第三十九章 會為了我放棄嗎?
更新時間:2020-06-21 作者:飄蕩墨爾本
墨爾本，算到愛 第三十九章 會為了我放棄嗎?
此時的齊亦，不得不開始思考一些，他不太愿意，但卻必須去思考的問題。 那些關于他和顏滟的未來的問題。 氣氛忽然就又開始變得凝重起來。 齊亦還沒有想明白，顏滟的未來和他的未來，要怎么樣才能成為兩個人共同的未來。 在聯邦廣場的臺階上，齊亦和顏滟十指緊扣，安安靜靜地坐著。 “你呢，你也是今年畢業吧？畢業以后打算做什么？還要繼續念書嗎？”在兩個人都沉默了很久之后，顏滟終于還是問了，他和齊亦兩個人之間，必須要面對的問題。 既然已經決定要和齊亦決定在一起，關于未來的問題，就是他們兩個人之間，不能可能逃脫得開的話題。 “不念了。”齊亦只想到這三個字。 “那你現在最后一個學期的話，應該已經拿到工作Offer（錄用通知）了吧？”顏滟忽然覺得有什么東西壓在了心里。 “有一些。”齊亦的回答還是很簡單。 “有沒有你比較滿意的？”顏滟接著問。 “UBS（瑞銀）和Barclays（巴克萊）。”齊亦很平靜地說了其中兩家公司的Offer。 “Wow！UBS and Barclays！爺爺，您是怎么做到的？！ 都在硅谷嗎？是去投行部嗎？您這叫有一些嗎？ Subprime Mortgage Crisis（次貸危機）之后，這些頂級投行的Headcount（人員編制）基本上都在緊縮。（注1） 你居然能同時拿到兩個！你不是學概率統計的嗎？ 早知道這樣，你當時報北大數學學院的時候，為什么不報金融數學專業？ Wow！我都不知道說什么了，齊亦，I'm so proud of you！（我太為你感到驕傲了！）”顏滟是真的有點激動。 UBS和Barclays這兩家，都是目前全球最頂級的投行。 即便是排名全球第一的，大名鼎鼎的美國沃頓商學院畢業的MBA，都很難拿到這兩家投行中的一個Offer。 齊亦作為一個學數學的，居然輕輕松松就一起拿下了。 很多人都會覺得，高考，就一場考試，就要決定人的一生什么的，根本就不是一個公平的制度。 但事實上，高考，可能已經是全世界最公平的考試了。 在美國，好的大學，學費都貴到一般人家的孩子是念不起的。 而且也沒有什么人能拿著成績單質疑學校，為什么我們兩個人的考試成績明明都一樣，他被錄取了，而我卻沒有。 美國社會對資本的崇拜簡單而直接。 公平從來都是一個相對的概念。 要進沃頓商學院這樣的頂級學院，首先是要拼爹、拼人脈，然后才是拼成績。 這些頂級投行，不管是在世界的哪一個國家開設新的分公司或者招收新人，首先也要看看，你的背景是不是過硬，會不會對公司未來的發展有幫助，然后才會考慮你的才華或者顏值之類的。 背景的種類也多種多樣，經濟背景，政治背景，只要是過硬的背景，隨便哪個方面都行。 沃頓商學院畢業的MBA，是最容易在全球頂級投行找到工作的。 因為學校錄取學生的時候，都已經是經過了非常嚴格的篩選的。 學生要么在拼爹的過程中脫穎而出，要么有動輒管理上百億美金的行業大牛的鼎力推薦。 當然了，拼爹拼不過，人脈也不行的人，也不是完全就沒有機會。 但反正，剩下那些少數的、缺乏背景的學生，進了沃頓商學院之后，光靠自己的同學，就可以完成建立強大的人脈了。 在今天的美國，不是中產階級家庭，根本供養不了自己的小孩念美國排名前二十的大學，因為這些學校里面沒有一所學費低于六萬美元的。 這話聽起來像是在聳人聽聞。 尤其是再早幾十年，中國經濟還比較落后的那個年代，在剛剛改革開放的時候，很多窮的叮當響的中國學生，都去了美國留學。 這些人怎么可能交得起高昂的學費？ 國內早年的海外留學生，和如今大批量的自費出國留學的群體有著很大的不同。 美國教育比較公平的地方就在于，來自世界各地的高智商的“窮人”，和美國本土的高智商“窮人”，都可以通過Need-based（基于需求）的助學金，和Merit-based（基于能力）的獎學金的方式，進入到自己理想中的大學。 沃頓商學院的MBA的門檻是有點高，但像斯坦福大學這樣不差錢的美國頂級私立大學，對“窮人”還是非常友善的。 如果能被斯坦福錄取，學校的政策是，學生父母的家庭收入達不到學費的兩倍以上，可以免除學費，如果學生父母的年收入加起來還沒有學費多，就會免除一切費用。 哈佛和斯坦福是美國出最多億萬富翁的兩所大學，每年都有很多的學生是得到校內外的各種資助的。 但美國又沒有什么獨生子女政策，很多人家里都不止一個小孩，那些收入剛剛超過學費兩倍的家庭，要想供一個小孩上大學就已經非常勉強，供兩個或更多的小孩的話，簡直就變成了天方夜譚。 這個時候，就只有獎學金這一條路可以走了。 當然啦，助學金是專門為“窮人”家的小孩準備的。 獎學金就沒有規定說，富人家的小孩不能申請。 在美國申請大學獎學金的學生，需要面對的，是來自全世界的競爭。 這無疑要比高考的難度要高得多。 通常，特別不差錢的家庭的小孩，也比較少會湊熱鬧去申請獎學金。 可也不能排除，有些家庭教育理念比較嚴格的富人家的小孩的申請。 確實有那種，等小孩子年滿18歲之后，就一分錢都不給，什么都讓小孩靠自己，直到可以繼承遺產或者拿到家族信托基金的美國富豪。 而要拿到這些家族信托基金，通常都需要滿足要從什么樣級別的學校畢業之類的附屬條件。 至于必須和什么人結婚才能繼承遺產，這樣的，在韓劇里面經常出現的橋段，因為根本就是違憲的，所以也就不可能出現在家族信托基金的繼承條款里面。 違憲或者違法的合同，都是無效的合同。 家族的信托基金，在不違法的前提之下，附屬條件都是可以由委托人自由設立的。 美國的獎學金也分不同的級別，有全獎（Fellowship）、半獎（Scholorship），減免學費（Tuition Waiver），研究生的話還有很多“勤工儉學”的崗位。 拿到美國名校的全獎的話，不僅學費、生活費、書本費，醫療保險費等等的費用都包含在獎學金里面。 很多好的全額獎學金還會留下充足的“探親費”，對于不太浪費的人來說，靠全額獎學金去美國留學，不僅不需要自己出一分錢，每年都還是會有些富余的。 齊亦就是拿了全獎的。 ………………………… “你一下問我這么多問題，我不知道要怎么回答你，回去以后，我再慢慢寫信告訴你吧。”齊亦很平靜地回答。 齊亦覺得，這或許是可以讓此刻的傷感可以少一點的，唯一的辦法了。 “寫信啊，那么遙遠，要寄多久啊？”顏滟開始懷念那個一轉身就可以交換信件的高中時代。 離別的惆悵，距離的阻礙，太多的問題，都還沒有去想。 “隔了那么遠，用筆寫信不太實際，我可以給你寫郵件。 回想那個天天給某人寫信的年代，我總是覺得有點不堪回首。 某人和我分手，把自己寫給我的信全部要回去就算了，還要把我寫給某人的信全部都還給了我。 某人實在是太討厭，我只能把那些信全都給扔了。”齊亦說起分手時的場景，齊亦還是很受傷。 “啊？！你都扔了啊！”顏滟一臉挫敗。 “嗯，全都扔了，一封都沒有留下。”齊亦回答。 “這樣的事情，你可以不要告訴我嗎？我聽了又不會高興。”顏滟相當郁悶地發表了自己的看法。 “不可以啊，這樣的事情，我必須要告訴你。不然的話，你怎么會知道，我把那些信全都扔到垃圾桶之后，又很沒有節操地回去撿了半天呢？節操碎了一地。”齊亦臉上是一副對自己特別不屑的表情。 “碎得好，碎得妙，碎得呱呱叫。”顏滟給齊亦鼓掌。 “真的有這么好嗎？”齊亦有點期待地看著顏滟。 齊亦是用眼神在問顏滟，是不是也保留了她自己寫的信。 顏滟并沒有回答齊亦的問題，而是想到了另外一個問題。 “齊亦，有一個問題，我一定要現在問你。”顏滟的語氣忽然開始有點沉重。 “什么問題？”齊亦握著顏滟的手下意識的緊了緊。 “你會為了我放棄UBS和Barclays嗎？”顏滟很嚴肅地問了這個問題。 ………………………… 注1： Headcount，人員編制這個說法可能國內都很熟悉。 對于公務員和事業單位的人來說，編制是非常重要的。 但其實，Headcount對于國外的那些公司來說，也是尤為重要的。 你作為一個部門的領導，甚至是一個大區的總監，你看上了一個非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你說招就能招的。 在公司快速發展的時期，Headcount擴編，想招個人當然就是總監一句話的事情。 但如果遇到經濟大環境不好，或者公司運營乏力需要縮編（裁員）的時候，就沒有辦法在不開除人的前提之下招收新的員工。 反正，Headcount對于大公司來說，絕對是一個非常重要的指標。 不說國外，外企在國內也一樣是受制于Headcount的。 如果總部沒有給Headcount，底下人手又不夠的話，就會有那種簽外派第三方合同的員工。 和外派公司簽約，再到外企工作，這樣的人就屬于在外企沒有“編制”的。 表面上看起來，工作環境之類的，并沒有什么差別，但待遇和福利通常都會差很多。 尤其是在公司要辭退你的時候，得到的補償會少很多。 墨爾本，算到愛 第三十九章 會為了我放棄嗎?
此時的齊亦，不得不開始思考一些，他不太愿意，但卻必須去思考的問題。 那些關于他和顏滟的未來的問題。 氣氛忽然就又開始變得凝重起來。 齊亦還沒有想明白，顏滟的未來和他的未來，要怎么樣才能成為兩個人共同的未來。 在聯邦廣場的臺階上，齊亦和顏滟十指緊扣，安安靜靜地坐著。 “你呢，你也是今年畢業吧？畢業以后打算做什么？還要繼續念書嗎？”在兩個人都沉默了很久之后，顏滟終于還是問了，他和齊亦兩個人之間，必須要面對的問題。 既然已經決定要和齊亦決定在一起，關于未來的問題，就是他們兩個人之間，不能可能逃脫得開的話題。 “不念了。”齊亦只想到這三個字。 “那你現在最后一個學期的話，應該已經拿到工作Offer（錄用通知）了吧？”顏滟忽然覺得有什么東西壓在了心里。 “有一些。”齊亦的回答還是很簡單。 “有沒有你比較滿意的？”顏滟接著問。 “UBS（瑞銀）和Barclays（巴克萊）。”齊亦很平靜地說了其中兩家公司的Offer。 “Wow！UBS and Barclays！爺爺，您是怎么做到的？！ 都在硅谷嗎？是去投行部嗎？您這叫有一些嗎？ Subprime Mortgage Crisis（次貸危機）之后，這些頂級投行的Headcount（人員編制）基本上都在緊縮。（注1） 你居然能同時拿到兩個！你不是學概率統計的嗎？ 早知道這樣，你當時報北大數學學院的時候，為什么不報金融數學專業？ Wow！我都不知道說什么了，齊亦，I'm so proud of you！（我太為你感到驕傲了！）”顏滟是真的有點激動。 UBS和Barclays這兩家，都是目前全球最頂級的投行。 即便是排名全球第一的，大名鼎鼎的美國沃頓商學院畢業的MBA，都很難拿到這兩家投行中的一個Offer。 齊亦作為一個學數學的，居然輕輕松松就一起拿下了。 很多人都會覺得，高考，就一場考試，就要決定人的一生什么的，根本就不是一個公平的制度。 但事實上，高考，可能已經是全世界最公平的考試了。 在美國，好的大學，學費都貴到一般人家的孩子是念不起的。 而且也沒有什么人能拿著成績單質疑學校，為什么我們兩個人的考試成績明明都一樣，他被錄取了，而我卻沒有。 美國社會對資本的崇拜簡單而直接。 公平從來都是一個相對的概念。 要進沃頓商學院這樣的頂級學院，首先是要拼爹、拼人脈，然后才是拼成績。 這些頂級投行，不管是在世界的哪一個國家開設新的分公司或者招收新人，首先也要看看，你的背景是不是過硬，會不會對公司未來的發展有幫助，然后才會考慮你的才華或者顏值之類的。 背景的種類也多種多樣，經濟背景，政治背景，只要是過硬的背景，隨便哪個方面都行。 沃頓商學院畢業的MBA，是最容易在全球頂級投行找到工作的。 因為學校錄取學生的時候，都已經是經過了非常嚴格的篩選的。 學生要么在拼爹的過程中脫穎而出，要么有動輒管理上百億美金的行業大牛的鼎力推薦。 當然了，拼爹拼不過，人脈也不行的人，也不是完全就沒有機會。 但反正，剩下那些少數的、缺乏背景的學生，進了沃頓商學院之后，光靠自己的同學，就可以完成建立強大的人脈了。 在今天的美國，不是中產階級家庭，根本供養不了自己的小孩念美國排名前二十的大學，因為這些學校里面沒有一所學費低于六萬美元的。 這話聽起來像是在聳人聽聞。 尤其是再早幾十年，中國經濟還比較落后的那個年代，在剛剛改革開放的時候，很多窮的叮當響的中國學生，都去了美國留學。 這些人怎么可能交得起高昂的學費？ 國內早年的海外留學生，和如今大批量的自費出國留學的群體有著很大的不同。 美國教育比較公平的地方就在于，來自世界各地的高智商的“窮人”，和美國本土的高智商“窮人”，都可以通過Need-based（基于需求）的助學金，和Merit-based（基于能力）的獎學金的方式，進入到自己理想中的大學。 沃頓商學院的MBA的門檻是有點高，但像斯坦福大學這樣不差錢的美國頂級私立大學，對“窮人”還是非常友善的。 如果能被斯坦福錄取，學校的政策是，學生父母的家庭收入達不到學費的兩倍以上，可以免除學費，如果學生父母的年收入加起來還沒有學費多，就會免除一切費用。 哈佛和斯坦福是美國出最多億萬富翁的兩所大學，每年都有很多的學生是得到校內外的各種資助的。 但美國又沒有什么獨生子女政策，很多人家里都不止一個小孩，那些收入剛剛超過學費兩倍的家庭，要想供一個小孩上大學就已經非常勉強，供兩個或更多的小孩的話，簡直就變成了天方夜譚。 這個時候，就只有獎學金這一條路可以走了。 當然啦，助學金是專門為“窮人”家的小孩準備的。 獎學金就沒有規定說，富人家的小孩不能申請。 在美國申請大學獎學金的學生，需要面對的，是來自全世界的競爭。 這無疑要比高考的難度要高得多。 通常，特別不差錢的家庭的小孩，也比較少會湊熱鬧去申請獎學金。 可也不能排除，有些家庭教育理念比較嚴格的富人家的小孩的申請。 確實有那種，等小孩子年滿18歲之后，就一分錢都不給，什么都讓小孩靠自己，直到可以繼承遺產或者拿到家族信托基金的美國富豪。 而要拿到這些家族信托基金，通常都需要滿足要從什么樣級別的學校畢業之類的附屬條件。 至于必須和什么人結婚才能繼承遺產，這樣的，在韓劇里面經常出現的橋段，因為根本就是違憲的，所以也就不可能出現在家族信托基金的繼承條款里面。 違憲或者違法的合同，都是無效的合同。 家族的信托基金，在不違法的前提之下，附屬條件都是可以由委托人自由設立的。 美國的獎學金也分不同的級別，有全獎（Fellowship）、半獎（Scholorship），減免學費（Tuition Waiver），研究生的話還有很多“勤工儉學”的崗位。 拿到美國名校的全獎的話，不僅學費、生活費、書本費，醫療保險費等等的費用都包含在獎學金里面。 很多好的全額獎學金還會留下充足的“探親費”，對于不太浪費的人來說，靠全額獎學金去美國留學，不僅不需要自己出一分錢，每年都還是會有些富余的。 齊亦就是拿了全獎的。 ………………………… “你一下問我這么多問題，我不知道要怎么回答你，回去以后，我再慢慢寫信告訴你吧。”齊亦很平靜地回答。 齊亦覺得，這或許是可以讓此刻的傷感可以少一點的，唯一的辦法了。 “寫信啊，那么遙遠，要寄多久啊？”顏滟開始懷念那個一轉身就可以交換信件的高中時代。 離別的惆悵，距離的阻礙，太多的問題，都還沒有去想。 “隔了那么遠，用筆寫信不太實際，我可以給你寫郵件。 回想那個天天給某人寫信的年代，我總是覺得有點不堪回首。 某人和我分手，把自己寫給我的信全部要回去就算了，還要把我寫給某人的信全部都還給了我。 某人實在是太討厭，我只能把那些信全都給扔了。”齊亦說起分手時的場景，齊亦還是很受傷。 “啊？！你都扔了啊！”顏滟一臉挫敗。 “嗯，全都扔了，一封都沒有留下。”齊亦回答。 “這樣的事情，你可以不要告訴我嗎？我聽了又不會高興。”顏滟相當郁悶地發表了自己的看法。 “不可以啊，這樣的事情，我必須要告訴你。不然的話，你怎么會知道，我把那些信全都扔到垃圾桶之后，又很沒有節操地回去撿了半天呢？節操碎了一地。”齊亦臉上是一副對自己特別不屑的表情。 “碎得好，碎得妙，碎得呱呱叫。”顏滟給齊亦鼓掌。 “真的有這么好嗎？”齊亦有點期待地看著顏滟。 齊亦是用眼神在問顏滟，是不是也保留了她自己寫的信。 顏滟并沒有回答齊亦的問題，而是想到了另外一個問題。 “齊亦，有一個問題，我一定要現在問你。”顏滟的語氣忽然開始有點沉重。 “什么問題？”齊亦握著顏滟的手下意識的緊了緊。 “你會為了我放棄UBS和Barclays嗎？”顏滟很嚴肅地問了這個問題。 ………………………… 注1： Headcount，人員編制這個說法可能國內都很熟悉。 對于公務員和事業單位的人來說，編制是非常重要的。 但其實，Headcount對于國外的那些公司來說，也是尤為重要的。 你作為一個部門的領導，甚至是一個大區的總監，你看上了一個非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你說招就能招的。 在公司快速發展的時期，Headcount擴編，想招個人當然就是總監一句話的事情。 但如果遇到經濟大環境不好，或者公司運營乏力需要縮編（裁員）的時候，就沒有辦法在不開除人的前提之下招收新的員工。 反正，Headcount對于大公司來說，絕對是一個非常重要的指標。 不說國外，外企在國內也一樣是受制于Headcount的。 如果總部沒有給Headcount，底下人手又不夠的話，就會有那種簽外派第三方合同的員工。 和外派公司簽約，再到外企工作，這樣的人就屬于在外企沒有“編制”的。 表面上看起來，工作環境之類的，并沒有什么差別，但待遇和福利通常都會差很多。 尤其是在公司要辭退你的時候，得到的補償會少很多。 墨爾本，算到愛 第三十九章 會為了我放棄嗎?
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