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第六百八十二章 王強的底線

更新時間:2022-11-04  作者:夜半聽雞叫
1983:從分田到戶開始 第六百八十二章 王強的底線
“何麗珍,這是我最新擬定的員工招聘草桉,你先拿去看看再說。”

“你召集一些專業人員,進行補充完善,然后拿來給我批閱,再頒布實施下去。”

王強拿起辦公桌上的一份文稿,遞給何麗珍。

“好的,老板,我先看看。”

何麗接過了文稿,隨即在草草的閱覽一遍,對于其中的幾條規章制度,她有些不解,于是問道,“老板,我有些問題要問一下。”

“比如這一條:非本公司正式員工及其家屬,沒有享受公司任何福利的資格,違反公司的規章制度,被公司開除者,必須要盡快離開公司。”

“接下來的這一條:任何來到海外大基地的員工及其家屬,必須通過面試,不合格者不予接收。”

“分配下來的土地,不得進行買賣交易,必須要按照公司的規劃,進行生產和管理。”

“員工必須要以一百戶為基準,成為一個定居點,組建成一座生態大農莊,要嚴格按照公司的規劃,建設標準的生態大農莊,按照公司的規劃進行生產。”

“自行離職的正式員工,其本人和家屬,不再享受公司福利,三天內必須要離開公司的范圍。”

何麗珍問道,“老板,我們很快就要增加兩百多萬平方公里的地盤,加上公司現有的地盤,總面積將達到一千三百萬平方公里左右。”

“如果光是計算土地可有效種植養殖的面積,絕對是世界第一,連地球上的所有大勢力,都比不上我們。”

“這么大的地方,在大沙漠的改造完成后,絕大部分地區都會是平原、草原地區,公司的大量農業基地和員工集體互助的生態大農莊,這種互相結合的農業生產模式,足以承載大量的人口了。”

“你的員工招聘條件,不但沒有放寬,反而更加的嚴格。這樣一來,今后的員工招聘計劃,怕不會像是預想中的那樣,各地華人會瘋狂的前來報名。”

她有些不解,公司現在急需的是員工數量。

老板這些制定的招聘計劃和員工家屬遷入制度,雖然并沒有不對之處,但是也并不寬松,有著不少的規矩,牢牢地約束住今后的所有員工及其家屬。

這就與世界上各方勢力,已經盛行開來的各種發展模式,沒有絲毫的相似之處。

這是自家公司獨有的生產管理和行政管理模式。

按照老板的計劃實施后,公司的自家地盤范圍內,不會有任何的外人長期逗留。

不屬于公司的員工及其家屬,今后不但享受不到公司的任何福利待遇,甚至是沒有資格在公司自家的地盤內,長期居住生活的。

就算是今后國內前來這里旅游的人們,最長停留的時間,也只有一個月。

想要長期停留在海外大基地中,只有一個選擇:通過考核面試,加入公司,成為公司的員工。

那樣一來,不僅僅是你本人有資格在這里長期居住生活,連家人也可以前來,一起享受到公司的福利待遇。

當然,員工家屬一樣需要通過老板的面試,免費領取電子身份信息卡和衛星通訊腕表,才能夠獲得永久居住生活的權利、享受公司的福利待遇。

至于地球上的所有洋鬼子,連進入公司自家地盤的資格都沒有,更別提在其中居住生活、旅游了。

“這些條例不會更改,必須要嚴格執行。你拿去補充完善一下,給我審核過之后,立即頒發下去。”

王強擺了擺手,“我是公司的老板,不是慈善家,我們公司辛辛苦苦打拼得來的成果,可不是讓外人享受的。”

“只有我們公司的員工及其家屬,今后才有享受我們公司福利待遇的資格。一旦想要離職、放飛自我,就不再是公司的員工,自然沒有資格享受這些福利待遇。”

“我們公司的地盤雖然很大,今后還會越來越大,直至成為真正的世界第一,也不是不可能的。”

“但是,我們公司之中,是不會讓任何的外人留下的,那些洋鬼子更是別想踏入一步!”

“只要是我們公司的員工及其家屬,必須要無條件的服從公司的管理,遵守公司的規章制度。”

“如果適應不了,想要過上洋鬼子那種無拘無束、自由浪漫的生活,也不是不可以,但他先得辭職,離開我們公司,想干嘛就干嘛去。”

“一句話,我們公司是有規矩的,既然在公司之中居住生活,就必須要嚴格遵守所有的規章制度!我們這是國際大公司,不是對外開放的福利院。”

他澹然的說道,“我們公司進行員工招聘,那些沒有前來報名、參加考核面試的人,是他們沒有福氣,不是我們公司的損失。”

“何麗珍,我對你實話實說吧,就算是只有如今這二十萬名員工,加上不久后就會到來的員工家屬,我們這個海外大基地,也可以運轉得很好,只是開發建設的速度,會慢一些。”

“在全面機械化的輔助施工之下,再慢也比起世界上任何的勢力發展速度要快,這是母庸置疑的,事實就擺在這里。”

何麗珍犯了一個常識性錯誤,她以為公司急缺的是人,就要放寬招工條件,先把海外大基地的員工數量充實起來再說。

但是對于王強來說,員工數量固然重要,但不是最重要的。

重要的是公司今后的規章制度,要嚴格、堅定不移的執行下去。

他不會允許在自家公司之中居住生活的人,把這里弄得烏煙瘴氣的,甚至整天去想著搞事。

自從嫦娥誕生后,自家公司的初級黑科技開發利用,必然會快速普及發展開來,飛快的超越這個時代。

今后,自己守住這片變得越來越好的世外桃源,沒有半點問題。

員工的數量不夠,發展速度慢一點,不是最核心的問題。

一個良好的工作生產大環境,才是海外大基地的核心重點。

所以,公司員工的數量不是最重要的,質量才是。

達不到公司招聘的要求,遵守不了公司的規章制度,自己公司就算是再缺人,也不會讓人濫竽充數。

免得有人在享受公司各種福利待遇的同時,說著公司的不好,甚至在暗地里搞七搞八,試圖挑戰自己的底線。

對于所有在心性方面,達不到要求的不合格員工,一律開除,這是堅定不移的規章制度。

公司今后會制定完善的退休和福利制度,不會虧待任何一名合格的老員工。

今后,公司每年都要在內部面向員工家屬,進行一次員工招聘工作。

即是要為公司補充新鮮血液,也免得因為一些意外情況的發生,導致一些員工家屬的居住生活資格受到影響。

比起茶城三所超級學校、規模更大的中小學和大學,也會綿綿不斷在在公司的海外大基地中,陸續建立完善起來。

從而形成良好的人才循環培養模式,解除大家的后顧之憂。

但是對于自行離職,想要放飛自我的家伙,王強只有一句話送上:好走不送。

不是公司的員工,還想留在公司內部居住生活,那是想都別想,白日做夢。

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