第四百二十一章 千載難逢的機會

本來這次泄密事件，組織部是難辭其咎的，畢竟組織部進行了大規模的干部考察，這中間出現任何差錯都有可能引起別人的猜忌，從而將事情辦砸。所以雖然劉進然相信張青云，但是如果這事沒人扛下來，屎盆子肯定要扣在組織部的頭上。

因此，從某種意義上說，張青云是否清白都不重要了，因為劉進然認為省委劉書記肯定要找個背黑鍋的人，而無論從哪一方面來說，組織部都好像是最恰當的單位。

組織部長一向都是非常重要的職位，組織上對這一職位可以說設置了諸多的忌諱。但是能當上組織部長的人，可以說一只手便碰到了副書記的位子，如果不出意外，提拔只是時間的問題。

但是如果江南這次泄密事件真由組織部背了黑鍋，劉進然責任不可推卸，事情就難說了。試想一個人奮斗了一輩子，到劉進然這今年紀。誰不想再進一步呢？這便是他這段時間飽受心理煎熬的根源。

然而正在劉進然準備硬抗的時候，事情卻發生了意外的轉機，省委虞書記竟然主動交代問題，將組織部的嫌疑完全澄清，這太出乎劉進然意料了，在常委會上他差點失態。

常委會結束后劉書記握著他的手滿懷歉意的道：“劉部長，這次是我主觀了，給你們壓力太大了，我也要承認錯誤啊！”

劉進然想起這個場景心情就激動，劫后余生，自己不僅沒有因為這件事受到消極影響，反而得到了書記的同情，這太重要了。劉進然當時差點眼淚都流出來了。

“咚，咚，咚！”敲門聲很有節奏。

劉進然眉毛一揚道：“是青云來了吧！讓他直接進來就成”。

“吱呀！”一聲門被推開，張青云很精神的站在門口道：“部長，您找我？”

劉進然哈哈一笑，站起身來道：“坐，坐！給青云上茶。這次事件順利解決，還了組織部一個清白，你功不可沒啊！”

張青云訕訕一笑道：“部長客氣了，這都是虞書記高風亮節，如果不是他主動反思，這事也不可能如此順利”。

“恩”。劉進然點點頭，沒有繼續糾纏這個話題。他也清楚張青云和汪系之間有些說不清的矛盾。但這次張青云能夠做得這么漂亮，還走出乎他的意料。

在劉進然想來，張青云現在是趙家貨真價實的姑爺，這次事情肯定有趙家幫襯的影子，記得事情剛發生的時候，何書記當時就表態支持過張青云。認為不能因為出了問題就肆意懷疑下面的干部，還說常此以往。誰還敢去干那些困難比較大的事情。

從何書記的話中，可以很明顯的看集來他是支持張青云，認為張青云是不可能犯那種低級別錯誤的，當時自己就覺得這是可能有戲。如不是劉書記態度堅決，當時張青云就可以無事。

“青云，你這段時間工作上受到的影響比較大。當然不僅是你我們大家都受到了影響，今天我找你。就是希望你不要有什么負面情緒。現在既然事情過了，那工作就得抓起來，你說呢？”劉進然道，指了指茶杯，“喝茶，喝茶，綠茶健康，和烏龍茶比滋味又有所不同！”

張青云端起茶杯抿了一口，道：“果然好茶！放心吧！部長，今天我開了一天的會，重點也就是統一思想、激勵士氣。工作肯定不會有問題的

“那就好，那就好！”劉進然點點頭道，在辦工桌上翻了半天，拿出一份文件遞給張青云，又道：“你看看吧！這東西早就要開會商量的，都是最近耽擱了，先看看吧！說說你的意見。

張青云接過文件，看抬頭：“關于狠抓干部培、輪刮工作的通知。”中組部印發的文件。張青云一目十行的掃了一遍，眉頭漸漸皺成一團，《通知重點要求各省、市要將干部培工作提高到戰略高度。要堅決禁止形式主義，要求加大干部輪力度，要將干部培作為組織部考察干部的重要指標。對那些不求上進，抵制培的同志要錄奪其提拔資“怎么樣？是不是很棘手啊！這是個挑戰。也是個機會，關鍵看我們怎么干！省委常委會領導們已經商量了，讓組織部先擬定相應的政策。劉書記指示要有新意，最好能夠將《通知和干部制度改革結合起來。你先琢磨琢磨吧！”劉進然道。

肌寸云連連稱是。今天他明顯感覺到了劉進然對自己態度”文七。這個文件他第一個，找自己通氣。想來是希望自己能給予其建議，先將會議的調子定下來，讓大家的討論不至于偏離方向太遠。

這可以看做一個很重要的信號。那就是自己在組織部這近一年的工作得到了部長的認同，這也可以說是對自己工作的肯定。看來這次泄密事件自己的能夠妥善處理，劉部長心中還是很欣慰的，雖然就全局來說。這件事情砸了，但是責任沒在組織部這邊，這也算是圓融圓滿了。

“部長，這個，，一時半會我不敢提什么建議，但是我覺得劉書記有一句話比較重要，那就是要將貫徹文件和干部制度改革結合，我認為這是個突破口，我們應該就此展開討論！”張青云謹慎的說道。

劉進然擺擺手道：“別小心過頭了，就讓你到文件的第一感覺，或者說是直覺，我不要求你的話嚴謹，你怕什么？”

張青云臉微微一紅，訕訕笑了笑，觀劉進然這架勢自己今天不說是不行了，其實張青云一眼就看出了《通知是針對目前黨校培質量不高、下面干部對參加培的積極性不高而印發的。

這是個難點，誰愿意好好的領導不做去參加什么勞子的學習呢？所以一般人參加學習都是應付了事。有的人甚至將黨校當成了拓展人脈的機會，至于成績云云，那都是虛假的東西。老師給的答案，從上到下對此都有默契，從來就沒有人對這事較真。

可是現在上面要較真了，這給執行的人就增加了很大的難度，如果真要下硬性規定，下面必然怨聲載道一片。能不能成不說，組織部難免要成為眾矢之的，工作做得如此被動，顯然也不是領導想見的。

見張青云半天沒做聲，劉進然皺皺眉頭提醒道：“現在情況就是這樣。如果要將領導干部的學習培和干部考察掛鉤，那勢必很難推行下去。但是如果將此與干部制度改革統籌考慮，現在干部制度改革本身就很棘手，再將這個摻和進去那就難上加難，這也難出成績，所以如何統籌考慮就是考驗我們的工作能力和水平了

張青云點點叉表示明白，眉頭漸漸皺起來道：“貫徹執行上面的文件我們不能死搬硬套，還是要具體問題具體分析。就以干部學習和干部考察的關系來說，我們就可以換一種方式嘛！”

劉進然一抬眼，眼睛瞇起來靜靜等著張青云的下文，張青云略微沉吟了一下繼續道：“我們可以對參加培積極的同志給予更多的優惠條件。舉個例子來說，我們省機關公選干部的時候。可以將黨校學員納入進來，并適當的放寬條件。

堵不如疏，我們要通過實際、可操作性的政策來刺激干部參加黨校培學習的積極性，而不能搞一刀切，也不能生搬硬套的將培直接納入到干部考察的指標中去，您認為呢？”

劉進然楞了半晌，突然站起身來道：“你說啥？讓我想想，你這個思維跳躍太快。你是說給予黨校學員垮市調動或者直接進省城的機會？這

“不！不！我只舉個例子，具體怎樣還愕大家商量。“張青云忙道。這個事悄上他可不敢居功，這可是帶有特權性的政策。凡屬積極要求上進的干部可以參加各機關干部的公選，這就讓很多縣、市基層干都有了跳龍門的機會。這個誘惑太大了，可以說這個想法也是大膽到極致的，張青云剛才也是大著膽子說的，不指望能夠得到劉進然的認同。

其實從內心深處來說，張青云自己是從基層干部直接跳龍門的，這中間走了趙傳的關系，不然說不定他現在還是雍平的一個什么局的正科級局長，仕途斷然不可能有如此順利。

因為在基層工作過，張青云對基層了解，他一直認為基層其實有很多杰出的人才，但是一直沒有什么好的平臺讓他們展示，如果這次組織部能開通這扇大門，張青云相信江南省的干部制度改革必然會盡是亮點。

但是能不能成，那就要看省領導的決心和決斷了，張青云從內心希望能成，因為這是好事。能夠讓和自己一樣出身普通人獲得進步的機會。即使這個機會非常他也是很高興的，布衣官道 第四百二十一章 千載難逢的機會