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第四百零六章 待遇

更新時間:2021-01-04  作者:永恒熾天使
非常大小姐 第四百零六章 待遇
雖然,參與到白瀟的小隊中是受到了白瀟的邀請,并且相較于自己一個人閉門造車式的修煉,團隊協作、親臨實戰也能夠得到更好的提升。

但話又說回來,既然已經形成了小隊,那么待遇問題也是他們非常關心的。

付出與所得,關乎利益。大家都是俗人,又有誰會真的無動于衷呢。哪怕是錦上添花,也得關注一下添的到底是什么花是吧。

而且對于將來小隊的運作方式,大家心里也沒有底,宋炘作為上面派下來的人,這時候正好聽她宣講一下。

于是王泉等人看向宋炘,都仔細聆聽著。

宋炘點點頭,手里忽然拿出了一個平板,隨即打開,點開了一份文檔。

白瀟湊過去一看,發現是一份標準格式的紅頭文件。雖然是電子檔,但卻也有一種莫名的權威感,這就是來自上面的意志啊。白瀟眨眨眼,心想不愧是有關機構,在程序層面上做到了滴水不漏——至少出示了文件,看起來有理有據。

宋炘輕咳一聲,抿了抿嘴唇,卻是沒有對著文件宣讀,而是眼睛一瞟,直接拉到了文件的最下方,然后組織語言道:“由于我們小隊本身是作為后備力量存在的,所以管理模式上大可不必像正規的御靈小隊那樣嚴格。”

“考慮到大家的實際生活,所以日常狀態下我們不要求所有成員必須留守在集合地,只需安排好最低限度的值班人員即可。”

“不過當有任務下發時,小隊成員必須服從任務指定,參與到任務的執行中。”

宋炘一邊說著小隊的管理方式,一邊注意著大家的反應。

白瀟這支小隊的人員組成非常復雜,其中既有如林劍、劉夢霞這樣已經離開學校參與工作,擁有充足的時間可以自由支配的社會人,也有包括白瀟這個隊長在內、桎梏于學業之類私事的在校學生。

后者的時間并不寬裕,顯然無法像前者那樣從容適應每日需要定點上班、坐班的全日制工作制度。

正考慮到了這方面情況,所以宋炘現在所給出的方案,是經管理局大佬們再三思考后通過的一種較為寬松的彈性工作制度。說白了就是完全以任務為導向,通過任務的發布來協調成員的動態,而不需要從業者時時刻刻都蹲點在集合地虛度光陰。

對于基層隊員來說,這無疑是非常人性化的安排!

所以,當聽完宋炘給出的方案后,趙秋、吳檸等人都暗暗地點頭,心里對這樣的工作制度十分滿意。

“也就是說,平時我們的時間是自由的,只需要完成派發的任務就可以了?”

“是的!”

宋炘點點頭,繼續道:“任務的來源主要有兩種,‘自上而下’或者‘自下而上’,前者由上面指派,任務下達后我們會挑選合適的人選去執行,后者則是由大家自己去挖掘,如果經審核屬于靈祟事件,那么也可以納入任務序列,完成任務后同樣可以獲取相應的報酬。”

這一點大家都非常熟悉了,御靈小隊就是這種模式。

王泉、劉夢霞等人紛紛點頭,表示了解。

至于白瀟,她一開始就知道方案的具體內容,甚至省局的盧尺主任在工作的安排事情上還專門聽取過她的意見,而最終的定策,也是在充分考慮了白瀟自身的狀況之后決定的。

所以臉上并沒有任何意外的表情。

誰叫她還是個學生,而作為候補的第二小隊又是以她為核心的呢。

從這一角度講,小隊最后采用怎樣的工作制度,本身的靈活度并不大,主要還是取決于白瀟的自由程度。

這便是客觀的事實!

而另一方面,盧尺組建候補小隊的出發點有兩個,一是召集更多的人手處理日益增多的靈祟事件,二則是鍛煉具有潛力的新人。其中又是以鍛煉新人為首要,所以……既然是以鍛煉為目的,那就沒必要像正規小隊那樣拘泥于每日全勤了。

畢竟坐班又不會提升實力,最管用的還是實戰!

由于事先知情,因而,白瀟全程都一臉淡定地聽著。

這就體現出隊長與普通隊員的區別來了。

“至于說大家的待遇……”

宋炘頓了頓,見大家都是一副期待的樣子,也就不打啞謎了:“小隊所有成員都有底薪,具體視級別而定,有一些細微的差別,但大家放心,這個薪酬不會低于六千,后續我會把對應的薪酬表格打印出來給大家看。”

“一切按級別說話,這一點,大家沒有問題吧。”

所有人齊齊地搖頭,當然不會有問題。

六千的底薪,放在濱河市雖然說不上高,但也絕對不低了。何況身為御靈者,他們本身還有特殊的福利津貼。兩者一相加的話,妥妥的月薪過萬,哪怕是在濱河市這樣的副省級城市,也已經達到高薪的標準了。

何況不用坐班,工作性質還類似于兼職,上哪去找這種輕松,且待遇優厚的工作?簡直太特么的好了,跟撿錢一樣。

至于大家的底薪不同,那也是很正常的,正規的企業還分個三六九等呢,反正是以大家的級別來定薪的,相較而言,已經非常陽光透明了!

不服就提升自己的實力啊,等于變相激勵大家提升實力了。

眾人稍稍一盤算,就能夠想明白其中的道理。

“……而除了底薪外,大家還有任務獎勵。”

“一個任務生成,會根據難度確定獎勵額度,而具體落實方案則由隊長視執行的情況進行分配。”

按勞分配嘛,大家都懂。

這一點也是沒有任何異議的。

“最后就是分組情況了,小隊共有八名成員,考慮到執行任務的需要,一共分為兩組。其中白瀟、林劍、王泉、蘇傾為一組;白鷴、趙秋、劉夢霞、吳檸為一組。”

“每一組均為兩男兩女,實力安排上也較為均衡。”

“另外就是我了,我只負責小隊平日的記錄與任務派發工作,不參與具體任務,任務如何執行的事,由你們的隊長決定。”

宋炘一口氣將小隊的大致工作程序全部說完,接著便靜靜等待大家消化這些信息。

好在在場的眾人都是經歷過御靈小隊熏陶的,平日也沒少跟隨正規御靈小隊的成員執行任務,所以很快就將這些信息消化完了。

“對了林劍,你這里有打印機嗎?”見大家都沒有異議,宋炘轉頭問林劍。

“哦,有的,收銀臺的那部電腦就可以連接打印機。”林劍反應過來,起身將宋炘帶到電腦前。見宋炘低了低身子,一躍坐到老板椅上,然后打開網頁動作嫻熟地登錄郵箱,他笑了笑道:“小炘以后就叫我林哥吧,以后當這里是自己家就好,這里的所有東西,你可以隨便用!”

正打開郵箱下載文檔的宋炘愣了愣,隨即冰冰的臉蛋露出了一絲笑,嘴角微微一翹道:“好。”

聽著這聲軟軟的“好”字,林劍感覺自己的心都快酥掉了,這個叫宋炘的小丫頭,還真是有些可愛呢,雖然實際年齡已經十九歲了,但一點都不妨礙他把她當小孩子看啊。

有一句話叫什么來著,可愛即正義,尤其像自己這樣的猛男遇到這些可愛的“小女孩”時,再猛的人也會瞬間被萌化。

“姐,胖哥的表情好像變態啊……”

白芷忽然湊到白瀟耳旁,悄悄地道。

“嗯。”白瀟輕輕點頭,林劍這家伙,確實有點變態。

“那看來以后得離胖哥稍微遠一點。”白芷眉頭微蹙,一本正經的樣子,爾后含笑地扯了扯白瀟的袖子,說道:“姐,你也要當心,要守身如玉呀。”

“討打!”就知道她狗嘴里吐不出象牙來,白了妹妹一眼,白瀟食指與拇指一屈,彈在了白芷的額頭上。

所謂求仁得仁,白芷吃痛,嗚嗚地叫喚,捂著小腦袋瓜子趕緊跳開,跑去找小靈去了。

正當白瀟與白芷說話間,宋炘那邊已經完成了打印操作,只聽見“嗡嗡嗡”的打印聲,幾份帶有墨香的紙就從打印機的出口處吐了出來。

一共十幾頁,分別是之前的紅頭文件,以及小隊的分組情況,還有大家的底薪。

每種各打印了三份。

宋炘跑到打印機前一收,將打印出來的紙分發給了大家。

白瀟接過了一份,先認真掃了眼紅頭文件,發現沒什么太需要關注的內容,就直接翻頁,看起了后面的內容。

分組情況

第一組:

[白瀟,女,21歲,隊長,半步元臺境界];

后面還有關于她能力方面的相關簡述。

白瀟眼睛一挑,暗暗地點頭。御靈管理局那邊還不知道她的最新境界,否則內容該修改了。

接下來還有其他幾名成員的信息:

[林劍,男,21歲,隊員,通玄境初期境界];

[王泉,男,22歲,隊員,通玄境初期境界];

[蘇傾,女,20歲,隊員,筑靈境后期境界];

紙面上,蘇傾的境界還停留在筑靈境后期,不過白瀟估計,有了自己分給她的那八顆蘊含靈氣的河蚌珠子加持,這個暑假她的進步應該非常明顯,說不定也已經達到了通玄境初期。

具體等她歸隊,測試一下就知道了。

唉,自己這么一個元臺境的大佬要帶三個通玄境初期御靈者,真是難為自己呀。

白瀟暗自感慨,心疼自己一波。

接著,她又看到了第二組的信息:

[白鷴,男,19歲,隊員,通玄境后期境界];

[趙秋,女,24歲,隊員,通玄境中期境界];

[劉夢霞,女,24歲,隊員,通玄境初期境界];

[吳檸,男,21歲,隊員,通玄境初期境界];

這一組倒是中規中矩,除了年紀最小的白鷴有些亮點,倒也沒太多可值得贅述的。

話又說回來,趙秋、劉夢霞這兩個“大姐姐”都在白鷴所在的組,白鷴那小子能不能鎮得住她們嗎?

想到白鷴平日里一門心思沉浸在修煉中的樣子,白瀟忽然覺得讓他當打手還行,當小組的負責人似乎有點強人所難了。

不過人嘛,總歸是要鍛煉的。

家族把他塞到自己身邊,她也得負擔起“鍛煉”他的職責才是。

第二組就這么愉快地交給他了。

白瀟想到這,忽然覺得自己應該再給他加一加擔子!

男子漢嘛,應該肩負起更重的責任!

嗯?白鷴正與大家一起看著打印紙,忽然間心里一股寒氣升起,背上莫名的閃過絲絲涼意。

這種感覺,就像被人盯上了一樣。

他下意識看向白瀟,卻見自家這位大小姐朝他優雅地一笑,那充滿仙氣的臉蛋,貌似因為責任感,變得更加漂亮了。

講道理,白鷴心里一陣悸動,總覺得她那雙漂亮的眸子里有一絲絲“歹意”。

接下來,眾人又看到了自己的底薪。

令所有人感到意外的是,原本以為因為境界的不同,大家的底薪會差距很大,但實際情況卻并不是如此。

雖然大家實力相差懸殊,但底薪的差距卻都在一千以內,就比如級別最低的蘇傾,底薪是六千,而身為隊長,境界也最高的白瀟,底薪也不過七千而已。

這點差距實在不夠看。

但想一想其實又不難理解。

——大家都是管理局著重培養的對象,雖然目前而言實力上有些差距,但未來誰又說得準呢。本來吧,大家的年齡就差不多,又都是年輕氣盛的時候,若是在待遇上搞得太懸殊了,反而造成隔閡,不利于團隊和諧。

與其擴大差距,不如適當的體現。

“看樣子,雨露均沾,給予細微的差距體現,才是管理局愿意看到的。”

白瀟暗暗地想,心里倒也是比較認同。

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