第二十六節 人才競爭力

對于曲曉燕的任命也決不是因為自己這層關系，曲曉燕用地自己在接待辦的表現嬴得了包括鐘躍軍和顧永彬的認同，肖朝貴代表市委組織部在征求市府辦這邊意見時態度就相當明確了，但是把曲曉燕安排到市經濟技術開發區管委會副主任這個炙手可熱的位置上，的確讓很多人都為之側0

竺文磁，倒是不懼啥，這男女之間你情我愿的事兒，自己從未從中夾雜私利就行了，只要不被抓個現行，下邊人就算是感覺到一些，也就是腹誹而已，自己小心一些就走了。

趙國棟擔任省委常委之后并沒有像想象中那樣變得更加強勢，相反，在很多方面卻更注重聽取分管領導的意見，尤其是和鐘躍軍、藍光兩人之間的溝通協調也更多，這一點變化尤為明顯。

在這一次人事大調整中，趙國棟事前做足了準備工作，幾乎和每個常委和分管市長都進行了溝通，竺文磁，本人也被不例外。

市建設局副局長和東江區副區長兼江東新區管委會主任人選詞卜題上，竺文磁，就充分的表達了自己的意見，認為無論是作為主管城市建設這一塊的副局長還是日后城市發展主要方向的城區副區長，不僅僅要具有戰略眼光，而且更重要的是要求具備良好的執行力和協調能力，作為具體執行者，后者比眼界和眼光更為重要，而趙國棟雖然開始不太認同，但走到最后，還是接受了自己的意見。

在竺文磁，看來，這是趙國棟一個至關重要的改變，強勢從某個角度上來說只能說明你必須要依靠堅定的意志和組織賦予你的權力來推行你的觀點，而善于接受不同觀點并納為己用則表明你已經具備了更高的自信和自控能力，可以游刃有余的運作這一切，而現在趙國棟已經進入了這個階段。

他可以用一種俯瞰的。：i態來和鐘躍軍、藍光以及顧永彬等所有人來交換看法意見，汲取他們所要表達意見中的精髓和他認同的內涵，然后融入到自己的觀點想法中去，將其轉變為市委的意見觀點，一步一步實現這座城市的發展變化■0

一邊想著，竺文魁，一邊走到了趙國棟的辦公室門外，聽到腳步聲響動的云睿探出頭來，見到是竺文磁，來了，連忙延手邀請竺文磁，：“竺市長，這邊請，稍坐一下，趙書記正在接待幾位客人。”“沒事兒，我來早了一點，領導召見，咱還是來早點沒壞事兒，今天趙書記召見我是啥事兒，云秘書，你知道么？”

竺文磁，和云睿也不陌生，這位秘書當得很到位，和常委和副市長們都保持著相當不錯甚至密切的聯系，但是卻絕不逾越那條若有若無的底線，當秘書的能拿捏到這份火候，就算是可以出師了。

“不太清楚，趙書記昨天似乎走了一大圖，大概是在江東新區和輝煌大橋、東方紅大橋、團結大橋工地上去看了看，心情好像還不錯啊。”云睿選擇性的道。“唔，趙書記心情不錯就好。”竺文磁√安然的坐在沙發里，點燃煙“來一支？”“謝謝竺市長，沒學會。”云睿笑著搖頭“竺市長，我看你就只抽這萬寶路，從來不抽其他煙啊。”

“嗒，習慣了，萬寶路勁兒大，適合我的口味，其他都不行，這么乒年了，養成習慣了。”公文尉，大大咧咧的道：“這會兒趙書記又在接待啥貴客？”

“省勞動人事廳牛副廳長一行，鐘市長和顧市長帶過來的，好像是商談十月份咱們市里企業聯合到安都召開一次人才招聘會的的事宜。”云瑞言簡意賅“都談了好一陣了，估計快要結束了。竺文磁，點點頭，表示明白了。

今年進入寧陵落戶的企業很多，市經濟技術開發區、西江臨港工業區、東江配套工業區以及現在新興的江東新區多功能園區，都吸納了大量企業落戶，而大批企業落戶也帶來一些原來從未遇到過的問題「像人才和熟練勞動力的缺口問題。

熟練勞動力方面市里邊原來就提前做了一些準備，只要走進入寧陵落戶的大型企業就提前開始招募工人，并與市里的幾所職業院校以及現在已經整合過后的職業教育中心簽訂培訓合同，提前招工并進行有針對性的專業職業培“這樣可以最大限度的減輕勞動力熟悉適應過程，當企業建成竣工投產時，第一批經過培訓的技術工人也正好可以趕上。

市財政專門為這樣的培訓提供一定的財政補貼，而企業則在師資力量上予以配合和支持，這種機制相當適合大型企業，像幾家多晶硅生產企業和福田、光華、耀華以及近期的天威英利、尚德太陽能等都和市職教中心簽訂了這種委托培訓的協議，最大限度的完成最基本勞動工的培j）11o

但是這種方式對于中小企業來卻是一個難題，每一家企業所需要的工種不同，而且數量也是參差不齊，比起大型企業來，他們所需要的工種龐雜不說，而且要求也各不一樣，數量上也要少得多，他們也無法提供師資力量上的支持，即便是職教中心和職業學校本身有通用培訓班，但是也難以滿足中小企業的要求。

另外也就是困擾所有企業問題的就是技術人才和管理人才，這就不是職教中心能夠培養出來的了，一般說來像技術人才只能是企業從大中專院校畢業生中招募到自己企業中，通過企業自己培養，另外一個渠道就是從社會招聘，說難聽一點也就是挖角。

雖然寧陵在各方面前能夠提供較好的條件，但是畢竟寧絡還只是一個內陸蛉中小城市，其知名度和吸引力遠無法和安都、武漢、重慶、成都、西安、長沙等省會級別的大城市相比，所以在吸收招納所需人才方面仍然是一個巨大短板，正是意識到了這一點，這也才有了市政府和省里邊有關部門的主動接洽，準備搞一場轉為寧陵市所搞的人才招聘會。

竺文磁，也知道趙國棟對寧陵的吸引人才方面的競爭力培養極為重視，從一開始搞的人才補貼到后來的專家樓，再到后來的交流沙龍中心、文化活動中心和市里搞的科學技術情報中心，這些新玩意兒不但起到了相當明顯的作用，也從另外一個角度證明了他在這方面的先知先覺艙力。

竺文魁，清楚的記得趙國棟說過，在今后幾十年的發展過程中，對資本和人才的爭奪將會決定一座城市的發展命運，在前期前者會占據主導作用，但是隨著時間推移，后者將會越來越顯示出其強大的力量，最終會超越資本的力量，那座城市能夠在競爭中贏得資本和人才，那它就能獲得成功，而城市決策者怎樣制定出吸引人才和資本的政策，就能占據先機。

只是不知道趙國棟這個時候突然招自己來，是不是也和目前企業面臨的日益突出的人才和勞動力短缺問題有關呢？“胛胛//胛胛//唧唧“胛胛胛//唧唧“胛胛//唧唧“胛胛胛//↑↑胛//唧唧唧唧“胛胛//唧唧“↑↑“胛胛胛“胛胛//↑唧唧”趙國棟對于牛百平來拜會自己還是有些意外。

牛百平是受鐘躍軍和顧永彬之邀來寧陵考察寧陵人力資源工作情況的，其中一項主要工作就是商談十月寧陵在安都舉行的一次大型人才招聘會，這是寧陵和省勞動人事廳、教育廳等有關部門聯合舉辦的，主要目的就是要面向全國為寧陵企業招聘各類專家技術人才，同時向全國推介寧陵經濟發展狀況以及對在人才培養和優待上的政策待遇。

卓實上按照以往的慣例，如果沒有安排，那么牛百平一行人是可以不來拜會自己的，但是今兒個牛百平一俸卻主動要求拜會自己，當鐘躍軍打昝話過來時，趙國棟一時間還沒有反應過來，但是很快他就醒悟過來，這是自己身份變化帶來的影響。

作為寧陵市委書記，牛百平一行人在談完工作之后可以不和自己會面，但是作為省委常委，牛百平一行人就需要考慮禮節問題了，過而不見，就顯得不夠禮貌和尊重了。

趙國棟對牛百平一行人的到來也十分感謝，畢竟要在安都召開擴聘會，而且要將招聘范圍擴大到安都市內的各大高校甚至中職院校中，總有點那么虎口奪食的味道，尤其是現在安都也在進行一系列的動作提升城市經濟競爭力，而且也顯現出一些效果，寧陵這般做就有點挑釁味道在其中，如果有省里邊幾個單位幫忙出面銜接協調，那就要緩和圓轉許多。弄潮 第二十六節 人才競爭力