所有石都知道他是站在張青云身后的，而張青云現在畢竟還不是黨政一把手，雖然說手上的能量很強，但是山頭主頭搞得太厲害落下口實的可能性很大。

而且從另一方面來說，武德之如果捅了簍子，反過來也會影響張青云，這些武德之都瞧得很透。

對張青云來說，年底的臨近。除了科技園各方面的工作需要總結外。重頭戲還是甫直機關、下屬區、縣班子調整的問題。

手上握了人事權，張青云并沒有做大改革的打算，盡量的一碗水端平。對各單位人事科、下屬區、縣黨委的意見是充分的尊重，命令組織部廣開言路，把干部考察、任命各個環節透明化，方便人民群眾監督。

張青云的這一動作顯然是高瞻遠矚的，也是讓其他人沒有料到的，在很多人想來，張青云手上握了人事權。那是赫赫威風，自然要打造一套自己的人馬出來，但張青云現在的表現讓那些人著實大跌眼鏡。清江的組織人事工作需耍加強，而加強組織人事工作的核心就是要用人，一個地方用人水平的高低，往往和當地組織人事工作的透明度是成正比的。所以，人事制度的公開機制非常重要。

就目前清江而言，張青云嘗試著對干部人事制度做一些小的改革，既是為清江的長遠展考慮，也是為自己的將來考慮。照目前的情況來看，張青云認為自己干完這一屆，下一屆扶正可能性應該很大，不管是黨委一把手還是政府一把手，如果省委領導考慮科技園項目的延續性。把自己留在清江的可能性還是很大的。

所以現在張青云認為自己可以利用手上的一些資源對整個清江進行一些長遠的布局，而人事布局則是其中重中之重。很多人都有誤區。認為人事布局就得用自己的人。

這種人在現在官場和歷史上都非常常見。最著名的就數蔣介石了，蔣公用人就是從親情、鄉情、師生情著手，先看隊伍，再看能力！

但是在共和國目前的政治體制下。張青云對此有不同的看法他對人事布局的理解是先看能力，只有把合適的人放在合適的位置，國家、地方的展大計才能得以實現。沒有這個基礎，光一腦子扎到山頭主義的誤區中，那就太小家子氣了。不僅是對自己不負責，更是對黨和人民的不負責。

不過有一點張青云還是堅持做到的，那便是凡副處以上的干部要調動。他都會親自跟他們談話。談話的內容很簡單，主要就是講期待，講組織上出于何種考慮對其調整工作的。讓所有人都清楚他們的組織任務。

張青云承認，這一手他是跟蔣介石學的，蔣介石能名垂青史自有其過人之處，其在用人上的亮點也是不能不說的，作為后輩，張青云對其方法進行批判的繼承，也算是古為今用了，布衣官道 第四百九十二章 人事布局